managerSeminare - Zeitschrift für Führung und Personalentwicklung

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Motivation für den Neustart

Arbeiten im New Normal

Überall wird das 'New Normal' beschworen. Doch das stellt sich nicht von allein ein. Neue Formen der Zusammenarbeit müssen gefunden und das durch die Krise ausgelöste Ohnmachtsgefühl überwunden werden. Wie es gelingt, Zuversicht zu vermitteln und die Mitarbeitenden trotz oftmals widriger Umstände zu einem Neuanfang zu motivieren. mehr...

News

HR goes digital

Aufgrund der Corona-Pandemie musste in diesem Jahr einiges anders ablaufen als geplant – so auch die Preisverleihung des HR Innovation Awards. Diese fand Mitte Oktober zwar wie immer im Rahmen... mehr...

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HR muss Verantwortungsbereich ausweiten

Das Mitarbeiterwohl und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden sind die wichtigsten Trends für Unternehmen mit Blick auf den Unternehmenserfolg in den nächsten zwölf bis 18 Monaten. Das ist eines... mehr...

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Eventticker

TrainCamp2020
Sich auf Augenhöhe austauschen, über Erfahrungen sprechen, einander Tipps geben – darum geht es beim TrainCamp, dem Barcamp für Weiterbildungsprofis. Am 27. November 2020 findet... mehr...

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APPetizer

Was esse ich heute? Was kochen wir uns? Viele, die seit März im Homeoffice arbeiten, haben diese Fragen wohl mittlerweile satt. Liefer-Apps können für Abwechslung sorgen. Digital Experte Bernd Braun... mehr...

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Weiterbildungsangebot lässt zu wünschen übrig

Obwohl viele Mitarbeitende um ihre fehlenden digitalen Skills wissen und bereit sind, sich diese anzueignen, lässt das Angebot an Weiterbildung in den meisten Unternehmen zu wünschen übrig. mehr...

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56%

... der Männer glauben, dass für Frauen die Familie wichtiger ist, als Karriere zu machen. Das ist eines der zentralen Ergebnisse der Online-Befragung „Chefsache Frauen“. Befragt wurden von den... mehr...

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Positives Feedback ist wirkungsvoller als negatives

Aus Fehlern lernt man – diese Weisheit ist weit verbreitet, scheinbar jedoch nur bedingt richtig. Denn aus positivem Feedback lernt man noch besser, wie Wissenschaftlerinnen der University of Chicago... mehr...

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Lügner können die Gefühle anderer schlechter einschätzen

Nehmen es Mitarbeitende mit der Wahrheit nicht ganz so genau, kann sie das nicht nur ihren guten Ruf, das Vertrauen ihrer Kollegen und mitunter sogar ihren Job kosten, sondern auch ihre Fähigkeit... mehr...

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Wirtschaftshochschule als Schule der Verantwortung

Die Wirtschaftshochschule ESCP ist eine strategische Partnerschaft mit dem Umweltprogramm der Vereinten Nationen eingegangen. Ziel ist es, so die Business School, 'angehende Manager und Führungskräfte... mehr...

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Bodo Janssen baut die Jugend auf

Bodo Janssen, Chef der Hotelkette Upstalsboom, ist bekannt als ehemals mittelprächtiger Chef, der sich zur vorbildlichen Führungskraft gewandelt hat. Jetzt will der Unternehmer jungen Menschen (und... mehr...

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Tipps für die Arbeit mit Abstand

Das Leben unter den Bedingungen einer Pandemie ist nicht einfach. Das gilt nicht zuletzt für Unternehmen und deren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese sind mit einem ganzen Bündel neuer Herausforderungen... mehr...

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VR hält Einzug ins Assessment

Neue Technologien wie Virtual Reality werden in der Mitarbeiterentwicklung seit geraumer Zeit eingesetzt. Das Stuttgarter Unternehmen S & F Personalpsychologie hat nun ein Verfahren entwickelt,... mehr...

