Ein 'Mörder' treibt parallel zum Seminar sein Unwesen... Sie können die Übung in Ihren Seminaren einsetzen, um die Gruppeninteraktion zu stärken, Spannung in den Pausen zu erzeugen und sich besser kennen zu lernen. Die Kommunikation unter den Teilnehmern wird gefördert und die Wahrnehmung geschärft - und bei all dem haben alle sehr viel Spaß.
Diese Übung vermittelt angehenden Coachs, wie sich Geschichten in Beratung einbauen lassen. Auf die Fallschilderung hin entwickeln die Teilnehmer unter Anleitung und in Subgruppen Geschichten zum Anliegen des Fallbringers, sogenannte assoziative und bisoziative. Diese werden dann dem Fallbringer präsentiert, der mitteilt, welche Schlüsse er aus den Geschichten zieht.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Mit dem Change-Tool 'Unternehmen abBILDen' lassen sich definierte Werte und Leitsätze visualisieren, um sie sowohl rational wie auch emotional erlebbar zu machen. Dazu werden die Werte und Leitsätze von den Teilnehmern sprachlich und visuell ausgestaltet. Aus dem Gestalten heraus entsteht ein hoher gemeinschaftlicher, aber auch individueller Erlebniswert - und ein 'künstlerisches Produkt', das sich hervorragend für den Transfer ins Unternehmen eignet.
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden
Die Teilnehmer müssen in einem durchlöcherten Rohr einen Tischtennisball nach oben transportieren, wobei Regeln einzuhalten und nur bestimmte Hilfsmittel erlaubt sind. Gefordert werden dabei Problemlösungskompetenz und enge Kooperation im Team.
Dies hier ist ein auflockerndes Aufwärmspiel bei dem ein Teilnehmer des Seminars seinen Namen nennt und eine charakterisierende Bewegung dazu macht (z.B. eine tiefe Verbeugung). Name und Bewegung werden daraufhin von der gesamten Gruppe wiederholt.
Jeder Teilnehmer zieht verdeckt drei Bildkarten. Sie stehen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Die Teilnehmer erläutern ihre spontanen Bildassoziationen zu einer vom Trainer vorgegebenen Fragestellung. Die genannten Themen werden vom Moderator gesammelt und später wieder aufgenommen.
'Ich muss das durchziehen', 'Ich darf nicht unsicher sein', 'Ich kann das nicht ignorieren' - Menschen sagen solche Sätze, ohne zu reflektieren: Wer zwingt sie eigentlich? Welche Annahmen treiben sie? Der Weg vom 'Ich muss' zum 'Ich will' ist ein Entwicklungssprung. Ein Element aus der kognitiven Therapie hilft dabei: das Entgiften von Sätzen.
Spielerische und auflockernde Teamübung, die sich für Seminare zum Thema Kooperation und Teamentwicklung eignet. Die Teilnehmer werden zu 'blinden' Schafen und einem Schäfer, der diese in einen Stall leiten soll.
Die Teilnehmer flüstern ihrem Kreisnachbarn reihum dessen positiv erlebte Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften ins Ohr. Das gegenseitige wertschätzende Feedback kann als Eisbrecher in schwierigen Workshop-Situationen genutzt werden oder auch als positiver Tages- bzw. Veranstaltungsabschluss.
Sie sind kein Abonnent von Training aktuell und möchten trotzdem Geld sparen? Wenn Sie als Nichtabonnent hier im Trainerkoffer per Lastschrift zahlen, wird monatlich abgerechnet und Sie erhalten automatisch 10% Rabatt.
Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier
Ihr Warenkorb ist leer
