Häufig werden in Meetings die immer selben Probleme rauf und runter diskutiert. Doch statt näher rücken mit jeder erneuten Diskussion die Lösungen weiter in die Ferne. Diese problemorientierte Dynamik zu unterbrechen, ist Aufgabe der Führungskraft – jener Person im Team, die sie wahrscheinlich (unbewusst) in Gang gesetzt hat. mehr...
Neuerdings verzichten immer mehr Unternehmen auf ein Bewerbungsanschreiben. Jüngstes Beispiel: Die Bahn fordert von Bewerbern um einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr. Ist das eine kluge Strategie? mehr...
Statt Informationsflut ein wohldosierter Informationsfluss – dafür können RSS-Apps sorgen, indem sie das Smartphone gezielt mit News zu bestimmten Themen aus bestimmten Quellen bespielen. Digitalexperte... mehr...
Während weltweit das Kundenmanagement auf Platz eins der am häufigsten genutzten Managementtechniken ist, landet es in Deutschland nur auf Rang vier. Wichtiger hingegen sind hierzulande die altbewährten... mehr...
Egal, wohin der Blick fällt – ob auf Zusammenarbeit, auf den Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Management oder auf digitales Lernen – stets wird deutlich: die Arbeits- und Geschäftswelt befindet... mehr...
„Destruktive Informationen Steigen Relativ Ungefiltert Plötzlich Tausendfach In OhreN“ – klingt kompliziert? Soll es auch. Denn so lautet das Motto des 13. Jahreskongresses der German Speakers Association... mehr...
Die Association for Talent Development (ATD) veranstaltet einmal im Jahr den weltweit größten Kongress für Weiterbildung in den USA. Gute Nachrichten für alle, denen der Weg in die Vereinigten Staaten... mehr...
Roboter sind auf dem Vormarsch und werden schon in fünf Jahren eine Vielzahl an Aufgaben von menschlichen Arbeitskräften übernommen haben. Davon ist zumindest ein Großteil der deutschen Arbeitnehmer überzeugt,... mehr...
Statt zahlreicher neuer Technologien braucht es in der digitalen Unternehmenswelt vor allem eines: den Change im Mindset. Denn nur, wer agil und digital denkt und sich von alten Mustern befreit, darin... mehr...
47% der Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich flexiblere Arbeitsmöglichkeiten. In den Führungsetagen scheint man sich jedoch schon einen Schritt weiter zu wähnen: Denn 77 Prozent der Führungskräfte... mehr...
Kasper Rorsted, Vorstandschef der Adidas AG, erhält den Deutschen Image Award. Der Preis wird jedes Jahr von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, dem F.A.Z.-Institut und dem Marktforschungsunternehmen... mehr...
Knapp jeder dritte Beschäftigte in Europa nimmt ethisches Fehlverhalten an seinem Arbeitsplatz wahr. Deutschland liegt hier leicht unter dem Durchschnitt: Hierzulande berichtet nur jeder vierte über ethische... mehr...
Die Rednerin und Persönlichkeitstrainerin Michaele Kundermann will ein Zeichen setzen und auf die Bedeutung des Themas emotionale Kompetenz aufmerksam machen. Ihre Überzeugung: „Emotionale Kompetenzen... mehr...
Die Dortmunder Arbeitswelt Ausstellung der DASA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) feiert am 18. November 2018 ihr 25-jähriges Jubiläum. Zelebriert wird das unter anderem mit einer großen... mehr...
Aktuell wichtigstes Thema der Personalarbeit ist die Führungskräfteentwicklung. Das sagen zumindest die rund 500 Personaler und HR-Verantwortlichen, die an einer Studie des Instituts Team Dr. Rosenkranz... mehr...
In einem Crowd Contributing Process – neudeutsch für: Gemeinschaftswerk – haben die Mitglieder des Arbeitskreises „Christliche Spiritualität“ im Bund Katholischer Unternehmer e.V. (BKU) ein neues Gebetbuch... mehr...
