Das Artikelarchiv von Training aktuell

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												 © www.munixmedia.de 
						                                        					
									Europäischer Trainingspreis 2026
									Trophäen für Trainingskunst
								
 Bereits zum 33. Mal hat der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT) Mitte Oktober den Europäischen Trainingspreis verliehen. Im Anschluss an die finalen Pitches auf der Personalmesse München wurden im Seehaus im Englischen Garten zwölf innovative und wegweisende Konzepte in vier Kategorien ausgezeichnet: „Präsenztraining“, „AR, KI & Immersive Learning“, „Methoden & Tools für Trainings & Co.“ und „Onlinetraining“. Training aktuell stellt die Konzepte der Preisträgerinnen und Preisträger vor.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Lubovart 
						                                        					
									Profilierung von Weiterbildungsprofis
									Zeit für eine Repositionierung?
								
 Wirtschaft und öffentliche Verwaltung stehen angesichts vielfältiger Krisen finanziell unter Druck. Weiterbildungsbudgets werden dementsprechend kritischer geprüft, Aufträge sparsamer vergeben. Trainerinnen und Trainer sind damit mehr denn je gefordert, klar aufzuzeigen, wofür sie stehen und wann sie der passende Partner für ein Anliegen sind. Für viele Selbstständige ist dies Anlass, ihre bisherige Positionierung zu überarbeiten. Profilberaterin Katrin Fehlau zeigt, woran genau sich erkennen lässt, dass eine Positionierung nicht mehr trägt, und erläutert, wie eine erfolgreiche Repositionierung gelingen kann.  zum Artikel 

												 © Zukunft Personal Europe 2026/CloserStill Media Germany GmbH 
						                                        					
									Zukunft Personal Europe 2026
									Von der Nutzung zum Nutzen
								
 Wie inzwischen üblich auf Messen und Kongressen rund um Personal- und Businessthemen, beherrschte auch auf der Zukunft Personal Europe das Thema Künstliche Intelligenz nahezu alle Bühnen und Stände. Recruiting, effizientes Arbeiten, skillbasierte Personalplanung – alles soll besser gehen mit KI, so die Botschaft Mitte September in Köln. Für das Thema Weiterbildung blieb dabei nur wenig Platz.  zum Artikel 

												 © Harald Karrer 
						                                        					
									Visualisieren im KI-Zeitalter
									KI als Bilderbuddy
								
 Trainerinnen und Trainer, die KI einsetzen, nutzen sie bislang vor allem für Text und Sprache – für Visualisierungen dagegen deutlich seltener. Dabei können KI-Tools inzwischen auch Bilder erzeugen und darüber hinaus sogar Zeichnungen lesen, interpretieren und weiterentwickeln. Visualisierungsprofi Harald Karrer zeigt, wie Trainerinnen und Trainer diese Möglichkeiten nutzen können – für sich selbst, aber auch als Methode im Training.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Blick auf die Branche
									Assistenz statt Ablösung
								
 KI ist im Arbeitsalltag von Trainerinnen, Coachs und Beratern angekommen. Doch was bedeutet das für ihre Honorare, ihr Rollenverständnis und ihre Methodenwahl? Drei Kurzumfragen aus der Rubrik „BranchenBlick“ gingen dieser Frage im dritten Quartal 2026 nach. Die Ergebnisse zeigen eine Branche, die der Technologie überwiegend pragmatisch begegnet: KI verändert Abläufe und Aufgaben, bislang aber weder die Preise noch den menschlichen Kern der Arbeit.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „Stop Overthinking“
									Ruhe im Kopf
								
 Stress abbauen, Grübeleien reduzieren und mehr innere Ruhe finden – dabei soll das Kartenset „Stop Overthinking“ des Verhaltenspsychologen Nick Trenton helfen. Es verbindet Reflexionsfragen mit alltagstauglichen Übungen zu Achtsamkeit, Stressmanagement und Entspannung. Training aktuell hat das Set einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nadzeya_Dzivakova 
						                                        					