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C-Krise fördert Zusammenarbeit und Zusammenhalt

Die Krise hat sich in vielen Unternehmen positiv auf die Kultur ausgewirkt – zumindest in Österreich. Das hat eine Befragung der Online-Jobplattform Stepstone und des Beratungsunternehmens Identifire... mehr...

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Corona-Krise macht junge Menschen erfinderisch

Dass eine Krise Menschen umdenken lässt, zeigt sich in Zeiten von Corona einmal mehr: Für jeden dritten jungen Deutschen haben sich die eigenen Karrierepläne seit Ausbruch der Corona-Pandemie geändert. mehr...

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Viele deutsche Führungskräfte denken trotz Krise positiv

Die Corona-Pandemie wirkt sich weltweit auf die Wirtschaft und damit auch auf Unternehmen aus – Umsatzeinbußen, Personalabbau und Insolvenzen inklusive. Deutsche Führungskräfte lassen sich davon... mehr...

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Kompetenzstandards fürs Consulting

Für Kunden ist die Beraterbranche – ob es um Gesundheits-, Lebens- oder berufliche Beratung geht – oft ein Rätsel: Wie den seriösen Anbieter vom Scharlatan unterscheiden? Die Deutsche Gesellschaft... mehr...

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Der DFK ist an der Spitze weiblicher geworden

Der Deutsche Verband für Fach- und Führungskräfte, kurz: DFK, hat in seiner hundertjährigen Verbandsgeschichte zum ersten Mal ein Aufsichtsratsgremium, das mit einem annähernd ausgeglichenen Geschlechterverhältnis... mehr...

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Keine Panik!

Wer in solch turbulenten Zeiten wie heute lebt und Digitalisierung und Corona-Krise hautnah miterlebt, hat nicht selten Angst davor, den Halt zu verlieren. Doch diese Angst ist weder nötig noch... mehr...

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Furcht vor Veränderung

Viele Menschen erleben die Digitalisierung als Bedrohung – allerdings umso weniger, je mehr sie das Gefühl haben, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Das haben Wissenschaftler des... mehr...

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SAP mit neuer Personalvorständin

Die Gerüchteküche brodelte schon länger, doch seit Anfang September 2020 ist es offiziell: Sabine Bendiek, aktuell Vorsitzende der Geschäftsführung von Microsoft Deutschland, wird Anfang 2021 Personalvorständin... mehr...

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Gründungs-Boom

Die Gründungsquote in Deutschland steigt. 2018 gründeten nur fünf Prozent der Deutschen ein Unternehmen, 2019 waren es schon knapp acht Prozent. Das ist das Ergebnis der deutschen Ausgabe des Global... mehr...

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Flexibilitäts-Boom

Wenn es um Zusatzleistungen und Benefits geht, ist die flexible Wahl von Arbeitsort und -zeit ein Dauerbrenner und für die meisten Beschäftigten unerlässlich – und das waren sie auch schon zu Vor-Krisenzeiten. mehr...

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Angst vor Ansteckung

Seit der Aufhebung des Corona-Lockdowns sorgen sich mehr Frauen als Männer um ihre Gesundheit am Arbeitsplatz. Das ist das Kernergebnis einer Studie der Mitarbeiterplattform Culture Amp unter 31.000... mehr...

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Ausgezeichnet nachhaltig

Henning Ohlsson, Geschäftsführer der Epson Deutschland GmbH und Direktor Nachhaltigkeit bei Epson Europa, hat es in einem internationalen Ranking von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, die sich... mehr...

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Nachhaltigkeits-Boom

Umweltfreundliches Reisen ist für die meisten Geschäftsreisenden wichtig. Doch um in der Corona-Pandemie das Infektionsrisiko zu senken, erfolgt insbesondere die Anreise wieder individueller mit... mehr...