Deutschland ist bei ausländischen Arbeitnehmern so beliebt wie nie zuvor und liegt auf Rang zwei – hinter den USA. Das hat eine Studie der Jobbörsen StepStone und The Network sowie des Beratungsunternehmens... mehr...
Irgendwann kommt jeder an den Punkt, an dem Aufgaben, die immer Spaß gemacht haben, an Reiz verlieren. Die Psychologen Ed O’Brien und Robert W. Smith verraten nun einen einfachen Trick, wie sich Arbeitnehmer... mehr...
Joe Kaeser, der Chef des Industriekonzerns Siemens, hat eine Vision, und die heißt „2020+“. Kaeser, dessen Vertrag noch bis 2021 läuft, krempelt den Konzern nach dem letzten Umbau vor fünf Jahren nun erneut... mehr...
Feierabend heißt Feierabend – das gilt tatsächlich nur für ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland. 66 Prozent werden auch nach der Arbeit beruflich kontaktiert, 46 Prozent auch am Wochenende und... mehr...
Der Schweizer Lebensmittelkonzern Nestlé hat seit Anfang August 2018 einen neuen obersten Personalverantwortlichen: Head of Group Human Resources & Business Services ist jetzt der US-Amerikaner Chris Johnson. mehr...
Anfang September 2019 nimmt zum ersten Mal in der Geschichte des Automobilzulieferers ZF Friedrichshafen eine Frau auf einem der Driver Seats des Unternehmens Platz: Sabine Jaskula folgt auf Jürgen Holeska... mehr...
Mehr Kommunikation via Video, Bild und Gif – das wünschen sich Millennials in ihren Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommen der Softwarehersteller TechSmith und das Marktforschungsunternehmen OnePoll... mehr...
Führungskräfte leisten im Laufe ihrer Berufslaufbahn rund 15.000 Überstunden – das sind knapp zwei Jahre. Fachkräfte kommen auf immerhin 6.500 Überstunden während ihrer gesamten Karriere. Zu diesen Zahlen... mehr...
Einer von fünf männlichen US-Amerikanern hat schon einmal mit seinem Smartphone an einer Telefonkonferenz teilgenommen, während er auf der Toilette saß. Das hat eine Umfrage der Marketingagentur 11mark... mehr...
Die Arbeitswelt wandelt sich, doch ein Aspekt bleibt dabei häufig außen vor: das Gehalt. Einige Unternehmen – allen voran New Work Companies – finden das nicht richtig und verfolgen völlig neue Ansätze der Mitarbeiter-Entlohnung. Modelle, Errungenschaften und Learnings aus der Gehaltswelt 4.0. mehr...
Größer ist nicht immer besser. Eine simple Weisheit, für die viele Führungskräfte wenig Verständnis haben. Sie wollen ihr Unternehmen unbedingt in Sachen Umsatz, Ertrag, Marktposition und Co. zum Schwergewicht machen – und übersehen dabei oft, dass sich die Firma an ihrem eigenen Wachstum verhebt. Oliver Wegner plädiert für einen klügeren Umgang mit dem Thema Wachstum. Seine These: Wachsen unterliegt keinem Wahlrecht, aber: Es kommt auf das Wie an. mehr...
In der Startup-Szene tauchen immer mehr Firmengründungen auf, die mit ihren Produkten und Services die HR-Arbeit nach vorn bringen wollen. Recruiting-Prozesse und Co. sollen dank digitaler Technologien um ein Vielfaches effizienter und effektiver werden. Doch die Personalmanager reagieren bislang zurückhaltend auf die neuen Offerten, die ihnen den Weg in die digitale Zukunft eröffnen sollen. mehr...
Themen, Raum, Zeit, Kosten … Hard Facts stehen bei der Planung eines Events an erster Stelle und verdrängen schnell einen wichtigen weichen Faktor: die Veranstaltungsdramaturgie. Doch an Fragen wie „Womit berühren und überraschen wir die Teilnehmer?“, „Auf welche Weise aktivieren wir sie?“, „Wie kurbeln wir den Austausch an?“ hängt es, ob ein Event nachhaltige Wirkung zeigt oder verpufft. mehr...
