managerSeminare - Zeitschrift für Führung und Personalentwicklung

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Bunt vor digital

Musterbruch

Die Grundlogik des Digitalen lässt keine Zwischentöne zu, das „Alphabet“ ist beschränkt auf Nullen und Einsen. Auch unser Management funktioniert oft so: ohne Spielraum zwischen 'richtig' und 'falsch' oder 'wirksam' und 'unwirksam'. Doch was ist, wenn Dinge nicht klar geregelt werden können? Weil die Fragen unentscheidbar sind? Dann ist Führung statt Management gefragt. Stefan Kaduk und Dirk Osmetz mit einem Plädoyer für die Nutzung buntester Grauzonen. mehr...

News

Weiterbildung goes New Work

Dass Personalentwicklung auch New Work kann, wurde Ende November 2019 in Köln einmal mehr deutlich. Insgesamt zehn Finalisten stellten hier ihre Weiterbildungskonzepte für die neue Arbeitswelt vor – sechs... mehr...

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APPetizer

Vom Aufstehen bis zum Zu-Bett-Gehen – Apps können den gesamten Arbeitstag erheblich erleichtern. Davon ist Digitalexperte Bernd Braun ( www.braun.social )... mehr...

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Eventticker

Change Management Werkstatt Was steckt hinter dem Hype 'Agilität'? Wie funktioniert agiles Leadership? Und welche Methoden können dabei helfen, agiler zu werden? Solcherart Fragen... mehr...

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Stress und Konkurrenzdruck senken die Leistungsfähigkeit von Frauen

Wettbewerb spornt sowohl Männer als auch Frauen zu besseren Leistungen an. Kommt jedoch ein hohes Stresslevel hinzu, nimmt die Leistungsfähigkeit von Frauen ab, während sie bei Männern konstant bleibt. mehr...

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Mitarbeiterakzeptanz entscheidend

Verbesserte Kommunikation zwischen Abteilungen oder verschiedenen Unternehmensstandorten, Wissens- und Projektmanagement oder schlicht weniger E-Mails – die Gründe für die Einführung interner sozialer... mehr...

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84%

... der Personalentwickler in Deutschland stehen der Digitalisierung positiv gegenüber und gehen davon aus, dass diese mehr Vor- als Nachteile mit sich bringt. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Studie... mehr...

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Exzellente Führungskräfte-Weiterbildung

Das Finanzdienstleistungsunternehmen Avaloq und der Pharmakonzern Boehringer Ingelheim sind im November 2019 mit einem HR Excellence Award für vorbildliche Führungskräfte-Weiterbildungsprojekte ausgezeichnet... mehr...

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Firma mit politischer Mission

Das Berliner Startup Einhorn geht unter die politischen Aktivisten. Der Anbieter von veganen Kondomen und Periodenprodukten hat, unterstützt durch prominente Influencer wie Charlotte Roche, ein Crowdfunding-Projekt... mehr...

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Unternehmen informieren zu wenig über Zusatzleistungen

Firmenwagen, Betriebsrente, Zusatzversicherungen – das sind nur einige der Leistungen, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden on top bieten. Allerdings häufig, ohne dass diese davon wissen. Das ist... mehr...

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Frauen an der Spitze zahlen sich wirtschaftlich aus

Weibliche CEOs und CFOs haben einen positiven Einfluss auf die Aktienkursperformance ihrer Unternehmen – zumindest in den ersten 24 Monaten nach ihrer Ernennung. Das ist das Kernergebnis einer Studie,... mehr...

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Mangelnde Unterstützung durch Arbeitgeber

Weiterbildungen, Personalgespräche, Mentoring, Wissensaustausch oder die Teilnahme an Fachseminaren – sieben von zehn Fachkräften fühlen sich bei Maßnahmen, die ihre Karriere fördern, von ihrem Arbeitgeber... mehr...

