Kaum ein Begriff bestimmt mit so großer Selbstverständlichkeit das Handeln in Organisationen wie der der Effizienz. Keine Frage: Effizienz ist wichtig. Gefährlich wird sie aber, wenn Organisationen nicht gleichsam auch robust sind. Das werden sie durch das Gegenteil von Effizienz, sind Stefan Kaduk und Dirk Osmetz überzeugt: durch Verschwendung. Und die kann – paradoxerweise – effizient sein. mehr...
Um die Mitarbeiter von heute auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten, müssen neue Lernkonzepte her. Working Out Loud (WOL) ist so eins. Davon ist zumindest Katharina Krentz überzeugt. Seit vier... mehr...
Besonders in Zeiten der digitalen Transformation, in denen Unternehmen nicht selten unter einem großen Innovationsdruck stehen, brauchen Mitarbeiter Raum, um kollaborativ arbeiten, Ideen entwickeln... mehr...
Nichts ist schlimmer, als wenn das Smartphone versehentlich liegen gelassen oder gestohlen wurde. Was viele nicht wissen: Apple und Google bieten für solche Fälle kostenlose Ortungs-Apps – die einiges... mehr...
Die digitale Transformation ist in aller Munde – trotzdem sind nur wenige Unternehmen digital wirklich gut aufgestellt. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Technologieunternehmens Dell und des Halbleiterherstellers... mehr...
Menschen fokussieren sich verstärkt auf die Verantwortung anderer, während es ihnen gleichzeitig schwerfällt, den eigenen Verantwortungsbereich anzuerkennen. Dieser Trend verschärft sich, wie der Verantwortungsindex... mehr...
Anmutig durch den Raum tanzende Lichtgestalten, zum Leben erweckt durch die Kollaboration von Menschen – dafür ist das Stuttgarter Großpuppenensemble DUNDU (von: „Du und Du“) bekannt. Neben Teambuilding... mehr...
... der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland halten ihr Gehalt für nicht angemessen, in Österreich sind es 47 Prozent, in der Schweiz immerhin noch 43 Prozent. Das ist das Ergebnis der Xing-Gehaltsstudie... mehr...
Na, haben Sie es auch satt? Leiden Sie an der Lage in Deutschland? Finden Sie, das politische System gehört, so wie es derzeit ist, in die Tonne gekloppt? 'Höchste Zeit, dass Sie den Laden übernehmen!',... mehr...
Wann kommt man mit Kooperation weiter, wann mit Egoismus? Ein Experiment des Max-Planck-Instituts für Evolutionsbiologie zeigt, dass die erfolgreichste Verhaltensstrategie eine raffinierte Mischung aus... mehr...
Stark Übergewichtige haben es schwer im Berufsleben. Sie werden nicht nur häufig von Kollegen gemobbt. Die Benachteiligung geht sogar so weit, dass XXL-Arbeitnehmer bei Gehaltszulagen und Beförderungen... mehr...
Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich in den nächsten Jahren noch verschärfen – das befürchten zumindest rund drei Viertel der 100 Personalentwickler, die die Bonner Wirtschaftsakademie für ihren... mehr...
Immer mehr Arbeitnehmer müssen oder wollen über das Rentenalter hinaus arbeiten. Darauf vorbereitet sind bislang jedoch die wenigsten Unternehmen. 'Es gibt praktisch keine Erfahrung und keine Rezepte,... mehr...
Talentmangel und eine niedrige Arbeitslosenquote steigern das Selbstbewusstsein deutscher Arbeitnehmer – und ihre Wechselbereitschaft. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Personaldienstleistungsunternehmens... mehr...
Ulrike Lehmann, Art Coach aus Düsseldorf, ist mit dem Innovationspreis der KulturPaten Köln und der Peter-Moennig-Stiftung ausgezeichnet worden. Geehrt wurde sie für ein Konzept, mit dem sie aufzeigt,... mehr...
Welche Erfahrungen machen andere Unternehmen mit digitalem Lernen? Wie können digitale Lernangebote aussehen? Und wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden im Lernprozess unterstützen? Um Fragen wie... mehr...
Aylin Somersan Coqui ist seit dem 1. April 2019 neue Personalvorständin des Versicherungskonzerns Allianz. Die 42-Jährige, die bis dato als Chief Human Resources Officer (CHRO) in der Allianz SE für die... mehr...