Jeder kennt die Schrei-vor-Glück-Kampagne von Zalando oder denkt beim Verkaufen von Gebrauchtwaren an Ebay. Marketingerfolge der Online-Größen, von denen sich Anbieter von Lernplattformen einiges abschauen können. Denn auch Weiterbildungsangebote zeigen erst Wirkung, wenn sie in den Köpfen präsent sind. mehr...
Mit Ideen für neue Produkte und Dienstleistungen verhält es sich ähnlich wie mit guten Vorsätzen: Anfangs ist der Elan oft groß, um dann alsbald zu verpuffen. Mit dem Tool Business Idea Canvas lässt sich einschätzen, wie viel nachhaltiges Begeisterungspotenzial in einer Idee steckt und wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich umsetzen lässt. mehr...
Evi Hartmann ist Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Supply Chain Management, an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Jüngst erschienen ist ihr Buch „Ihr kriegt den Arsch nicht hoch. Über eine Elite ohne Ambition“. Kontakt: www.scm.rw.fau.de mehr...
Die digitale Transformation stellt die Verkaufsabteilungen der Unternehmen vor eine große Herausforderung: Sie sollen weiterhin Spitzenleistungen erzielen, sich aber gleichzeitig verändern und agiler werden. Wie kann das gelingen? Was brauchen erfolgreiche Verkäufer heute? Warum ist Agilität überhaupt wichtig? Antworten auf diese Fragen liefern vier neue Bücher zum Thema Verkauf. mehr...
Prof. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie sowie Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg. Zu ihrem Arbeitsschwerpunkt Digital Leadership forscht sie als Gastwissenschaftlerin am H-STAR Institute der Universität Stanford. mehr...
Soloarbeit ist immer seltener ein passender Arbeitsmodus. Aufgaben sind heute oft so kompliziert oder gar komplex, dass sie nur gemeinsam mit anderen angepackt werden können. Doch damit Menschen zur Zusammenarbeit bereit sind, müssen die Bedingungen stimmen. Ein Überblick über die wichtigsten Hebel zur Steigerung der Kooperationsbereitschaft. mehr...
Wer auf Transparenz, Selbstbestimmung und Augenhöhe setzt sowie alternative Karrierewege unterstützt, muss sich auch über alternative Gehaltsmodelle Gedanken machen. Die neue Arbeitswelt ruft nach einer neuen Gehaltswelt – nach „New Pay“. Tipps, um das Gehaltsmodell des eigenen Unternehmens neu anzugehen. mehr...
Wachstum ist nicht gleich Wachstum. Es gibt zum Beispiel gesundes und krankes Unternehmenswachstum. Was Führungskräfte wissen und tun müssen, um das eine vom anderen unterscheiden und ihr Unternehmen gesund zum Wachsen bringen zu können. mehr...
Die Digitalisierungwelle rollt mit Macht auf Personaler und Rekrutierer zu. Diese allerdings tun sich bislang schwer damit, die Welle zu reiten – sprich: sich für neue digitale Techniken zu öffnen, die ihre Arbeit effektiver und effizienter machen können. Fünf Tipps, die HR-Profis helfen, Hemmschwellen abzubauen. mehr...
Wie kommen Spaß und Spannung in eine Firmenveranstaltung? Wann und wie drückt ein Event Wertschätzung für die Teilnehmenden aus? Mit anderen Worten: Wie werden Veranstaltungen zu einem Erlebnis mit nachhaltigem Austausch und Inhalten, die haften bleiben? Fünf Ansätze, Tipps und Tools: mehr...
Lernplattformen von Unternehmen oder Weiterbildungsanbietern bieten oft beste Inhalte, die aber die Zielgruppe kaum erreichen. Schuld daran ist ein mangelhaftes Lernmarketing. 7 Tipps, wie es besser geht. mehr...
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