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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Coaching-Tool: Bilder-Logbuch

Coaching-Tool: Bilder-Logbuch

Begleitend zum Coaching-Prozess führt der Klient ein Bilder-Logbuch, in dem die täglichen Erfahrungen mit dem persönlichen Veränderungsziel festgehalten und mit einem passenden, positiv emotionalen Bildmotiv versehen werden. Mit den ausgewählten Bildern wird im Coachinggespräch gearbeitet.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Die Urlaubsreise

Rollenspiel: Die Urlaubsreise

Die Teilnehmer versetzen sich in die Rollen einer Reisebüromitarbeiterin und eines Kunden. Zielvorgabe für die 'Verkäuferin' ist es, die Bedürfnisse des Kunden im Gespräch zu ermitteln und eine Urlaubsreise profitabel zu verkaufen. Mit dem Rollenspiel können Sie in Ihren Seminaren die Fragetechnik als Lenkungsinstrument in einem Verkaufsgespräch üben.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


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Coaching-Frage: Fotoalbum

Coaching-Frage: Fotoalbum

Ressourcen gewinnen an Kraft, wenn sie ein Gesicht bekommen - wenn Ihr Klient Menschen vor sich sieht, die ihn an seine Stärken und Erfolge erinnern. Die Coaching-Frage 'Fotoalbum' und ihre vier Folgefragen ruft solche Menschen herbei. Das hilft dem Coachee, seine Kräfte für neue Herausforderungen zu aktivieren.
Inhalt: Selbstreflexion, Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching
Format: Übung/Spiel, Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Forced Choice

Coaching-Tool: Forced Choice

Der Coach legt dem Klienten nacheinander unterschiedliche Entscheidungsszenarien vor, die sich inhaltlich und formal unterscheiden. Dabei beobachtet und analysiert er das Entscheidungsverhalten des Klienten, die eigentliche Entscheidung ist von nachrangiger Bedeutung. Das Tool eignet sich für Klienten, denen Entscheidungen sehr schwer fallen, ohne die Gründe hierfür benennen zu können. Es identifiziert Handlungsfelder und auch bereits vorhandene Kompetenzen und Ressourcen.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Das Coaching-Mandala

Coaching-Tool: Das Coaching-Mandala

Die Darstellung eines Coaching-Mandalas beginnt in der Mitte mit einer Selbstbeschreibung der Eigenschaften des Klienten. Dann folgt ein der mittlere Kreis, der die derzeitige berufliche Situation erfasst und der äußerste Kreis repräsentiert Visionen und Ziele. Auf diesem kreativen Weg lässt ich ein entwicklungsfokussierter Coaching-Prozess verfolgen.
Inhalt: Selbstreflexion, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Online-Seminar-Tool: Pro- und Contra-Diskussion

Online-Seminar-Tool: Pro- und Contra-Diskussion

Die Teilnehmergruppe wird geteilt, je eine Hälfte soll möglichst viele Argumente zu einem Thema finden und die andere dagegen. Diese Übung kann für verschiedene Ziele eingesetzt werden: dem Sammeln und Bewerten von Informationen, Abbau von Vorurteilen, zum Üben der Kommunikationsform oder der umfassenden Vor- bzw. Nachbereitung eines Themas.
Inhalt: Change-Management, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Blitzlicht oder Einstiegsrunde

Webinar-Methode: Blitzlicht oder Einstiegsrunde

Der Trainer bittet die Teilnehmer sich kurz zu einer Fragestellung zu äußern. Zu Beginn eines Online-Seminars können Fragen nach dem Befinden, Erwartungen oder akuten Fragen oder Problemen gestellt werden. Die Methode unterstützt die Gruppe beim Zusammenkommen und Themen oder Fragen zum Webinar zu klären.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Domino-Fragen

Trainingsspiel: Domino-Fragen

Die Teilnehmer schreiben auf eine Moderationskarte zwei Begriffe, die durch einen Strich getrennt sind. Der erste Begriff ist ein Thema oder Aspekt, den sie gut verstanden haben und der andere Begriff, bezeichnet etwas, zu dem sie noch eine weitere Erklärung haben möchten. Auf diese Weise werden die Seminarinhalte vertieft und wiederholt.
Inhalt: Change-Management, Konflikte, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Spiel Universal

Trainingsspiel: Spiel Universal

Ein kreatives Spiel, das die ganze Gruppe fordert und Spaß macht: Es eignet sich besonders gut als Abschluss oder zur Zusammenfassung eines Seminars und basiert darauf, dass Karten mit Fragen oder Aufgaben beschriftet und im Raum verteilt werden. Die Karten werden daraufhin in Gruppen oder im Plenum abgearbeitet.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingskonzept: Der Managementzyklus

Trainingskonzept: Der Managementzyklus

Zu den wichtigsten Aufgaben eines Managers gehören die Bereiche Zielbildung und Planung, Steuerung und Kontrolle sowie Entscheidung und Organisation. Wie Sie als Trainer Ihren Teilnehmern den Managementzyklus als Ganzes näher bringen und sie mit den Themen 'Zielbildung' und 'Entscheidung' vertraut machen, zeigt dieses Trainingskonzept.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 14
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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