Die Unternehmensberatung Kienbaum will ihre Expertise in Sachen digitaler Transformation und New Work verstärken – und hat sich zu diesem Zweck ein ganzes Expertenteam an Bord geholt. Das Team um... mehr...
Viel Stress, langes Sitzen, wenig Sonnenlicht führen bei Mitarbeitern nicht selten zu gesundheitlichen Problemen – und zu Ausfallzeiten. Von diesen waren Arbeitgeber 2018 besonders betroffen. Laut dem... mehr...
Die Business School GISMA hat ein paar schwierige Jahre hinter sich. 2013 kam es zur Insolvenz. Mittlerweile aber befindet sich die Einrichtung wieder im Aufwind: Sie existiert nicht nur als Managerschule... mehr...
Teamarbeit macht den Arbeitstag angenehmer und steigert die Produktivität – dieser Meinung sind zumindest rund 80 Prozent der deutschen Arbeitnehmer und sind damit sehr viel teamaffiner als ihre internationalen... mehr...
Soziale Kontakte sind nicht nur gut für die Stimmung, sondern auch fürs Gehirn. Zu dieser Erkenntnis kommen die Forscherinnen Nora Bittner und Svenja Caspers vom Jülicher Institut für Neurowissenschaften... mehr...
Wer sich morgens unter der Dusche oder in der Schlange beim Bäcker mental auf den Arbeitstag einstellt, ist motivierter und engagierter im Büro. Das ist das Kernergebnis einer Studie der Universitäten... mehr...
Gegenläufig zum Trend der Großraumbüros oder hippen Coworking Spaces will der Arbeitsplatzanbieter Satellite Office Ende des Jahres in Frankfurt den ersten 'Pure Silent'-Standort eröffnen. Statt viel Platz... mehr...
86 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind gelegentlich an ihrem Arbeitsplatz abgelenkt – insbesondere von Gesprächen mit den Kollegen. Das ist das Kernergebnis einer Umfrage des Marktforschungsinstituts... mehr...
Hier ein bisschen Scrum, dort ein wenig mehr Augenhöhe? Das ist nichts für die ING Deutschland. Die Bank will, wenn es um ihre Transformation in ein hochflexibles Unternehmen geht, keine kleinen Brötchen backen. Was sie stattdessen will: in kürzester Zeit zu 'Deutschlands erster komplett agilen Bank' werden. Einblicke in ein Unternehmen, in dem seit Anfang 2018 nichts geblieben ist, wie es war. mehr...
Problemlösungen, und zwar sofort! Das erhoffen sich viele Unternehmen von Consultants. Und die Beratungsunternehmen liefern.
Fahren die geballte Macht ihrer Fachexpertise auf. Warten mit Best Practices auf. Versprechen maßgeschneiderte Wege zum Erfolg.
Nur bleibt der dann eben oft aus. Besser als die klassische Beratung funktioniert dagegen Selbstheilung durch Empowerment, ist Markus Väth überzeugt. Seine Lösung: organisationales Coaching statt Consulting. mehr...
Kunden sind nicht mehr nur Zielgruppe. Aus Abnehmern sind mündige Partner geworden, die ernst genommen werden wollen – und die sich wehren, wenn das nicht passiert. Um den neuen Machtverhältnissen gerecht zu werden, müssen Unternehmen ihre gesamte Organisation neu aufstellen und alle Prozesse und Angebote kundenzentriert gestalten. Sieben P helfen dabei. mehr...
Zweifel sind unangenehm. Sie nagen an uns, machen uns nervös und lassen uns nicht schlafen. Obendrein werden sie uns oft als Schwäche ausgelegt. Gerade Führungskräfte legen daher Wert darauf, über jeden Zweifel erhaben zu sein. Doch das ist ein Fehler. Denn Zweifel können ein sehr wirkmächtiges Führungstool sein. Vorausgesetzt, man weiß mit ihnen umzugehen. mehr...
Viele Unternehmen fragen sich, wie es gelingt, Mitarbeitende schnell, kostengünstig und qualitativ hochwertig für den digitalen Wandel zu qualifizieren. Hilfe versprechen Online-Plattformen – oft aus den USA –, die berufsbegleitende Mini-Fortbildungen, sogenannte Micro- oder Nanodegrees, zu aktuellen Themen wie Big Data, Innovationsmanagement und KI anbieten.
Was Firmen über die trendigen Minis wissen müssen. mehr...
