Wenn in Unternehmen eine neue Richtung eingeschlagen oder der Abschied von etwas Altem eingeläutet werden soll, lässt sich meist folgendes Muster beobachten: Es werden noch mehr Methoden und Tools in den ohnehin schon anständig bestückten Managementbaukasten gepackt. Dabei könnte die sinnvollere Frage lauten: Was tun wir in Zukunft nicht mehr? Stefan Kaduk und Dirk Osmetz über den Wert des Weglassens. mehr...
Wie lässt sich eine Lernkultur im Unternehmen etablieren? Dieser Frage ist das britische Unternehmen findcourses.co.uk – das Pendant zum deutschen Schwesterunternehmen kursfinder.de – nachgegangen und... mehr...
Viele deutsche Firmen experimentieren bereits mit Virtual Reality (VR), unter anderem weil sie wissen, wie nützlich die Technologie für Qualifizierungsprogramme sein kann. Trotzdem gelingt nur wenigen... mehr...
Wer viel im Büro sitzt, braucht zum Ausgleich Bewegung – zum Beispiel durch Radfahren. Viele Manager ziehen den Fahrradsattel inzwischen den Joggingschuhen vor. Bernd Braun hat die nützlichsten und informativsten... mehr...
Wie wollen Fachkräfte geführt werden? Und wie werden sie tatsächlich geführt? Diesen Fragen ging eine gemeinsame Studie der Online-Jobbörse Stepstone und der Managementberatung Kienbaum nach. Die Studie,... mehr...
Der Wandel der Arbeitswelt und die Digitalisierung machen lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterbildungen immer wichtiger – das ist vielen Unternehmen und Weiterbildnern längst klar. Jetzt wird... mehr...
Mobile Endgeräte sind aus dem privaten Bereich kaum noch wegzudenken, und auch in der Weiterbildung werden Smartphones, Tablets und Co. zunehmend wichtiger. Knapp 30 Prozent der Unternehmen in der DACH-Region... mehr...
Wollen Unternehmen am Puls der Zeit sein, machen sie New Work – d.h., sie setzen auf eine Kultur der Eigenverantwortung, Flexibilität und Kollaboration. Doch was wie die Erfüllung eines jeden Arbeitnehmertraums... mehr...
Die Generation Y ist besonders auf Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance aus. Für die Baby-Boomer ist ein fester Arbeitsplatz sehr wichtig, sie leben, um zu arbeiten. Die Generation Golf wiederum... mehr...
... der Mitarbeiter in Deutschland fühlen sich gut auf die Digitalisierung vorbereitet. Das hat das Personaldienstleistungsunternehmen Avantgarde Experts in einer Umfrage unter rund 1.000 Beschäftigten... mehr...
Die Maschine läuft nicht mehr, wie sie soll? Beim Leonberger Pumpenhersteller Lewa muss in so einem Fall kein Serviceteam mehr zum Kunden ausrücken. Stattdessen können die Spezialisten der Firma ihren... mehr...
Multikulturelle Gesellschaft? Im Pflegeunternehmen mevanta ist das gelebter Alltag: Die Berliner Firma beschäftigt ein hochgradig interkulturelles Team – und trug mit diesem bei der Aktion 'Elf der Vielfalt'... mehr...
Empfinden Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnstiftend, fehlen sie seltener aus krankheitsbedingten Gründen im Büro. Das ist das Kernergebnis des Fehlzeiten-Reports 2018, für den das Wissenschaftliche Institut... mehr...
Das Think-Theatre ist 20 Jahre alt geworden. Der heutige Info- und Edutainment-Spezialist mit Firmensitz in Berlin blickt auf eine bewegte Geschichte zurück: Ende der 1990er-Jahre hatten zwei Hobby-Zauberkünstler... mehr...
Teams unter weiblicher Leitung erzielen bessere Ergebnisse als Teams mit männlichen Führungskräften. Das zumindest haben Wissenschaftler der italienischen Universitäten Kalabrien und Mailand in einer Studie... mehr...
Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, wird für HR-Manager immer relevanter. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Beratungsunternehmens BWA Akademie unter 100 Personalverantwortlichen. 92 Prozent von... mehr...
Jungunternehmer und Jungunternehmerinnen gründen ihr neues Business oft mit viel Leidenschaft, stolpern dann aber über ihr unzureichendes unternehmerisches Wissen. Die SRH Fernhochschule, Riedlingen, will... mehr...