									Purpose finden
									Benchmark für Best Practice
								
 Eine klare Vision zu haben ist das eine, sie auch zu leben etwas anderes. Auf dem Weg zur Umsetzung fehlt vielen der Blick dafür, welche konkreten Schritte tatsächlich zum Ziel führen. Im fünften Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose richten Saskia Frommelt und Christian Zielke den Fokus auf Vorbilder: Wer die Strategien erfolgreicher Personen oder Teams systematisch analysiert, findet realistische Maßstäbe für die eigene Entwicklung.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Domino-Effekt der Stärken
								
 Im Arbeitsalltag ist vielen Teams nicht (ausreichend) bewusst, über welche Stärken und Ressourcen die einzelnen Mitglieder verfügen und wie sich diese im Zusammenspiel entfalten können. Dabei kann eine Stärke eine weitere aktivieren und so eine Kettenreaktion in Gang setzen, die neue Handlungsmöglichkeiten eröffnet. Genau hier setzt die Methode „Ressourcen-Domino“ an: Sie macht sichtbar, wie sich individuelle Stärken und Kompetenzen gegenseitig ergänzen und verstärken und wie Teams dadurch ihre gemeinsamen Potenziale besser ausschöpfen können.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Vermögen kommt von mögen
								
 Ein hohes Vermögen verbinden die meisten zunächst mit Geld und Kontoständen. Dabei steckt darin auch „mögen“: die Fähigkeit, zu tun, was man kann und will. Wer diesen Zusammenhang aus dem Blick verliert, funktioniert oft nur noch, statt wirklich wirksam zu sein – selbst mit viel formaler Macht. Coach Horst Lempart zeigt im neuen Denkimpuls, wie sich der Kontakt zu den eigenen Vorlieben wiederherstellen lässt.  zum Artikel 

												 © Carola Schönherr 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Menschen wirklich sehen“
								
 Vor vier Jahren hat Carola Schönherr ihr Coaching- und Beratungsunternehmen „lautstark“ gegründet. Im Interview mit Training aktuell erzählt sie unter anderem von ihrem Wunschauftrag und davon, welche Unternehmerin ihr Team bereichern würde.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Irina Strelnikova 
						                                        					
									KI im Coaching
									Zwischen den Sitzungen
								
 Werden Coachs künftig von KI ersetzt? Axel Schweickhardt widerspricht. Der Diplom-Psychologe und Coach mit Fokus auf KI-gestützte Lernformate ist überzeugt, dass Beziehungsarbeit und echte Empathie keine KI-Angelegenheiten sind. Wo Coachs KI aber gewinnbringend einsetzen können: als Mikrotool, das Methoden aus dem Coaching auch zwischen den Sitzungen im Alltag der Klientinnen und Klienten verfügbar hält.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nadia Nesterova 
						                                        					
									Modell der New-Work-Antreiber
									Neues Arbeiten, neue Antreiber
								
 Wer Achtsamkeit übt, agil arbeitet und sich ständig weiterentwickelt, müsste eigentlich zufrieden sein. Trotzdem sitzen erstaunlich viele Menschen mit genau diesem Profil im Coaching und sind ohne akuten Anlass erschöpft. Coach Andrzej Frydryszek deutet das als Symptom eines gewandelten Leistungsdrucks, der in modernen Arbeitswelten häufiger von innen als von außen kommt. Sein Modell der „New-Work-Antreiber“ macht diese neuen Ansprüche im Coaching besprechbar.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Sky_melody 
						                                        					
									Persönlichkeitsorientiertes Coaching
									Passend statt pauschalisierend
								
 Dass es im Coaching um die Persönlichkeit der Klientinnen und Klienten geht, scheint selbstverständlich. Doch gerade bei der Wahl einer passenden Methode wird sie oft eher intuitiv als systematisch berücksichtigt, beobachtet Ronald Franke. Der Diplom-Psychologe und systemische Coach erklärt anhand von Beispielen, warum das aber wichtig ist, welche Reflexionsfragen dabei unterstützen und anhand welcher Schritte Coachs vorgehen können.  zum Artikel 

