Wer fragt, der führt. Dieser bekannte Spruch greift zu kurz. Entscheidend ist, echte Fragen aus echtem Interesse heraus zu stellen – und die Antworten nicht stehen zu lassen, sondern sie als Anlass zum Weiterfragen zu nehmen. mehr...
Der Umsatz in der Consulting-Branche stieg 2017 um 8,5 Prozent auf knapp 32 Milliarden Euro. Trotzdem sehen sich viele Beratungsunternehmen vor Herausforderungen gestellt: Es fehlt an Talenten, agilen... mehr...
Ob in einer Stellenanzeige gesiezt oder geduzt wird, hat Auswirkungen darauf, wie die Bewerber den potenziellen Arbeitgeber wahrnehmen. Zu diesem Schluss gelangt eine Studie des Wirtschaftspsychologen... mehr...
Gruppen in Projekten verwalten, dabei den Überblick behalten und neue Ideen entwerfen, egal wo man gerade sitzt – dabei helfen Apps für die Zusammenarbeit. Digitalexperte Bernd Braun (mehr...
Am 5. März 2018 hat der Managementvordenker Edgar H. Schein seinen 90. Geburtstag gefeiert. Schein ist vor allem bekannt als Wegbereiter der Organisationspsychologie, hat wichtige Beiträge zum Verständnis... mehr...
Die Zukunft wird oft düster gezeichnet. Auf dem Future Day, der am 7. Juni 2018 in Frankfurt am Main stattfindet, soll dazu ein Gegenbild entworfen werden. Unter dem Motto 'Die Rückkehr der Visionen –... mehr...
Will die sogenannte Generation Y tatsächlich total partizipativ, flexibel, selbstverantwortlich und sinngesteuert arbeiten? Scheinbar nicht in dem Maß, wie gemeinhin angenommen wird. Darauf deutet zumindest... mehr...
... der Unternehmen verfügen über ein Innovationszentrum. Das ergab eine Studie des Capgemini Digital Transformation Institute, für die weltweit 1.700 Führungskräfte von insgesamt 340 Organisationen befragt... mehr...
Wie können Unternehmen die derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen der digitalen Transformation meistern? Um diese Frage dreht sich der Digital Leadership Summit, der am 21. Juni in der Trinitatiskirche... mehr...
'Wie sieht für dich das nachhaltige Büro der Zukunft in unserem Unternehmen aus?' – So oder ähnlich könnte eine Design Challenge lauten, die am Anfang eines jeden DTN-Workshops steht. DTN steht für Design... mehr...
Führungskräfte stoßen sehr schnell an ihre digitalen Grenzen. Zu dieser Erkenntnis gelangt das Personalberatungsunternehmen Bonner Wirtschafts Akademie (BWA) in einer Umfrage unter 100 Personalverantwortlichen. mehr...
Ein paar Klicks – schon ist das Produkt bestellt, das Hotel gebucht: Internetplattformen wie Amazon oder Booking.com setzen schon lange auf die Strategie, ihren Kunden Bestell- und Buchungsvorgänge so... mehr...
Wer beruflich aufsteigen und mehr Verantwortung sowie größere Aufgabenbereiche bekommen möchte, sollte sich weiterbilden. Das war schon immer so, jedoch galt diese Regel noch nie so sehr wie heute. Das... mehr...
Online-Videokurse und Blended-Learning-Angebote speziell zum Thema Digitalisierung werden auf der neuen Weiterbildungsplattform 'Digital Transformation Academy' angeboten. Die Plattform, die von dem Corporate... mehr...
Nur jeder vierte Mitarbeiter findet, dass sein Arbeitsplatz alles bietet, um durchgehend hoch produktiv zu arbeiten. Zu diesem Schluss kommt das HR-Dienstleistungsunternehmen ADP in seiner Studie 'The... mehr...
Compliance, also regelkonformes Verhalten in Unternehmen, ist ein abstraktes Thema. Dafür, dass sie es dennoch geschafft haben, die trockene Materie spannend zu vermitteln, sind der Lernspiel-Entwickler... mehr...
Wie sehr ist eine Person auf Geld fokussiert? Dieser Frage sollten Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen Beachtung schenken, denn der Fokus auf Geld kann ein wichtiger Prädiktor für das... mehr...