'Haben Sie schon mal Mordgedanken?' – Komische Fragen wie diese sind wohl eher die Ausnahme, doch 70 Prozent der Bewerber fühlten sich schon mal unwohl in einem Vorstellungsgespräch, und zwar vor allem... mehr...
Ob Karriere, Gehalt oder Anerkennung – dass Frauen in der Arbeitswelt häufig noch immer den Kürzeren ziehen, ist bekannt. Neu ist hingegen, dass Frauen und Männer selbst auf sprachlicher Ebene längst nicht... mehr...
Seit Anfang Oktober 2018 hat die Outplacement- und Karriereberatung von Rundstedt, Düsseldorf, nur noch eine Doppelspitze statt wie bisher ein vierköpfiges Executive Board. Das neue Führungsduo besteht... mehr...
Wer vorhat, E-Learning in seinem Unternehmensbereich einzuführen, steht vor vielen Fragen: Welche Software brauche ich? Welche Kosten sind damit verbunden? Wie viel Zeit muss ich einplanen? E-Learning-Anbieter... mehr...
Wer kennt das nicht: ständiger Termindruck, nervige Kollegen und noch dazu die eigenen hohen Ansprüche? – Arbeiten kann anstrengend sein, und oft sehnen Arbeitnehmer schon montags das Wochenende herbei. mehr...
Das Wissenschaftsmagazin Science hat zum vierten Mal in Folge weltweit Top-Arbeitgeber aus forschungsgetriebenen Branchen wie der Pharmazie und Biotechnologie ermittelt. Unter den 20 Arbeitgebern mit bester... mehr...
Welcher Weg führt auf den Chefposten? Dieser Frage ist die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry nachgegangen und hat dafür die Lebensläufe von 170 deutschen CEOs untersucht. Das Ergebnis: Jeder... mehr...
Druck und Stress bestimmen den Alltag vieler Berufstätiger. Als Resultat fühlen sie sich ausgelaugt, unglücklich und getrieben. Wie kann es Menschen gelingen, sich aus diesem Hamsterrad wieder zu befreien? mehr...
Sabine Asgodom hat ihre Firma erweitert: Die Coaching-Expertin und bisherige Einzelunternehmerin gründete gemeinsam mit ihrem Sohn Semhar Asgodom und ihrer Tochter Bilen Asgodom in München die Asgodom... mehr...
Die Arbeit in Teams ist komplex und dynamisch. Dem will der Ansatz der synergetischen Führung Rechnung tragen: Führungskräfte sollen sich weniger auf die Führung einzelner Mitarbeiter konzentrieren als vielmehr darauf, einen funktionalen Rahmen für die Teamarbeit zu schaffen. Welche Führungsaufgaben dabei entscheidend sind, haben Wissenschaftler jetzt in einem Forschungsprojekt ermittelt. mehr...
Dass Agilität nicht nur was für junge, hippe Unternehmen ist, zeigt die Heermann Maschinenbau GmbH. Das schwäbische Unternehmen war eine von zwei Stationen, an denen der 'Musterbrecherexpress' Mitte Oktober gehalten hat. Auf der Lernreise lernten die Teilnehmenden das Traditionsunternehmen kennen, das vor fünf Jahren seine Strukturen umstellte, seine Führungsebene abschaffte und Augenhöhe einführte. Im Interview erzählt Geschäftsführer Markus Bleher von der Transformation. mehr...
Um Partner für die Digitalisierung ihres Unternehmens zu finden, sind Christopher Rheidt und Daniel Wagenführer tief in die Startup-Szene eingetaucht. Was die beiden Manager bei der Partnersuche erlebt und welche Erfahrungen sie in mittlerweile vielen Kooperationen gesammelt haben, ist auch für andere Mittelständler interessant. Über Chancen und Stolpersteine der Zusammenarbeit mit Startups. mehr...
Haben Führungskräfte ein Kommunikationsproblem, treibt es sie schnell ins nächste Rhetorik- oder Feedbacktraining. Doch das ist oft zu kurz gedacht. Denn schlechte Kommunikation hat häufig tiefere und komplexere Ursachen als 'nur' mangelhafte Redetechnik. Wer kraftvoll kommunizieren will, muss das Zusammenspiel der vielfältigen Faktoren kennen, die eine starke Kommunikation ausmachen. mehr...