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Digital Natives optimistischer und motivierter als Millennials

In der Arbeitswelt treffen Generationen aufeinander, die sich in ihren Ansichten, Bedürfnissen und Wertvorstellungen unterscheiden. So auch die zwei jüngsten Generationen, Y (auch Millennials genannt)... mehr...

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Andere motivieren zu können, wird noch wichtiger werden

Klassische Führungsfähigkeiten wie Delegieren oder Entscheiden verlieren an Bedeutung. Auf eine andere klassische Führungskompetenz wird es dagegen in Zukunft stärker ankommen als auf alle anderen: mehr...

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Es fehlt an einer guten Fehlerkultur

Dass eine positive Fehlerkultur essenziell ist, damit Unternehmen agil arbeiten und sich in die immer ungewissere Zukunft hineintasten können, gilt mittlerweile als ausgemacht. Doch so sehr ein positiver... mehr...

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DFK zertifiziert Führungskräfte

Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte bietet mit dem Praxis Institut für zertifizierte Führung (PizF) eine neue Leadership-Zertifizierung an. Sie besteht aus fünf Modulen und startet am 1. Januar... mehr...

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Coaching im Café

Immer donnerstags, von 14 bis 17 Uhr, gibt es im Berliner Café 'Stulle mit Brot' nicht nur Butterbrote, Suppen und Kuchen, sondern auch Futter für Geist und Seele. Während dieser Zeit sind stets mindestens... mehr...

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Neue Personalvorstände bei Lufthansa und Audi

Die Deutsche Lufthansa AG hat seit dem 1. Januar 2020 einen neuen Vorstand für Personal und Recht: Michael Niggemann, promovierter Jurist und bisher Finanzchef der Lufthansa-Tochter Swiss, hat die Position... mehr...

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Bewerber können mit Arbeitgebersiegeln wenig anfangen

Während Qualitätssiegel auf Verbrauchsgütern wie Toilettenpapier, Leberwurst und Co. nicht mehr fehlen dürfen, sind sie auf Karrierewebseiten oder unter Stellenanzeigen weitgehend vergebene Liebesmüh. mehr...

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Formaler Wahnsinn zum Hören

Stefan Kühl ist unter die Podcaster gegangen. Seit Anfang November 2019 klärt der Organisationssoziologe von der Uni Bielefeld über den – so auch der Titel seines Podcasts – 'ganz formalen Wahnsinn' in... mehr...

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Aufsteiger-Hochschule

Zum ersten Mal hat es eine deutsche Business School im Europa-Ranking der Financial Times neben Flaggschiffen wie dem HEC Paris, der London Business School und der Uni St. Gallen unter die besten zehn... mehr...

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Wenige Unterschiede

Die Lebens-läufe der CEOs von DAX-Unternehmen und Mittelständlern unterscheiden sich nur wenig. Um an die Spitze eines Unternehmens zu gelangen, scheinen ein Hochschulstudium sowie Erfahrung im Finanzbereich... mehr...

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Weniger Weiterbildung

Beschäftigte in Deutschland, die einen hohen Anteil an Routinetätigkeiten erledigen, bilden sich seltener weiter als Arbeitnehmer mit abwechslungsreichen Aufgaben. Das zeigt eine Studie des Instituts für... mehr...

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Gesünder als gedacht

Von der Bahn ins Meeting, ins Bett – Geschäftsreisen sind nicht nur anstrengend, sondern häufig auch eng getaktet. Ausgewogene Ernährung und Bewegung kommen da nicht selten zu kurz. Zumindest liegt diese... mehr...

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Weniger Fehler

Durch Meditieren kann die Gefahr gesenkt werden, Fehler zu wiederholen. Diesen Schluss legt zumindest eine Studie mit 200 Probanden der Michigan State University nahe. Demnach reagiert das Gehirn nach... mehr...

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Gesünder durch Vitamine

'Digital Hero', 'Manager', 'Iron Performer' – das sind nicht etwa die Protagonisten eines neuen Superhelden-Romans, sondern die Produkte des Münchner Startups Wetamin. Dieses entwickelt spezielle Vitaminmischungen,... mehr...

