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Change-Tool: Das schätze ich an denen

Change-Tool: Das schätze ich an denen

Interkulturelle Teams fertigen jeweils getrennt voneinander Collagen an, die zum Ausdruck bringen, was sie an der jeweils anderen Kultur schätzen und positiv wahrnehmen. Das Tool ist ein guter Eisbrecher zum Einstieg in die Zusammenarbeit, schafft ein positives Klima, schärft die gegenseitige Wahrnehmung und baut Blockaden ab.
Inhalt: Change-Management, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention, Sonstiges
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


TA-Tool: Grundlegendes zum Skript

TA-Tool: Grundlegendes zum Skript

Hier wird das Modell des Skripts aus der Transaktionsanalyse erläutert. Es geht davon aus, dass Menschen in der Kindheit eine Kombination aus Glaubenssätzen und Verhaltensmustern entwickeln, die dazu führt, dass sie immer wieder auf die gleiche Art und Weise agieren. Mit dem Wissen um das Skript ist eine tiefergehende Problemanalyse möglich.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Wahr – unwahr

Webinar-Methode: Wahr – unwahr

Die Teilnehmer bereiten drei Aussagen über sich vor, wovon eine wahr ist und die beiden anderen falsch. Die Methode lässt sich gut als Vorstellungsrunde in Gruppen einsetzen, die sich schon länger kennen. Variantenreich kann sie durchgeführt werden: Vor Webinarbeginn von den Teilnehmern vorbereitet oder ad hoc im Webinar.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Sarahs Rätsel

Geschichte fürs Training: Sarahs Rätsel

In dieser Geschichte interpretiert die vierjährige Sarah den Vornamen eines jungen Mannes, den ihre junge Tante Anne gerade kennengelernt hat. Gut geeignet für nondirektive Gesprächsführung, für kontrollierten Dialog oder Fragetechnik. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Die Mutprobe

Trainingsmethode: Die Mutprobe

Die Teilnehmer stellen sich gegenseitig kleine Mutproben. Ziel ist es die Teilnehmer in eine gute Stimmung zu versetzen, die durch das Stellen dieser kleinen Mutaufgaben entsteht. Desweiteren stärkt die Erkenntnis etwas Mutiges getan zu haben für weitere Aufgaben, die das Seminar mit sich bringt.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Nachhaltige Trainingsmethode: Da war doch was – Reminder

Nachhaltige Trainingsmethode: Da war doch was – Reminder

Die Teilnehmer suchen sich aus einer Sammlung von Karten und Gegenständen etwas aus, das sie als persönliche Erinnerung an das Seminar oder Workshop mitnehmen möchten. Der Gegenstand hilft den Teilnehmern sich an die wichtigen Dinge der Veranstaltung zu erinnern. So gelingt die Verknüpfung zwischen Training und Alltag.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingskonzept für ein Indoortraining

Trainingskonzept für ein Indoortraining

Im folgenden Beitrag stellen wir Ihnen ein Beispiel für ein 2,5-tägiges Indoortraining vor, das für die Abteilung einer Verwaltung konzipiert wurde. Das Konzept zeigt, wie in einem kurzen Zeitraum mit unspektakulären Themen eine hohe Gruppendynamik entstehen kann, die vom Trainer bzw. Coach spontanes Handeln verlangt.
Inhalt: Konflikte, Arbeits- & Selbstorganisation, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 16
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Rollenspiel-Coaching

Trainingsspiel: Rollenspiel-Coaching

Die Teilnehmer kreieren anhand eigener Praxisfälle Rollenspiele mit begleitendem Video-Feedback. Jedem Protagonisten des Rollenspiels steht dabei ein Coach aus der Teilnehmergruppe zur Seite, um die eigene Gesprächsposition vorzubereiten. Die Übung schult damit die kollegiale Beratungs- wie die Gesprächsführungskompetenz und eignet sich besonders für Führungskräftetrainings oder zur Bearbeitung von Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgesprächen.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Auf der Couch

Trainingsspiel: Auf der Couch

Paare imitieren die Situation beim Psychiater: Ein Teilnehmer spielt den Klienten, der Partner den Psychiater, der Stichworte zum behandelten Thema nennt und der Klient antwortet, was ihm dazu einfällt. Der Psychiater fragt nach. Auf diese Weise können die Seminarinhalte vertieft und wiederholt werden.
Inhalt: Lerntechniken, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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Solution-Tool: Stilles Ressourcengrüßen

Solution-Tool: Stilles Ressourcengrüßen

Die Teilnehmer gehen zum Start des Workshops reihum und begrüßen die anderen mit Handschlag – verbunden mit der Aufgabe, sich die positiven Eigenschaften und Kompetenzen des jeweiligen Gegenübers bewusst in Erinnerung zu rufen. Die Übung schafft ein Klima von gegenseitiger Offenheit und Akzeptanz und liefert Energie für die anschließende Workshop-Arbeit.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
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