Firmen, die überzeugt sind, professionelle Kulturarbeit zu leisten, können sich um eine neue Auszeichnung bewerben: den Corporate Culture Award, der erstmals im Herbst 2018 in Köln verliehen wird. Vergeben... mehr...
Viele Arbeitnehmer sind bereit, sich auch in ihrer Freizeit mit beruflichen Angelegenheiten zu beschäftigen. Das hat das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) zusammen mit dem Karrierenetzwerk Xing in... mehr...
Führungskräfte sind in Wechselstimmung, wenn es um ihren Job geht. Zu dieser Erkenntnis ist das Personalberatungsunternehmen Odgers Berndtson in einer Studie gelangt. Dieser zufolge halten es mehr als... mehr...
Sich um die seelische Gesundheit von Mitarbeitern zu kümmern, setzt manchmal viel Kreativität voraus. Ein Beispiel dafür liefert die Seidel GmbH und Co. KG aus Marburg. Die Firma aus dem Bereich Aluminiumdesignverpackung... mehr...
Sieben Prozent der weiblichen CEOs in den USA hatten nie geplant, einmal ganz oben zu stehen. Das ist das Kernergebnis einer gemeinsamen Studie des Beratungsunternehmens Korn Ferry und der Rockefeller... mehr...
2018 erhalten Frauen im Durchschnitt zweieinhalb Monatsgehälter weniger als ihre männlichen Kollegen. So groß ist die Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern aufs Jahr hochgerechnet. mehr...
Travis Kalanick, Mitgründer und Ex-CEO des Fahrdienstes Uber, fängt noch mal von vorn an. Kalanick, bekannt für seine aggressive Geschäftspolitik und seinen umstrittenen Führungsstil, hatte Uber auf Drängen... mehr...
Auch wenn es paradox klingt, am Wochenende arbeiten kann unter bestimmten Umständen förderlich für die Work-Life-Balance sein. Das haben Psychologen der Universität Rostock in einer Studie herausgefunden,... mehr...
Der Trend des Adult Colouring – Erwachsene malen Mandalas und andere vorgegebene Muster aus – hat nun auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement erreicht. Der Stiftehersteller Staedtler bietet Ausmal-Sets... mehr...
Die Allianz SE hat seit dem 1. April 2018 einen neuen Personalvorstand. Es ist Helga Jung, die bereits seit 1993 bei dem Versicherungskonzern tätig ist und dort diverse Führungsfunktionen innehatte. Zuletzt... mehr...
Als Businessmuse bezeichnet sich Coach und Keynote Speakerin Gudrun Schönhofer-Hofmann. Ihr Angebot: Männern in Führungspositionen als weibliche Inspirationsquelle, Wegbegleiterin und Sparringspartnerin... mehr...
Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen ist für jeden zweiten Arbeitnehmer der wichtigste Motivationsfaktor im Job. Das geht aus einer Studie hervor, für die das Beratungsunternehmen Manpower Group 1.022... mehr...
Schnellere, direktere und vor allem mehr gegenseitige Rückmeldungen – das versprechen sich Unternehmen vom Einsatz digitaler Feedback-Programme. Mancherorts haben sie die klassischen Feedback-Systeme wie Mitarbeitergespräche sogar fast komplett abgelöst. Über den Nutzen und die Risiken von Instant Feedback. mehr...
Woran muss man sich beim Innovieren orientieren? Innovationsforscher Clayton Christensen sagt: Jedes gute Produkt erfüllt nicht nur seinen eigentlichen Zweck – ein Milchshake stillt nicht nur Durst und Hunger. Sondern es hat eine Zusatzfunktion, die auf den ersten Blick gar nichts mit dem Produkt zu tun hat. Christensen nennt diese Funktion 'Job'. Eine Beschreibung des Innovierens nach dem 'Jobs to Be Done'-Prinzip. mehr...
Als Führungskraft eigene Schwächen eingestehen? Als Mann volle zwölf Monate in Elternzeit gehen? Den Chef kritisieren? Solche Verhaltensweisen sind in vielen Organisationen immer noch tabu. Sie gelten als sozial inakzeptables Verhalten – selbst dann, wenn sie offiziell erwünscht sind. Wie schädlich sind solche Tabus? Und wie geht man am besten mit ihnen um? mehr...