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Hermann Arnold in Speakers Corner

'New Work braucht New Mitbestimmung'

Führung meets Coaching

Projekt-Check auf dem Fußballfeld

Die Sowohl-als-auch-Strategie

Hybride Organisationssysteme

Oft scheint es, als gebe es für Unternehmen nur eine Entwicklungsoption: die hin zur komplett agilen Organisation. Dies aber ist für die meisten nicht nur unrealistisch, sondern nicht einmal erstrebenswert. Besser ist nach Ansicht von Franziska Gütle und Christian Bäumer ein hybrides Modell, das alte und neue Führungs- und Arbeitsweisen vereint. Über Vorteile, Risiken und Erfolgsfaktoren solcher Mixturen. mehr...

Verantwortung ≠ Verantwortlichkeit

Lehren von Luhmann

Wenn Mitarbeitende selbst entscheiden, selbst Projekte anschieben können, dann ist das nach neuem Organisationsverständnis eine großartige Sache, die Tempo ins Unternehmen bringt. Im vierten Teil unserer Serie über Einsichten des Systemtheoretikers Niklas Luhmann lesen Sie, warum es aber auch problematisch sein kann, Sachverstand und Entscheidungsgewalt in einer Person zu vereinen. mehr...

Plötzlich anders

Change per Flip

Langwierig, beschwerlich und oft erfolglos: So sieht die Bilanz vieler Change-Prozesse aus. Doch aus zäher Veränderungsarbeit könnte leicht dynamischer Wandel werden, der nicht irgendwann in ferner Zukunft stattfindet, sondern unmittelbar im Jetzt, ist Niels Pfläging überzeugt. Der Unternehmer und Berater schlägt vor, Change-Arbeit in Form von Flips anzugehen – kurzen Irritationen im System. mehr...

Mindset schlägt Alter

Agiler Wandel

Ältere Mitarbeitende tun sich schwer mit Change und Agilität? Nicht unbedingt. Immer mehr Changemanager aus den Unternehmen berichten: Es kommt nicht auf das Alter der Mitarbeitenden an, sondern auf ihr Mindset. Wie Unternehmen ältere und jüngere Mitarbeitende für Change-Prozesse begeistern können – und dabei niemand auf der Strecke bleibt. mehr...

Im Takt des Körpers

Arbeiten nach biologischen Rhythmen

Die nach wie vor weitgehend starre Organisation der Arbeitswelt führt dazu, dass Menschen gegen den Rhythmus ihres Körpers arbeiten. Sie starten unausgeschlafen am Schreibtisch, nutzen ihre Hochphasen nicht effektiv und versuchen selbst während ihrer größten Tiefs noch etwas zu reißen. Stress und Erschöpfung sind die Folgen. Die Voraussetzungen, um das zu ändern, waren nie besser als jetzt. mehr...

Räumlich lernen

Smart Learning Environments

Technologien wie das Internet der Dinge, Datenbrillen oder Augmented-Reality-Anwendungen klingen immer noch nach Zukunft, lassen sich aber bereits heute für die Weiterbildung nutzen. Zu einer smarten Lernumgebung zusammengefügt, ermöglichen sie es, eine Brücke zwischen physischer und digitaler Welt zu schlagen – und Arbeiten und Lernen direkt miteinander zu verknüpfen. mehr...

'New Work braucht New Mitbestimmung'

Hermann Arnold in Speakers Corner

Gewerkschaften haben schon immer das Ziel verfolgt, mehr Demokratie in Unternehmen zu bringen. Doch die Mittel, die sie dafür heute noch wählen – Betriebsratswahlen, Betriebsvereinbarungen und im äußersten Fall auch Streiks – wirken zunehmend aus der Zeit gefallen. Das findet jedenfalls Hermann Arnold. Der Vordenker neuer Arbeitsweisen ist überzeugt, dass es in einer immer schnelleren und flexibleren Arbeitswelt neue Formen betrieblicher Mitbestimmung braucht. mehr...

Projekt-Check auf dem Fußballfeld

Führung meets Coaching

Martin Wehrle stellt hier Coachingtools vor, die sich besonders für den Einsatz im Führungsalltag eignen. mehr...