Klassische Personalentwicklung? Nicht mit den Millennials! Diese Generation stellt HR-Manager vor eine neue Aufgabe: Sie müssen Mitarbeitende entwickeln, die eigentlich nicht entwickelt werden wollen – zumindest nicht immer zu einer klassischen Führungskraft. Welche Qualifizierungen sind für junge Potenzialträger attraktiv und angemessen? mehr...
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fit machen wollen für die Arbeitswelt 4.0, haben ein Problem. Denn oft können sie die nötigen Kompetenzen gar nicht erst aufbauen, weil schon die dazu erforderlichen Lernformate zu weit weg sind von der noch vorherrschenden Kultur. Ein neues Lernsetting will Abhilfe schaffen. mehr...
Nicole Thurn betreibt seit Anfang 2017 Newworkstories.com, das Blogzine für die neue Arbeitswelt. Sie ist freie Journalistin im Bereich Karriere und Leadership, arbeitet als Moderatorin und leitet Workshops zu New-Work-Themen wie 'Job Re-Creation'. mehr...
In der turbulenten Arbeitswelt von heute, fällt es zunehmend schwer, gelassen zu bleiben. Warum kommt uns die Gelassenheit immer mehr abhanden? Wie lässt sich dagegen ansteuern, und welche Übungen können dabei helfen, Stress zu mindern und innere Ruhe und Entspannung herzustellen? Antworten auf diese Fragen liefern vier neue Bücher zum Thema Gelassenheit. mehr...
Sybille Reiß ist Arbeitsdirektorin und Chief Human Resources Officer der TUI Deutschland GmbH. Zudem ist sie HR Director der TUI Central Region Deutschland, Österreich, Schweiz und Polen. mehr...
Die Arbeit in selbstorganisierten Teams kann nicht nur für Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter viele Vorteile mit sich bringen. Doch sie steckt auch voller Tücken. Zum psychischen Belastungsfaktor für die Mitarbeiter wird autonomes Arbeiten vor allem dann, wenn dabei drei Risiken missachtet werden. mehr...
Das größte Potenzial eines Teams liegt nicht in den einzelnen Teammitgliedern. Es liegt in den Schnittstellen zwischen ihnen. Um dieses Potenzial zu heben, gibt es für die Führung zentrale Ansatzpunkte. mehr...
Gemeinsame Produktentwicklung, Vertriebskooperation oder monetäre Investition – auch für Mittelständler kann sich die Kooperation mit Startups lohnen. Wie sehr, steht und fällt damit, ob sie den richtigen Partner finden. mehr...
Starke Kommunikation ist nicht nur das Resultat rhetorischer Techniken. Wer seine Kommunikationskraft erhöhen will, muss ganzheitlich ansetzen und viele Faktoren in den Blick nehmen, die die kommunikative Stärke beeinflussen. Das Triple P Modell kommunikativer Gestaltungskraft zeigt die wesentlichen Stellhebel auf. mehr...
Das dreitägige externe Seminar im Tagungshotel lockt die nach 1980 Geborenen ebenso wenig wie unternehmenseigene Förderprogramme, die auf eine Kaminkarriere ausgerichtet sind. Die klassische Personalentwicklung hat sich überholt. Junge Führungskräfte wollen anders lernen. Was zu tun ist, um die Gen Y interessengerecht und nutzbringend zu qualifizieren. mehr...
Lernen in der Arbeitswelt 4.0 besteht zu großen Teilen aus Austausch in der Gruppe, im Netzwerk, mit Experten. So schaffen Führungskräfte ein Umfeld, in dem Social Learning erfolgreich stattfinden kann. mehr...
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalentwicklung nicht halt. Längst sind digitale Formate in der Weiterbildung Standard, viele Unternehmen...
Ausgewählte Artikel der aktuellen Ausgabe können Sie als Audio-Datei kostenfrei laden. Produziert wird der managerSeminare-Podcast von Voiceletter, dem Spezialisten für Business Podcasting.
zu den Podcasts der aktuellen Ausgabe
managerSeminare gibt es auch als E-Paper. Sie können direkt am Bildschirm, lesen und blättern. Viele multimediale Elemente wie Podcasts und Filme sind direkt verlinkt.
Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier
Ihr Warenkorb ist leer
Die Digitalisierung macht auch vor der Personalentwicklung nicht halt. Längst sind digitale Formate in der Weiterbildung Standard, viele Unternehmen...
Ausgewählte Artikel der aktuellen Ausgabe können Sie als Audio-Datei kostenfrei laden. Produziert wird der managerSeminare-Podcast von Voiceletter, dem Spezialisten für Business Podcasting.
