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Kategorie: Management & Führung

Im Bereich Management & Führung finden sich Beiträge, die in erster Linie Führungskräfte und Führungskräftetrainer adressieren: Neben den Editorials zu neuen Printausgaben von managerSeminare gibt es hier Berichte zu Events mit Führungsthematik, Key-Messages aus Kongressen für Führungskräfte, Interviews mit Keynoter-Speakern bzw. HR-Professionals sowie Zwischenrufe von Experten zu aktuellen, strittigen Führungsthemen.

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284 Einträge gefunden
Vielfalt weiter denken
Neurodiversität in Unternehmen

Vielfalt weiter denken

Unser diesmaliges Titelthema beschäftigt sich mit einer Diversity-Dimension, die noch nicht soooo bekannt ist: der Neurodiversität. Während einige Unternehmen ihre Diversity-Bemühungen unter der Anti-Woke-Politik von Donald Trump zurückfahren, hat sich in Fachkreisen eine Community etabliert, die sich für die Entpathologisierung „neurologischer Abweichungen“ wie Autismus, ADHS, Hochsensibilität und Legasthenie starkmacht. ... zum Beitrag
Zuversichtlich in die Zukunft
Futures Literacy

Zuversichtlich in die Zukunft

Derzeit macht der Zustand der Welt wenig Lust auf Zukunft. Unsere Zeit, geprägt von Krieg und Krisen, ist chaotisch, die Zukunft erscheint uns unsicher, gar ungewiss. Das belastet uns emotional und blockiert unsere Vorstellungskraft. Statt offen in die Zukunft zu blicken, halten wir lieber an Bewährtem fest, ziehen uns zurück, neigen zum Stillstand. Dabei vergessen wir: Zukunft ist nicht einfach irgendwann da, sie wird gemacht, und zwar hier und heute. Es ist daher gerade jetzt entscheidend, heute für ein gutes Morgen zu sorgen.... zum Beitrag
Vom Wert der Wertschätzung
Aufmerksamer führen

Vom Wert der Wertschätzung

„Ned gschimpft isch globt gnug“ – Sicher kennen Sie das Sprichwort der Schwaben, das die ihnen nachgesagte Sparsamkeit im Umgang mit Anerkennung beschreibt. Gern wird der Spruch auch witzelnd genutzt, um das (deutsche) Führungsverhalten zu kritisieren. Anerkennung wie Wertschätzung sind in manchen Arbeitskontexten immer noch Mangelware. Doch warum eigentlich?... zum Beitrag
Wirkungsfelder für den Workshift
Neustart der Arbeitswelt

Wirkungsfelder für den Workshift

Menschen, die Zeit haben für gute Beziehungen, ihre individuelle Gesundheit und gesellschaftliches Engagement. Menschen, die motiviert sind, eigenverantwortlich arbeiten, gemeinsam Ziele verfolgen und nicht taktieren. Eine Wirtschaft, die Flexibilität erlaubt und Vielfalt lebt und dadurch gerechter und produktiver wird. Eine Arbeitswelt, die Leistung nicht auf Quartalsbilanzen reduziert, sondern nachhaltige Werte schafft. So in etwa sähe eine Arbeitswelt aus, wenn sie einen „Workshift“ vollzogen hätte. ... zum Beitrag
Gesund@Work
Health-Strategien für die digitale Welt

Gesund@Work

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt eine Vielzahl von gesundheitlichen Herausforderungen mit sich, die sowohl Unternehmen als auch Angestellte in den kommenden Jahren intensiv beschäftigen werden. Denn die Art und Weise, wie digital gearbeitet wird, prägt maßgeblich das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Das Extraheft Gesundheit stellt Risiken und passende Lösungen vor, denen im BGM Rechnung getragen werden sollte.... zum Beitrag
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