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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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/Trainerkoffer_Tools/Trainingsspiel-Nebellandung,162671

Trainingsspiel: Nebellandung

Die Teilnehmer bilden eine Gasse, durch die ein Teilnehmer mit verbundenen Augen sanft hindurchgeleitet werden muss. Die Übung bringt den Teilnehmern Kooperation unter erschwerten Bedingungen nahe und eignet sich insbesondere zum Einsatz bei Kommunikations- und Teamtrainings.
Inhalt: Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Moderations-Tool-GAP-Analyse,241528

Moderations-Tool: GAP-Analyse

Mithilfe der GAP-Analyse sollen mögliche Lücken zwischen der erwarteten Unternehmensentwicklung und der strategischen Zielsetzung aufgedeckt werden. Es handelt sich um einen sogenannten Soll-Wird-Vergleich zur Früherkennung von Handlungsbedarf. Hier wird erläutert, wie die GAP-Analyse in einem Workshop durchgeführt werden kann.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie, Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Trainingsspiel-Kooperatives-Armdruecken,169402

Trainingsspiel: Kooperatives Armdrücken

Kooperation bringt mehr als Konkurrenz. Dies können Sie mit dem Trainingsspiel üben lassen ...
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Das-Stressmodell-nach-Lazarus,155518

Das Stressmodell nach Lazarus

Das Modell verdeutlicht typische Abläufe der Stressreaktion. Ob eine Situation als überfordernd betrachtet wird, ist davon abhängig, wie das Individuum die Situation bewertet. Zur Stressbewältigung sind die individuellen Faktoren ausschlaggebend. Der Beitrag liefert Hintergrundinfos und eine Anleitung für den Einsatz des Modells in Stressmanagement-Seminaren.
Inhalt: Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Reflexions-Tool-Mini-Open-Space,204787

Reflexions-Tool: Mini-Open-Space

Der Trainer verteilt Zettel mit zu bearbeitenden Themen, zu denen sich die Teilnehmer nach empfundener Wichtigkeit zuordnen. An diesen Themen tauschen sich die Teilnehmer untereinander aus. Dies wird mehrere Runden durchgespielt. Anschließend fragt der Trainer nach dem wichtigsten Thema und entscheidet so über das weitere Vorgehen.
Inhalt: Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden, Konflikte, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Kreativitaets-Tool-Forced-Relationship,234766

Kreativitäts-Tool: Forced Relationship

Diese Kreativitätstechnik eignet sich besonders bei der unpräzisen Suche nach einem Wunschprodukt. Die in einem ersten Brainstorming gefundenen Produkte oder Produktbereiche werden miteinander in Beziehung gesetzt. Diese Kombinationen werden als Ausgangspunkt für eine vertiefende Ideensammlung genutzt.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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/Trainerkoffer_Tools/Krisen-in-komplexen-Systemen-vorhersagen,234006

Krisen in komplexen Systemen vorhersagen

Mit der Visualisierungsmethode der Netzwerkdarstellung – hier beschrieben am Beispiel der Finanzkrise – lassen sich Einflussgrößen und Zusammenhänge in komplexen und hoch vernetzten Systemen bzw. Situationen darstellen. Das gemeinsam erarbeitete Bild hilft, ein gemeinsames Verständnis der Situation zu erzeugen, mögliche Maßnahmen in ihren Auswirkungen und Rückkopplungen abzuschätzen und damit vorschnelle und eindimensionale Entscheidungen zu vermeiden.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Ideen & Problemlösungen finden, Lerntechniken
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 20
Preis: 12,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Trainingsspiel-Vertrauensfall,170604

Trainingsspiel: Vertrauensfall

Ein Trainingsspiel zur Stärkung des Wir-Gefühls im Team und zur Förderung von Vertrauen. Die Teilnehmer sollen sich nacheinander rückwärts in die Arme der anderen Teilnehmer fallen lassen ...
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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/Trainerkoffer_Tools/Reflexions-Tool-Teamrollenverteilung,200344

Reflexions-Tool: Teamrollenverteilung

Die Teilnehmer lernen vor der Aktion die Teamrollen (z.B. nach Belbin) kennen und achten während der Aktion bewusst auf das Ausüben der verschiedenen Rollen. Nach der Aktion bekommt jede Person einen Satz Karten mit den Teamrollen. Diese können an die Teamkollegen verteilt werden, wenn man der Meinung ist, dass diese Person eine bestimmte Rolle besonders gut erfüllt hat.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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/Trainerkoffer_Tools/Trainingsspiel-Motivations-Bingo,172877

Trainingsspiel: Motivations-Bingo

Jeder Teilnehmer erhält ein Bingo-Blatt. Fragen und Glückskarten werden gezogen und vorgelesen. Die Teilnehmer schreiben drei Stichworte dazu in ihre Karte. Mit diesem Spiel können die Teilnehmer ihre Motivation für ein konkretes Vorhaben thematisieren und im Austausch mit den anderen Gruppenmitgliedern überprüfen.
Inhalt: Selbstreflexion, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
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