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Gesünder durch Yoga

Wer am Schreibtisch arbeitet, leidet oft unter Rückenschmerzen, Stress und Bewegungsmangel. Dagegen will die Yoga- und Meditationslehrerin Gabriele Rossbach vorgehen – und zwar mit ihrem neuen Buch. Es... mehr...

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Christian Felber in 'characters'

'Mach das Wesentliche zuerst, sonst kommst du nicht dazu.'

Führung meets Coaching

Jedes Ziel braucht Werte

Lernen vom Schauspieler

Führen mit Rollenkompetenz

Führung und Schauspiel? Passen nicht zusammen, so der erste Impuls. Schließlich sollen Führungskräfte keine Show abziehen. Doch dieser Gedanke läuft in die falsche Richtung. Denn jede Führungskraft spielt eine Rolle: die Führungsrolle. Und diese Rolle gilt es mit Präsenz und Überzeugungskraft auszufüllen, um wirksam zu sein. Ein Blick auf die Lehren der Schauspielkunst zeigt, wie das gelingen kann. mehr...

Doppelt führt besser

Shared Leadership bei der DB Netz AG

Zwei Führungskräfte, eine Position – was in vielen Unternehmen undenkbar ist, leben Carola Garbe und Catherine Marie Koffnit bereits seit einiger Zeit. Als Leitung des HR Managements im Regionalbereich Ost der DB Netz AG teilen sie sich gemeinsam eine Vollzeitstelle. Welche Vorteile sich dadurch für sie und ihr Unternehmen ergeben und wie das Modell 'Shared Leadership' genau funktioniert, erklären sie im Interview. mehr...

Bitte persönlich werden

Personalmarketing mit Blick auf die Gen Z

Schicke Karriereseiten und Employer-Branding-Kampagnen reichen künftig nicht mehr fürs Recruiting von Hochschulabsolventen. Um die Mitglieder der Gen Z, die in einigen Jahren ihre Abschlüsse machen werden, fürs Unternehmen zu gewinnen, ist vor allem ein dialogorientierter Beziehungsaufbau notwendig. Mit dem sollten Unternehmen schon heute starten – am besten in Kooperation mit den Hochschulen. mehr...

Blaue Rebellen

Managementranking Thinkers50

Management – quo vadis? Das globale Ranking Thinkers50 zeigt es an. Zum zehnten Mal seit 2001 wurden kürzlich die 50 einflussreichsten Managementvordenkerinnen und -vordenker weltweit gekürt und für ihre zukunftsweisenden und oft disruptiven, rebellischen Ideen geehrt. Ein Spotlight auf herausragende Konzepte für Management und Führung. mehr...

Lass es gut sein!

Perfektionsdrang in Unternehmen

'Alles muss perfekt sein' – nicht nur Individuen, auch Unternehmen hängen diesem Glaubenssatz an. Sie wollen das Beste, erreichen aber mit ihrem Hang zum Perfektionismus oft das Gegenteil. Denn das ständige Streben nach Perfektion überfordert nicht nur die Menschen, es lähmt auch die Organisation. Höchste Zeit für Unternehmen, sich mit dem 'Gut genug' zu beschäftigen. mehr...

Die Zusammenarbeit verbessern

Fitnessplan für Firmen

Schneller, agiler, innovativer werden: All das sind wichtige Ziele für Unternehmen. Doch wenn es an einer scheinbar banalen Sache hapert, brauchen sie diese Themen gar nicht erst anzugehen: Die Rede ist von der Qualität der Zusammenarbeit. Wie sich diese gezielt steigern lässt, zeigt der dritte Teil unserer Fitnessserie für Unternehmen. mehr...

