Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.
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												 © iStock.com/VectorMine 
						                                        					
									KI-Nutzung begleiten
									Verantwortung statt Verblendung
								
 KI ist aus der Arbeits- und Weiterbildungswelt nicht mehr wegzudenken. Sie spiegelt, strukturiert, bestätigt, formuliert, regt an und beeinflusst damit, wie Menschen denken und entscheiden. Darin liegt ihre Stärke ebenso wie ihr Risiko. Denn je plausibler die Antworten von KI-Tools wirken, desto leichter verflüchtigt sich Verantwortung. Coach Thomas Wehrs zeigt auf, wie Weiterbildungsprofis Führungskräfte und Teams professionell dabei begleiten können, verantwortungsvoll mit KI zu arbeiten.  zum Artikel 

												 © iStock.com/IconicBestiary 
						                                        					
									Purpose finden
									Reise durch die Lebensphasen
								
 Wer verstehen will, was ihn antreibt, kommt an der eigenen Biografie kaum vorbei. Gerade in Phasen der Neuorientierung liefern vergangene Erfahrungen oft mehr Hinweise als rein analytische Zugänge. Im ersten Teil einer neuen Serie zum Thema Purpose zeigen Saskia Frommelt und Christian Zielke eine Methode, die im Coaching dabei hilft, Lebensphasen systematisch zu erschließen und daraus persönliche Leitlinien abzuleiten.  zum Artikel 

												 © Bernd Binzenbach 
						                                        					
									ATD Conference & Expo 2026
									Mehr Mensch, weniger Hype
								
 Die diesjährige ATD Conference & Expo der Association for Talent Development lockte Mitte Mai rund 6.500 Weiterbildungsprofis in die USA, darunter auch Weiterbildende aus dem deutschsprachigen Raum. Welche Learnings, Impulse und Erkenntnisse sie bei der internationalen Konferenz aufgelesen haben, hat Training aktuell zusammengetragen. Besonders auffällig: Beim Thema Künstliche Intelligenz ist die anfängliche Euphorie einem realistischeren Blick auf Chancen und Grenzen gewichen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Flashvector 
						                                        					
									Schweigen als Intervention
									Wirken ohne Worte
								
 Zwischen produktiver Pause und peinlicher Stille: Schweigen wird häufig als ambivalent erlebt. Besonders in Gruppen, so die Erfahrung von Eva Lersch und Michael Krieger, lässt sich dieses irritierende Kommunikationsmittel jedoch nutzen, um Beziehungsdynamiken und Verhaltensmuster sichtbar und reflektierbar zu machen. Wie das konkret geht, erklären die beiden anhand der Methode „Das Schweigeexperiment“.  zum Artikel 

												 © Vanz Studio – stock.adobe.com 
						                                        					
									Beratungsresistenz in Coaching und Beratung
									Wenn Fortschritte ausbleiben
								
 Coachs und Berater erleben immer wieder Klienten, die scheinbar keine Veränderung wollen und die Ursachen für ihre Probleme vor allem bei anderen suchen. Trotz ernsthafter Unterstützung und hilfreicher Impulse bleiben Fortschritte aus. Nicht selten entsteht dadurch beim Coach bzw. Berater der Eindruck, die Klienten befänden sich im Widerstand zu Veränderungen, seien unmotiviert bzw. schlichtweg beratungsresistent. Berater Andre Kleuter erklärt, warum es zu solchen Situationen in Coaching und Beratung kommt – und wie Veränderung und Entwicklung dennoch möglich werden können.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Life Achievement Award für E. Noni Höfner
									Irritieren, lachen, verändern
								
 Sie hat den Provokativen Ansatz nach Frank Farrelly im deutschsprachigen Raum geprägt wie keine andere: Dr. E. Noni Höfner. Mitte April wurde sie auf den Petersberger Trainertagen für ihre Pionierarbeit rund um die humorvoll-provokative Coaching- und Therapieform sowie ihre darüber hinausgehende, veränderungsstärkende Haltung mit dem Life Achievement Award (LAA) ausgezeichnet. Ein Nachklapp in Bildern.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Isovector 
						                                        					
