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Spannungsfelder des Wandels
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© stevanovicigor/iStock

Geregelter ­Regelverstoß?

Informalität in der virtuellen Zusammenarbeit

Organisationen profitieren normalerweise von einem Wechselspiel aus Formalität und Informalität: Immer wieder handeln Mitarbeitende jenseits vorgegebener Regeln - oft zum Nutzen der Organisation. Bei der Zusammenarbeit über Distanz wird dieses informale Handeln allerdings schwieriger. Für die Führung stellt sich damit eine paradoxe Frage: Soll sie versuchen, Informalität formal zu organisieren? mehr...

News


Optimismus hält trotz Einbruch der Umsätze an

Trotz der Corona-Pandemie sind rund acht von zehn Weiterbildnern im Hinblick auf ihre berufliche Lage weiterhin optimistisch – obwohl den meisten von ihnen seit Beginn der Krise mindestens 70 Prozent der... mehr...

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APPetizer

Online-Konferenzen sind die neuen Dienstreisen. Für ihre Durchführung gibt es zahlreiche Apps, von denen viele weit mehr können, als nur einen virtuellen Konferenzraum zu öffnen. Digital-Experte Bernd... mehr...

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Gruppenfeedback fördert Kooperation

Nicht nur der Inhalt eines Feedbacks ist entscheidend, sondern auch die Art, wie es mitgeteilt wird. Denn die hat Auswirkungen darauf, ob Menschen kooperatives oder konkurrierendes Verhalten an den... mehr...

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Verantwortung? – Ja, aber ...

Viele Beschäftigte würden gerne mehr Verantwortung übernehmen – allein es fehlt ihnen die Fähigkeit dazu. Das zumindest ist das Kernergebnis einer Studie, für die das Grundl Leadership Institut die... mehr...

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Arbeit-von-morgen-Gesetz beschlossen

Ende April hat der deutsche Bundestag ein Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel beschlossen – das sogenannte Arbeit-von-morgen-Gesetz. Dieses sieht vor, Förderin­strumente... mehr...

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Agiles Arbeiten lohnt sich 

Unter den Anwendern agiler Arbeitsmethoden herrscht große Zufriedenheit: Sowohl die Arbeitsergebnisse als auch die Effizienz verbessern sich in ihren Augen, wenn Scrum, Kanban und Co. zum Einsatz kommen. mehr...

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Branche und Alter beeinflussen Gender Pay Gap stark

Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen ist bekannt und viel untersucht: Derzeit liegt sie in Deutschland bei 7,48 Prozent, wie das Gehaltsportal Gehalt.de anhand von gut 76.500 Datensätzen ermittelt... mehr...

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Mensch steht nicht wirklich im Mittelpunkt

Mehr 'Resource Management', weniger 'Human' – dieser Devise scheinen sich viele Unternehmen im Zuge der Corona-Krise verschrieben zu haben. Zumindest legen das die Ergebnisse einer Studie des Beratungsunternehmens... mehr...

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25%

... der Fachkräfte haben vor der Corona-Krise schon häufiger oder sehr häufig im Home Office gearbeitet. Das geht aus einer Umfrage der Technischen Hochschule Köln hervor, an der gut 900 Personen teilgenommen... mehr...

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Brummende ­Weiterbildung

In Zeiten von Sars-CoV-2 erlebt eine Institution aus den 1950er- und 1960er-Jahren ein unerwartetes Revival: das Autokino. Doch nicht nur infektionssicherer Filmgenuss ist im Schutz des eigenen Vehikels... mehr...

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Mitarbeitende zufrieden mit ­Maßnahmen ihrer Unternehmen

Regelmäßige Video-Calls, Online-Kursangebote, remote Kaffeepausen, medizinische Angebote durch den Betriebsarzt – viele Unternehmen tun angesichts der Corona-Krise so einiges, um die Ausnahmesituation... mehr...

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Antivirale Mittelstandsaktion

Um zu verhindern, dass es eine zweite Corona-Welle gibt, sind über hundert mittelständische Unternehmen dem Credo 'Vorbeugen ist die beste Medizin' gefolgt und haben eine Initiative gestartet, um Mitarbeiter... mehr...

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Berufstätige Mütter am stärksten ­gestresst

Viele Arbeitnehmer sind im Zuge der Corona-Krise überstürzt und über längere Zeiträume ins Home Office umgezogen, darunter auch viele Eltern. Das stellt sich besonders für Mütter als herausfordernd dar: mehr...