Auf Kongressen und in Trainings sind gut klingende Geschichten populär. Das Ziel dahinter: die eigene Botschaft bildhaft zu untermauern. Per se ist das gut. Doch werden auch Stories unreflektiert übernommen und verbreitet, die einfach nicht stimmen. Und das ist Bullshit. Nicht nur, dass das Erzählte Fiktion ist – auch die Aussage dahinter ist oft fragwürdig oder sogar gefährlich. mehr...
Die Digitalisierung verändert die Regeln, die im Business gelten. Deshalb erfordert sie auch eine neue Art zu arbeiten – und einen anderen Umgang mit Wissen. Neue Netzwerktechnologien erleichtern die Umstellung. Ein Plädoyer für die unternehmensinterne soziale Vernetzung. mehr...
Im Alltag geht sie häufig in den täglichen Routinen verschütt: die klare Ausrichtung eines jeden Mitarbeiters an den
Zielen und Strategien des Unternehmens. Das Management Canvas schafft Abhilfe. Mit dem Tool lassen sich gemeinsam Geschäftsstrategien entwickeln, dem Markt anpassen, überarbeiten und für alle auf einen Blick sichtbar machen. mehr...
Frank M. Scheelen ist CEO der Scheelen AG. Die Kernansätze seiner Unternehmensberatung mit mehreren Tochterunternehmen im In- und Ausland liegen in der Kompetenzförderung und der Entwicklung menschlicher Potenziale. mehr...
In einer volatilen, unsicheren, komplexen und ambivalenten (oder kurz: VUKA) Welt, ist es für Unternehmen besonders wichtig, agil zu sein. Doch wie werden Unternehmen agil? Warum reicht herkömmliches Changemanagement oftmals nicht aus? Und wie sehen Best-Practice-Beispiele aus? Antworten auf diese Fragen liefern vier neue Bücher zum Thema agile Organisationen. mehr...
Der Ex-Box-Weltmeister und Führungskräfte-Berater Wladimir Klitschko spricht über seine beruflichen Stationen, welche berufliche Herausforderung ihn reizen würde und was er als Nächstes lernt. mehr...
Kulturveränderungsprogramme in Unternehmen enden oft erfolglos. Denn die informalen Normen, die die Organisationskultur ausmachen, lassen sich nicht dadurch verändern, dass wünschenswerte neue Werte formuliert werden. Um echte kulturelle Veränderungen zu bewirken, ist ein anderes Vorgehen erforderlich. mehr...
Trotz umfangreicher Marktstudien: Zahlreiche Innovationen und Produktoptimierungen geraten zu Flops. Die 'Jobs to Be Done'-Theorie nach Clayton Christensen sorgt mit neuer Blickweise dafür, dass Innovationen nicht am Kunden vorbeigeplant werden. mehr...
Unausgesprochene Regeln und Tabus können für Unternehmen zu einem echten Hindernis werden. Doch Tabubrüche sind nichts für Draufgänger. Sie erfordern kluge Überlegungen im Vorfeld und eine ebenso kluge Umsetzung. Eine Anleitung zum Tabubruch mit Vernunft. mehr...
Je unglaublicher eine Geschichte oder Behauptung klingt, desto mehr gilt es, sich zu fragen: Wie vertrauenswürdig ist die Aussage? Der Wahrheit lässt sich auf relativ einfache und zum Teil sogar sehr schnelle Weise auf die Spur kommen. mehr...
Enterprise Social Networks (ESN) sind unternehmensinterne Kommunikations- und Kooperationsplattformen, auf denen Nutzer – wie auf sozialen Netzwerken – Beiträge schreiben und kommentieren, Inhalte kuratieren, Kontakte knüpfen und öffentlich oder in Gruppen diskutieren können. Die Besonderheit: Alle Beiträge werden gespeichert und dienen der Organisation so als dynamischer Wissensfundus. mehr...
Agil zu werden – also auf Marktbedingungen perfekt reagieren und mit Veränderungen mitschwingen zu können – das wünschen sich heute viele Unternehmen....
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Agil zu werden – also auf Marktbedingungen perfekt reagieren und mit Veränderungen mitschwingen zu können – das wünschen sich heute viele Unternehmen....
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