Digitale Tools für Trainer/innen, Berater/innen und Coachs

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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3064 Tools gefunden

Tool Coaching-Tool: Die innere Resonanz
Das Tool unterstützt Coaches dabei das passende Coaching-Tool erfolgreich anzuwenden. Es ist eine Art Selbst-Coaching für den Coach, der die Stimmigkeit von Coaching-Tools mit der eigenen Person, dem Klienten und der Beziehung zwischen Coach und Klient prüfen will. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Das Tool unterstützt Coaches dabei das passende Coaching-Tool erfolgreich anzuwenden. Es ist eine Art Selbst-Coaching für den Coach, der die Stimmigkeit von Coaching-Tools mit der eigenen Person, dem Klienten und der Beziehung zwischen Coach und Klient prüfen will. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Augen zu und durch
Die Seminargruppe bildet ein Spalier. Ein Teilnehmer versucht dann, blind durch dieses Spalier zu laufen. Auf diesem Weg sollen die Teilnehmer Selbstvertrauen gewinnen und ihre Wahrnehmung für Raum und Bewegung schärfen. Die Einsatzmöglichkeiten liegen in der Teamentwicklung, zur Förderung von Vertrauen und Gruppengefühl. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Seminargruppe bildet ein Spalier. Ein Teilnehmer versucht dann, blind durch dieses Spalier zu laufen. Auf diesem Weg sollen die Teilnehmer Selbstvertrauen gewinnen und ihre Wahrnehmung für Raum und Bewegung schärfen. Die Einsatzmöglichkeiten liegen in der Teamentwicklung, zur Förderung von Vertrauen und Gruppengefühl. Zum Tool

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Tool Feedbackmethode für den Trainer: Get a Smile in her Face
Die Teilnehmer denken sich ohne Trainer etwas aus, das als Geschenk für den Trainer gedacht ist. Das kann ein Lied sein, eine Rückenmassage, ein Arbeitsergebnis, das auf bestimmte Weise präsentiert wird oder eine sonstige Überraschung. Einsetzbar bei mehrtägigen Trainings und wenn es gut läuft. Wichtig ist, dass der Trainer den Eindruck hat, die Teilnehmer möchten dem Trainer etwas zurückgeben. Zum Tool

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Die Teilnehmer denken sich ohne Trainer etwas aus, das als Geschenk für den Trainer gedacht ist. Das kann ein Lied sein, eine Rückenmassage, ein Arbeitsergebnis, das auf bestimmte Weise präsentiert wird oder eine sonstige Überraschung. Einsetzbar bei mehrtägigen Trainings und wenn es gut läuft. Wichtig ist, dass der Trainer den Eindruck hat, die Teilnehmer möchten dem Trainer etwas zurückgeben. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Filmriss
Kleingruppen entwickeln aus einem Bild oder Foto in kurzer Zeit eine Szene, die in dem Bild endet. Die Kreativität der Teilnehmer wird angeregt und trainiert die Bearbeitung eines Themas in der Gruppe. Diese Übung lässt sich einsetzen zu ersten Spielerfahrungen bei Mitarbeitertheater, kreativen Problemlösungen und bei der verfremdeten Bearbeitung von Unternehmensthemen. Zum Tool

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Kleingruppen entwickeln aus einem Bild oder Foto in kurzer Zeit eine Szene, die in dem Bild endet. Die Kreativität der Teilnehmer wird angeregt und trainiert die Bearbeitung eines Themas in der Gruppe. Diese Übung lässt sich einsetzen zu ersten Spielerfahrungen bei Mitarbeitertheater, kreativen Problemlösungen und bei der verfremdeten Bearbeitung von Unternehmensthemen. Zum Tool