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Führungspotenzial wird oft erst spät erkannt

Zwei Drittel der HRler befürchten, dass ihr Unternehmen potenzielles Führungspersonal übersieht, weil innerhalb der Organisationen nicht tiefgehend genug gesucht wird – das geht aus einer Umfrage der Personalberatung... mehr...

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Negative Stereotype führen zu Selbstausgrenzung

Mitarbeitende der älteren Generationen werden häufig mit negativen Stereotypen konfrontiert – beispielsweise dem, dass sie vergesslicher und kognitiv weniger leistungsstark seien. Verinnerlichen die Beschäftigten... mehr...

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Aus Gedankentanken wird Greator

Der Name hatte etwas Unprätentiöses: Unter dem Titel 'Gedankentanken' startete der Speaker und Coach Stefan Frädrich 2012 eine Veranstaltungsreihe, die dem Publikum acht Jahre lang unterhaltsame Inspirationen... mehr...

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Erfolgreich durch geschickte Täuschung

Fast jeder kennt es wohl: Ausgerechnet der Kollege wird befördert, der unfair handelt, gerne mal die Wahrheit zu seinem Vorteil verbiegt und alles andere als bescheiden ist. Mithilfe einer Studie, bei... mehr...

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Die Digitalisierung durchspielen

Kleine und mittelgroße Unternehmen tun sich oft schwer mit der Digitalisierung. Da hilft es, nicht gleich ins kalte Wasser springen zu müssen, sondern zuerst – am besten unter kundigem Beistand – ein wenig... mehr...

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Virtualisiertes Ideenfrühstück

Coronabedingt gehen derzeit zahlreiche Kongresse und Tagungen ins Netz. Für Veranstalter und Kommunikationsprofis ist das eine besondere Herausforderung. Da hilft es, sich Inspirationen holen und mit anderen... mehr...

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Digitalisierungsmanagement für alle

Die Digitalisierung ist eine Herausforderung, an der viele Führungskräfte und Mitarbeitende nicht mehr vorbeikommen. Gleichzeitig sind zahlreiche Menschen aktuell aufgrund der Corona-Pandemie stark auf... mehr...

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Virtualisierte Roadshow

Die HR Innovation Roadshow bringt seit vier Jahren HR Startups und Personalmanager aus Unternehmen zusammen. Das soll sich auch im Corona-Jahr 2020 nicht ändern. Deshalb wechselt die von der Deutschen... mehr...

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Home Office während Corona

Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO hat einen Online-Selbsttest zum Thema Home Office während der Corona-Pandemie gestartet. Alle Beschäftigten, die zumindest teilweise von... mehr...

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Stay healthy

Social Distancing und Kurzarbeit können ganz schön auf die Stimmung schlagen und mitunter sogar zu psychischen Erkrankungen wie Depressionen führen – vor allem, wenn Menschen zu bestimmten Persönlichkeitseigenschaften... mehr...

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Führung mit Corona

Aufgrund der Corona-Krise stehen Führungskräfte plötzlich vor der Herausforderung, virtuell zu führen. Die Managementberatung Doubleyuu hat einen kostenlosen Selbsttest für Führungskräfte erstellt, mit... mehr...

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Stay fit

Wer viel im Home Office sitzt, sollte für ausreichend Bewegung am Tag sorgen. Das quälende 20-minütige Total-Body-Training in der Mittagspause braucht es aber zum Glück trotzdem nicht, um gesund zu bleiben. mehr...

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Move on

Der erste Corona-Schock scheint inzwischen zwar überwunden – wirklich weiter dreht sich die Welt in der Wahrnehmung vieler aber trotzdem noch nicht. Woran liegt das? Wie lässt sich der Stillstand überwinden? mehr...

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Happy trotz Corona

Viele Beschäftigte kommen mit den Umwälzungen durch die Corona-Pandemie gut zurecht und sind insgesamt sogar etwas entspannter als vor der Krise. Zu diesem Schluss kommen Wissenschaftler der Universität... mehr...

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Sirkka Freigang in 'characters'

'Create Experiences and not Lessons!'

 

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Das Wunschkonzert

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Der Lockdown hat gezeigt, was vom Home Office aus alles möglich ist. Und woran es hapert, wenn Kommunikation nur noch medial stattfindet: am...

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Gefühle und Emotionen bestimmen unser Leben - auch im Büro. Nicht selten sind sie der Grund dafür, dass wir voller Energie oder nur halbherzig...

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