Wann E-Learning an Grenzen stößt

Schlauer lernen

Henning Beck erklärt, wie wir nicht nur lernen, sondern auch verstehen. mehr...

Neue Bücher zum Thema Resilienz

Testgelesen

Um Krisenzeiten wohlbehalten zu überstehen, ist eine ordentliche Portion an Widerstandskraft vonnöten. Doch wie genau lässt sich diese stärken? Welche Rolle spielt die eigene Einstellung dabei? Und wie können Yoga und Meditationsübungen dabei helfen, gelassener, selbstbewusster, glücklicher – und somit resilienter – zu werden? Vier neue Bücher liefern Antworten. mehr...

'Auf Dauer schlägt der Fleißige das Talent.'

Martin Limbeck in 'characters'

Martin Limbeck erzählt im Interview, welche berufliche Herausforderung ihn reizen würde, was er niemals verpassen würde und was er auch mal werden wollte. mehr...

Metakompetenzen stärken

Tutorial

Um Veränderungen und hereinbrechende Krisen in Chancen zu verwandeln, benötigen Organisationen u.a. drei spezielle Metakompetenzen. An den Führungskräften liegt es, sie mit passender Haltung und passendem Führungsverhalten zu stärken. Wie eine metakompetenz-orientierte Führung gelingen kann. mehr...

Schritt für Schritt ins New Normal

Tutorial

Zwar kehren die Mitarbeitenden nach und nach in die Büros zurück, die Krise hat jedoch bei vielen für eine anhaltende Verunsicherung gesorgt. Das 'New Normal' stellt sich daher nicht von allein ein. Doch mithilfe einiger wichtiger Grundprinzipien gelingt es Unternehmen, auch in der Krise handlungsfähig zu bleiben und neue, ermutigende Perspektiven für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. mehr...

Die hybride Herausforderung managen

Tutorial

In vielen Fällen ist es weder möglich noch angebracht, Unternehmen in Gänze auf neue Arbeitsweisen umzustellen. Ein gangbarerer Weg für die meisten ist dagegen ein hybrides Modell aus neuen und alten Arbeitsweisen, das auch strukturell im Unternehmen verankert wird. Dafür braucht es fünf Voraussetzungen. mehr...

Schnelle Wege in den Wandel

Tutorial

Wie gelingt organisationale Veränderung – schnell, leichtfüßig, unkompliziert und ohne Tränen? Aus Sicht des Beraters und Unternehmers Niels Pfläging anders, als es uns das traditionelle Changemanagement nahelegt. Fünf Schlüsselkonzepte, die helfen sollen, die Schalter am System umzulegen. mehr...

Das Potenzial der gesamten Belegschaft nutzen

Tutorial

Für Unternehmen ist es unsinnig, Jung gegen Alt auszuspielen. Damit schaffen sie verhärtete Fronten und vergeuden wertvolles Potenzial der älteren Mitarbeitenden. Stattdessen sollten sie ihre gesamte Belegschaft auf neue Arbeitsweisen und eine neue Lernkultur einschwören. mehr...

Arbeits- und Biorhythmus synchronisieren

Tutorial

Jeder Mensch durchläuft über den Tag verschiedene Intervalle. Phasen, in denen er sich besser konzentrieren kann, in denen er besonders kreativ ist, oder auch Tiefs, in denen seine geistige Leistungsfähigkeit absackt. Gelingt es, das eigene Arbeitsverhalten an diesen auszurichten, steigt nicht nur die Leistungskraft, auch die Lebenszufriedenheit und die Gesundheit verbessern sich. mehr...

Smart Learning Environments gestalten

Tutorial

Technologien wie Augmented Reality und das Internet der Dinge für smarte Lernwelten (SLE) zu nutzen, setzt voraus, dass man sich intensiv mit Unternehmenskultur und Anwendernutzen beschäftigt. Ein Framework hilft dabei. mehr...

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