'Persönliche Reife ist kein Maßstab für Selbstorganisationskompetenz'

Dr. Andreas Zeuch in speakers corner

Der Druck auf die Unternehmen nimmt zu. Sie müssen schneller und agiler werden, und ein Weg dorthin führt über selbstorganisierte Arbeitsweisen. In diesem Zusammenhang kommt oft die kritische Frage auf: Sind die Mitarbeiter eigentlich 'reif' genug dafür? Für den Berater Andreas Zeuch jedoch ist die Idee, dass Mitarbeitende erst einmal 'reifen' müssten, um eigenverantlich arbeiten zu können, Nonsense. mehr...

Jedes Ziel braucht Werte

Führung meets Coaching

Martin Wehrle stellt hier Coachingtools vor, die sich besonders für den Einsatz im Führungsalltag eignen. mehr...

Neue Bücher zum Thema Positive Psychologie

Testgelesen

Um die Herausforderungen der VUKA-Welt meistern zu können und dabei gesund zu bleiben, braucht es eine gehörige Portion Gelassen- und Zufriedenheit. Doch wie genau lassen sich diese erreichen? Was verbirgt sich hinter dem Konzept der positiven Psychologie? Und welche Methoden können dabei helfen, das Leben und die Arbeit leichter zu nehmen? Vier neue Bücher liefern Antworten. mehr...

'Mach das Wesentliche zuerst, sonst kommst du nicht dazu.'

Christian Felber in 'characters'

Der Initiator der Gemeinwohl-Ökonomie Christian Felber spricht über seine beruflichen Stationen, welche Herausforderung ihn reizen würde und welche Diskussion in der Arbeitswelt ihn aufregt. mehr...

Change-Ableitungen aus der Resonanz-Theorie

Tutorial

Organisationaler Wandel stellt Unternehmen häufig vor große Probleme. Ein neues Konzept aus der Soziologie liefert Impulse, wie sich Change reibungsloser, wirkungsvoller und nachhaltiger gestalten lässt. mehr...

Die Führungsrolle gekonnt annehmen

Tutorial

Jede Führungskraft steht vor einer Mehrfach-Herausforderung: Sie muss zum einen sowohl den formalen Anforderungen als auch den vielfachen Erwartungen entsprechen, die sich von außen an die Führungsrolle knüpfen. Zum anderen muss sie innerlich mit der Rolle in doppelte Tuchfühlung gehen: Es gilt, sich sowohl mit der Rolle zu identifizieren als ihr auch eine persönliche Note zu geben, um nicht wie ein Roboter zu agieren. Wie das gelingt. mehr...

Shared Leadership einführen

Tutorial

Mehr Ideen, weniger Stress, bessere Kollaboration im Team – das sind einige der Vorteile, die Shared Leadership mit sich bringen kann. Sechs Tipps helfen dabei, gemeinsam in Führung zu gehen. mehr...

Beziehungen zur Gen Z aufbauen

Tutorial

Bis die Mitglieder der Gen Z die Hochschulen verlassen, wird es noch einige Jahre dauern. Trotzdem sollten Unternehmen jetzt schon beginnen, Beziehungen zu ihnen aufzubauen, wenn sie sie später fürs Unternehmen als Mitarbeitende gewinnen wollen. Denn Beziehungsaufbau funktioniert nicht von heute auf morgen. Diese Maßnahmen bieten sich dafür besonders an. mehr...

Organisationalen Perfektionismus abstellen

Tutorial

Hauptsache perfekt? Wenn Unternehmen immer und überall diesem Credo folgen, bremsen sie sich selbst aus. In vielen Fällen lohnt es sich eher, pragmatisch ein 'Gut genug' anzupeilen als den perfekten Plan, das top-optimierte Konzept, die bestmögliche Lösung. Sieben Schritte aus dem Perfektionswahn. mehr...

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Wenn Manager und Berater über New Work sprechen, ist viel von Strukturen, Prozessen und Tools die Rede, von Leadership, Kultur und nicht zuletzt...

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Um die Herausforderungen der VUKA-Welt meistern zu können und dabei gesund zu bleiben, braucht es eine gehörige Portion Gelassen- und Zufriedenheit....

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