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Tool Konflikt-Modell: Das Modell der Konfliktstile
Mit dem Modell der Konfliktstile lassen sich fünf mögliche Verhaltensstile in Konfliktsituationen beschreiben. Ihre Seminarteilnehmer können in der Auseinandersetzung mit dem übersichtlichen Modell ihr eigenes Konfliktverhalten einordnen und analysieren. Das Modell kann aber auch zur Interpretation des Verhaltens Dritter eingesetzt werden. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Mit dem Modell der Konfliktstile lassen sich fünf mögliche Verhaltensstile in Konfliktsituationen beschreiben. Ihre Seminarteilnehmer können in der Auseinandersetzung mit dem übersichtlichen Modell ihr eigenes Konfliktverhalten einordnen und analysieren. Das Modell kann aber auch zur Interpretation des Verhaltens Dritter eingesetzt werden. Zum Tool

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Tool Kreativitätsübung: Ideenwettbewerb
Bei dieser Übung sammeln die Teilnehmer auf ihre Fragen Tipps und Antworten. Die Gruppe mit den besten Ideen geht als Sieger aus dem Wettbewerb hervor. Diese Übung fördert die Nachhaltigkeit, da die Teilnehmer eine Vielzahl von Antworten auf ihre Fragen bekommen. Alle profitieren gegenseitig von ihren Erfahrungen und geben ihr Wissen weiter. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Aufstieg in die Champions League
Der Klient erhält die Aufgabe, aus einer vorbereiteten Sammlung von Spielfiguren diejenigen auszuwählen, die am besten sein 'Inneres Team' aus unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen repräsentieren. Anschließend soll er aus diesen Figuren eine Mannschaft für die 'Champions League' zusammenstellen. Die Aufstellung dieses 'Inneren Erfolgsteams' mit symbolstarken Figuren macht Ressourcen, Entwicklungspotenziale und -ziele bewusst. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Der Klient erhält die Aufgabe, aus einer vorbereiteten Sammlung von Spielfiguren diejenigen auszuwählen, die am besten sein 'Inneres Team' aus unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen repräsentieren. Anschließend soll er aus diesen Figuren eine Mannschaft für die 'Champions League' zusammenstellen. Die Aufstellung dieses 'Inneren Erfolgsteams' mit symbolstarken Figuren macht Ressourcen, Entwicklungspotenziale und -ziele bewusst. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Das Fest fällt ins Wasser
Zum Hochzeitsfest soll jeder Gast eine Flasche Wein mitbringen und so am Gelingen des Fests beitragen. Leider bringt jeder Gast eine Flasche Wasser mit, bei den vielen Litern Wein wird das ja wohl nicht auffallen ... Neben der Geschichte enthält das Dokument Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Zum Hochzeitsfest soll jeder Gast eine Flasche Wein mitbringen und so am Gelingen des Fests beitragen. Leider bringt jeder Gast eine Flasche Wasser mit, bei den vielen Litern Wein wird das ja wohl nicht auffallen ... Neben der Geschichte enthält das Dokument Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Talking Cure
Beschrieben werden vier Methoden, um kritischen Stimmen und unterschiedlichen Meinungen über den gesamten Verlauf eines Change-Prozesses Raum zu geben. Ziel ist es, Konflikte offenzulegen, skeptische und kritische Stimmen zu integrieren sowie verdeckten Widerstand zu minimieren. Zum Tool

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Beschrieben werden vier Methoden, um kritischen Stimmen und unterschiedlichen Meinungen über den gesamten Verlauf eines Change-Prozesses Raum zu geben. Ziel ist es, Konflikte offenzulegen, skeptische und kritische Stimmen zu integrieren sowie verdeckten Widerstand zu minimieren. Zum Tool

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Tool Webinar-Methode: Abfrage und Reflexion
Nach einer Inputphase sollen die Teilnehmer einen Bezug zu ihrer Realität herstellen, um das Erlernte zu vertiefen. Dazu können vertiefende Fragen oder kleine Aufgaben gestellt werden, um den Bezug zur eigenen Person zu schaffen. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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