Die Unternehmenswelt verändert sich rasant und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. Nicht selten kommt es vor, dass plötzlich eine neue Eigenschaft gefragt ist. Die Methode Embodiment kann dabei unterstützen, sie sich anzueignen. mehr...
Die systemische Beratung dominiert den Beratungsmarkt. Dabei suggeriert das Label 'systemisch', dass diese Form der Beratung auf systemtheoretischer Wissenschaft fußt. Das jedoch tut sie in den seltensten Fällen – was schade ist. Denn eine tatsächlich von der Systemtheorie Niklas Luhmanns beeinflusste Beratung könnte mit wacherem Blick, höherer analytischer Qualität und effektiveren Lösungsansätzen an ihren Gegenstand – die Organisation – herantreten, meint die Organisationssoziologin Judith Muster. mehr...
Um die Herausforderungen der unsicheren und komplexen Arbeitswelt von heute meistern zu können, brauchen Unternehmen und Mitarbeiter vor allem eines: eine agile Führung. Wie sieht eine solche aus? Was können Führungskräfte tun, um im Denken und Handeln agiler zu werden? Und warum ist Agilität immer auch an Demokratie und Menschlichkeit geknüpft? Vier neue Bücher liefern Antworten. mehr...
Der Vorstandsvorsitzende Dr. Ulrich Goldschmidt spricht über seine beruflichen Stationen, wen er gerne beraten würde und welche Diskussion über die Arbeitswelt ihn aufregt. mehr...
Führung bedeutet in erster Linie: Beziehungen managen und pflegen. Die Voraussetzung für eine gute Beziehung zu den Mitarbeitenden ist eine Kommunikation, die neben aller nötigen Sachorientierung auch empathisch ist, wertschätzend und auf den
anderen eingehend. All das lässt sich üben. Was Führungskräfte tun können. mehr...
Unternehmen, die agile Experimente wagen, tun das meist in kleinen Dosen. Sie stellen beispielsweise nur einzelne Teams auf agiles Arbeiten um. Die ING Deutschland hat sich gegen dieses Vorgehen entschieden. Sie ist dabei, in eineinhalb Jahren die gesamte Organisation zu agilisieren – und setzt bei diesem Experiment auf teils radikale Grundsätze, die von üblichen Vorgehensweisen abweichen. mehr...
Was Unternehmensberater Kundenunternehmen verordnen, ist oft wenig hilfreich. Weitaus besser fahren Organisationen, wenn sie, statt Beraterexpertise einzukaufen, eigene Ressourcen mobilisieren, um ihre Probleme zu lösen. Dabei kann ein Organisati-onscoaching helfen. Ein Überblick über die Leitprinzipien hinter dem Empowerment. mehr...
Kundenzentrierung ist längst mehr als nur ein Marketing-Thema. Um den Kunden und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen
zu können, müssen sich Organisationen in allen Bereichen strategisch transformieren. Sieben Tipps, wie das gelingen kann. mehr...
Zweifeln macht keinen Spaß. Denn mit den Zweifeln stellt sich innere Unsicherheit ein. Allerdings hat das Zweifeln einen großen
Wert – wenn es uns gelingt, konstruktiv zu zweifeln. Sieben Tipps, die helfen, in dieser Kunst besser zu werden. mehr...
Externe Lern- bzw. Kursplattformen sind für Firmen eine interessante Ergänzung ihres Weiterbildungsportfolios. Sie liefern aktuelles
und praxisbezogenes Know-how, und ihre Angebote lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. Ein Selbstläufer sind
die Online-Kurse jedoch nicht. Wer sie mit Gewinn nutzen will, sollte einige zentrale Punkte beachten. mehr...
Ausgewählte Artikel der aktuellen Ausgabe können Sie als Audio-Datei kostenfrei laden. Produziert wird der managerSeminare-Podcast von Voiceletter, dem Spezialisten für Business Podcasting.
zu den Podcasts der aktuellen Ausgabe
managerSeminare gibt es auch als E-Paper. Sie können direkt am Bildschirm, lesen und blättern. Viele multimediale Elemente wie Podcasts und Filme sind direkt verlinkt.
Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier
Ihr Warenkorb ist leer
Frauen und Männer sind in Unternehmen auf allen Ebenen gleich stark vertreten – was klingt wie eine Selbstverständlichkeit, ist in Deutschland...
Ausgewählte Artikel der aktuellen Ausgabe können Sie als Audio-Datei kostenfrei laden. Produziert wird der managerSeminare-Podcast von Voiceletter, dem Spezialisten für Business Podcasting.