									Qualitative Studie zu Keynote Speaking
									Die Entmystifizierung des Wow-Faktors
								
 Auf der Bühne entscheiden oft Sekunden darüber, ob ein Redner das Publikum wirklich packt oder kaltlässt. Was diesen Unterschied ausmacht, ist erstaunlich schwer zu greifen, denn ein entscheidender „Wow-Faktor“ entzieht sich bisher jeder systematischen Forschung. Angela Eberlein hat ihm in ihrer Bachelorarbeit mithilfe von Experteninterviews nachgespürt.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Schnittstellen in Resonanz
								
 In komplexen, dynamischen Arbeitsumfeldern hängt der Erfolg zunehmend von der Qualität der Zusammenarbeit an organisatorischen Schnittstellen ab. Doch gerade dort entstehen häufig Konflikte und Spannungen, die die Kooperation beeinträchtigen können. An dieser Stelle setzt die Methode „Resonanz-Schleife für Schnittstellenpartner“ an: Sie kann Schnittstellenteams dabei unterstützen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und die Zusammenarbeit bewusster zu gestalten.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „Kugelkurier“
									Mit Balance ans Ziel
								
 In einer Arbeitswelt, die sich fortlaufend wandelt und immer wieder von Krisen geprägt ist, gewinnt Teamarbeit zunehmend an Bedeutung. Klare Kommunikation, Austausch, Kooperation und Vertrauen sind zunehmend gefragt, um komplexe Aufgaben gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Hier setzt das Trainingstool „Kugelkurier“ an: Es will dabei unterstützen, diese Aspekte in Teams gezielt zu fördern. Training aktuell hat das Tool einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Von Korrelation und Kausalität
								
 Zwei Dinge passieren gleichzeitig und schon wirkt eines wie die Ursache des anderen. Der sogenannte Kausalitätsbias sorgt dafür, dass Menschen Zusammenhänge erkennen, wo womöglich nur Zufall im Spiel ist. Gerade im Unternehmenskontext kann dieser Denkfehler weitreichende Folgen haben. Coach Horst Lempart erklärt, wie sich vorschnelle Ursache-Wirkung-Zuschreibungen hinterfragen lassen.  zum Artikel 

												 © Xenia Bluhm 
						                                        					
									Institut im Interview
									Veränderungen statt Placebo
								
 Vor mittlerweile 25 Jahren gründeten Christa-Madhu und Bernhard Einsiedler die einsiedler & einsiedler og. Anlässlich dieses Jubiläums verraten die beiden Geschäftsführer, in welche sonnige Region sie ihr ungewöhnlichster Auftrag führte und welcher kanadische Schauspieler ihr Team noch bereichern würde.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Handout
									Ampel-Check „Verantwortung und KI“
								
 Je plausibler KI-Outputs wirken, desto leichter verschiebt sich bei Führungskräften und in Teams die Zuschreibung von Autorität und Verantwortung. Der Ampel-Check hilft Coachs, Trainerinnen und Beratern dabei, riskante Dynamiken im Umgang mit KI bei den Prozessbeteiligten frühzeitig zu erkennen.  zum Artikel 

												 © Lucas Heinz/managerSeminare 
						                                        					
									Petersberger Trainertage 2026
									Zum Changefluencer werden
								
 Wie bleibt Weiterbildung weiterhin relevant in einer Welt, die sich immer schneller wandelt? Und wie können Weiterbildungsprofis andere durch genau diesen Wandel begleiten? Impulse zu diesen Fragen bot das Programm der Petersberger Trainertage am 24. und 25. April 2026. Getreu dem Motto „Stark im Wandel(n)“ diskutierten Trainerinnen, Coachs und Personalentwickler über neue Rollenbilder, Lernformate und Kompetenzen für eine Branche im Umbruch.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Evidenzbasiertes Lernen
									Mehrwert statt Mythos
								