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									Top Tools for Learning
									Die letzte Liste
								
 Auch im Bereich der Lerntools dominieren inzwischen KI-Anwendungen. Im neuen „Top 100 Tools for Learning“-Ranking der britischen Lernexpertin Jane Hart landet ein Chatbot erstmals sogar auf Platz 1 und verdrängt damit den jahrelangen Spitzenreiter YouTube. Die 20. Ausgabe der beliebten Liste ist zugleich die letzte.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Shendart 
						                                        					
									Kommunikationstrainings
									Vor dem ersten Wort
								
 Wer schwierige Gespräche trainiert, übt meist Formulierungen und Zuhörtechniken – doch unter Druck bleibt genau dieses Wissen oft unerreichbar. Coach Anne Michel plädiert daher für eine zweite Dimension in Kommunikationstrainings: die Wahrnehmung des eigenen inneren Zustands vor und während eines Gesprächs. Anhand von Übungen für Rollenspiel und Auswertung zeigt sie, wie sich diese Selbstwahrnehmung ins Trainingsdesign integrieren lässt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Alexandr Makarov 
						                                        					
									Purpose finden
									Wünsch dir was
								
 Purpose, Werte und Zukunftsbilder sind das eine – der Alltag oft etwas ganz anderes. Zwischen dem, was Menschen für sich als richtig erkannt haben, und dem, was sie tatsächlich leben, klafft häufig eine Lücke, die auf Dauer an der Motivation zehrt. Im vierten Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose stellen Saskia Frommelt und Christian Zielke ein einfaches Format vor, mit dem sich diese Lücke schließen lässt: die Wunschliste.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Erlebnisanker entwickeln
								
 Impact-Techniken können in Teamcoachings neue Zugänge zu festgefahrenen Mustern eröffnen: Sie übersetzen Gedanken und Zusammenhänge in konkretes Erleben und setzen damit Impulse, die über ein Gespräch hinausreichen können. Doch eine passende Intervention zu finden, gestaltet sich oft schwierig. Genau hier setzt der „Impact-Finder“ an, eine Kreativmethode zur gezielten Entwicklung solcher Techniken.  zum Artikel 

												 © Screenshot/managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „Gamma“
									Präsentationen auf Knopfdruck
								
 Präsentationen gehören für Trainerinnen, Berater und Coachs zum Arbeitsalltag – ihre Erstellung kostet allerdings oft viel Zeit. Das KI-Tool „Gamma“ will diesen Aufwand reduzieren: Auf Basis weniger Stichworte oder bereits vorhandener Inhalte soll es innerhalb kurzer Zeit ansprechende Präsentationen erstellen können. Training aktuell hat das Tool einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Es kommt darauf an
								
 Motivierende Sprüche in sozialen Netzwerken haben eins gemeinsam: Sie vereinfachen. Coach Horst Lempart nimmt einen davon zum Anlass, um zu erklären, warum Gefühle als Handlungsgrundlage nur begrenzt taugen und warum gerade Coachs gut beraten sind, bei solchen Verallgemeinerungen nachzuhaken.  zum Artikel 

												 © Sandra Seifen 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Wer führen will, muss sich selbst kennen“
								
 Vor vier Jahren hat sich Antje Heuser selbstständig gemacht – nach Jahren als Führungskraft. Ihre Überzeugung: Führung scheitert selten an fehlendem Wissen, sondern an fehlender Reflexion. Im Interview mit Training aktuell erzählt sie, dass fünf KI-Assistenten ihr Team bilden und warum ausgerechnet eine Romanfigur dieses noch bereichern würde.  zum Artikel 
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