 In der Welt der (Erwachsenen-)Bildung kursieren viele Mythen, Versprechen und Empfehlungen darüber, wie wirksames Lernen auszusehen hat. Einige davon halten sich hartnäckig – auch, weil sie oft implizit die Gestaltung von Lernangeboten prägen und selten hinterfragt werden. Die Didaktikerin Yvonne Konstanze Behnke nimmt anhand von drei Beispielen gängige Annahmen unter die Lupe, deckt auf, was wahr und was falsch ist, und leitet ab, wie Learning Professionals ihre Formate tatsächlich wirksam gestalten können.  zum Artikel 

												 © Messe Karlsruhe/neverdaless 
						                                        					
									Trendschau Learntec 2026
									Auf der Suche nach der neuen L&D-Rolle
								
 Auf der Learntec in Karlsruhe zeigt sich die Personalentwicklung in einer zwiespältigen Situation. Während Weiterbildung und Skill-Ausbau in KI-Zeiten eigentlich wichtiger sind denn je, gehen immer mehr L&D-Aufgaben – z.B. die Produktion, Auswahl und Vermittlung von Lerninhalten oder die Identifikation und Behandlung von Skill-Lücken – an die KI über. Für die Weiterbildungsprofis stellt sich damit die Frage, welche Rolle ihnen in der Weiterbildung der Zukunft zukommt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Irina_Strelnikova 
						                                        					
									Microtraining per GPT
									Vom Input zur Interaktion
								
 Generative KI bringt nicht nur neue Lernformate hervor, sondern verändert auch bewährte Ansätze. Ein Beispiel ist das Microtraining. Mit individuell konfigurierbaren GPTs lässt es sich niedrigschwelliger denn je entwickeln oder ergänzen. Christine Flaßbeck und Ronja Schlegel erläutern, wie das funktioniert und was dabei zu beachten ist.  zum Artikel 

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									Ein Buch als Karrierehebel
									Sichtbarkeit über viele Seiten
								
 Die meisten Trainerinnen, Berater und Coachs haben vermutlich schon einmal mit dem Gedanken gespielt, ein eigenes Buch zu schreiben. Doch welchen Beitrag kann eine Veröffentlichung tatsächlich für die Positionierung am Markt leisten – und wo liegen die Grenzen? Autorin und Businessmentorin Angela Löhr beleuchtet Chancen und Risiken und ordnet den Nutzen eines Buchs für Weiterbildungsprofis ein.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Tango zur Konfliktlösung
								
 Die enge Zusammenarbeit zwischen zwei Teams schafft wiederkehrende, oftmals auch konfliktbehaftete Muster. Doch nicht die Beteiligten sind das eigentliche Problem, sondern die gewohnten Interaktionen zwischen ihnen. Die Methode „Konflikt-Tango zwischen Teams“ setzt hier an: Sie kann solche Muster sichtbar machen und Ansatzpunkte für eine bewusste Veränderung der Zusammenarbeit schaffen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Maria Stavreva 
						                                        					
									Besser verunsichert
									Vorsätze: Segen oder Fluch?
								
 Vorsätze wirken oft wie ein vernünftiger Weg in Richtung Veränderung. Doch ihr Bedarf kann auch ein Hinweis darauf sein, dass innere Motive gegeneinander arbeiten – und dass ein Teil der eigenen Person etwas durchsetzen will, das ein anderer Teil sabotiert. Im letzten Teil seiner Artikelserie zeigt Berater und Coach Klaus Eidenschink, weshalb Vorsätze damit auch Symptom mangelnder Selbstwahrnehmung sein können und warum es hilfreicher ist, die unbewussten Gegenspieler und die dahinterliegenden unangenehmen Gefühle zu erforschen.  zum Artikel 

												 © Maike Schwier 
						                                        					
									Praxistest „Corridor of Colors“
									Gemeinsam durchs Farbenlabyrinth
								
 Teamgeist, Kooperation und Kommunikation sind Fähigkeiten, die bei „Corridor of Colors“ gefragt sind. Bei dem Trainingstool müssen alle Mitglieder eines Teams gemeinsam einen Weg durch ein farbiges Labyrinth finden und dafür, je nach Schwierigkeitsgrad, unterschiedliche Aufgaben lösen. Wie gut das funktioniert, hat Trainerin Maike Schwier mit einer Gruppe von Studierenden getestet.  zum Artikel 
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