Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.
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												 © iStock.com/Oleg Lyfar 
						                                        					
									Fünf zukunftsrelevante Trainerrollen
									Die neue Logik des Lernens
								
 Wie verändert sich Training in einer Welt des Wissensüberflusses, neuer Technologien und sich wandelnden Anforderungen? Antworten liefert, laut dem Experten für Neues Lernen, Christian Gauß-Kuntze, der Blick auf das Lernen. Er erläutert die Relevanz von explorativem und exploitativem Lernen und leitet davon ab, welche Rollen für Trainerinnen und Trainer an Bedeutung gewinnen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Visual Generation 
						                                        					
									EU AI Act in der Weiterbildung
									Prompt trifft Paragraf
								
 KI für Konzepte, Folien und Texte – die meisten Trainerinnen und Coachs nutzen sie bereits, ohne groß darüber nachzudenken. Dass sie damit seit dem 2. August 2026 rechtlich gesehen unter ein verbindliches EU-Gesetz fallen, ist jedoch vielen nicht bewusst. Stefan Apfelbaum, systemischer Berater, Coach und Rechtsanwalt, erklärt, was es mit diesem Gesetz konkret auf sich hat und worauf Weiterbildungsprofis jetzt achten müssen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/SpicyTruffel 
						                                        					
									Coaching in der Natur
									Zwischen Zögern und Aufbruch
								
 Veränderungen werden im Coaching geplant, geklärt, ausgerichtet. Dabei bleibt die eigentliche Schwellenphase, das Dazwischen aus Zögern und Aufbruch, jedoch oft unbearbeitet. Marcel Leeb, systemischer Coach und Mediator, stellt eine Methode vor, die Übergänge nicht nur begreifbar, sondern erlebbar macht, indem sie die Natur als Erfahrungsraum nutzt.  zum Artikel 

												 © Flash Vector – stock.adobe.com 
						                                        					
									Vom Trainingskonzept zum Lizenzmodell
									Geteilt, aber geschützt
								
 Was tun, wenn das eigene Trainingskonzept auch anderen zur Verfügung stehen soll? Ein Lizenzmodell kann die Weitergabe rechtlich absichern. Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen, ein solches zu erarbeiten, erklärt Julia Demmerich, welche rechtlichen Grundlagen Trainerinnen und Trainer kennen sollten und welche Fragen sich auf dem Weg zum Lizenzmodell stellen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/ThongSam 
						                                        					
									Purpose finden
									Landkarte der Werte
								
 Werte spielen in Coachings und Trainings eine zentrale Rolle. Dennoch bleiben sie häufig abstrakt und schwer greifbar. Gerade wenn es um Entscheidungen oder Neuorientierung geht, fehlt oft ein klares Bild ihrer Bedeutung und ihres Zusammenspiels. Im neuen Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose zeigen Saskia Frommelt und Christian Zielke, wie sich persönliche Werte als Landkarte visualisieren und systematisch erschließen lassen.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Zukunftsbilder mit Perspektiven
								
 Stehen Teams vor tiefgreifenden Veränderungen, richtet sich der Blick oft zunächst auf Probleme und Risiken. Das versetzt viele in einen Zustand kollektiver Anspannung, der Kreativität, Zuversicht und lösungsorientiertes Handeln erschwert. Die Methode „Rückenwind aus der Zukunft“ kann dabei helfen, diesen Fokus zu durchbrechen, indem sie die Aufmerksamkeit auf ein gemeinsam entwickeltes, emotional greifbares Zukunftsbild lenkt und so neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten erlebbar macht.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „CLEVER“
									Gehirn fit halten – per App
								
 In einer Zeit, geprägt von Informationsflut und ständigem Wandel, ist geistige Fitness wichtiger denn je. Wer sein Gehirn regelmäßig fordert und fördert, kann komplexe Zusammenhänge besser erfassen, Entscheidungen schneller treffen und sich leichter auf Veränderungen einstellen. Hier setzen Gehirnjogging-Apps wie „Clever“ an: Mit spielerischen Übungen wollen sie unterstützen, kognitive Fähigkeiten zu fördern. Training aktuell hat sich die App einmal genauer angeschaut.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Blick auf die Branche
									Zwischen Preisdruck und Wirkungsnachweis
								
 Was verdienen Weiterbildungsprofis, in welchen Formaten arbeiten sie – und wie belegen sie, dass ihre Arbeit wirkt? Drei Kurzumfragen aus der Rubrik „BranchenBlick“ nahmen im zweiten Quartal 2026 diese Fragen in den Blick. Das verbindende Thema: der wachsende Erwartungsdruck von Auftraggeberseite – auf Preise, auf Kompaktheit, auf Nachweisbarkeit. Die Ergebnisse zeigen eine Branche, die sich wirtschaftlich weitgehend behauptet, aber inhaltlich und methodisch zunehmend unter Rechtfertigungsdruck gerät.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Mensch, ärgere dich!
								
 Ob im Straßenverkehr, im Meeting oder beim Blick auf die Nachrichten: Gründe, sich zu ärgern, finden sich im (Berufs-)Alltag schnell. Häufig bleibt der Blick jedoch an dem Gefühl selbst hängen, statt zu fragen, was eigentlich hinter ihm steckt. Coach Horst Lempart betrachtet Ärger im neuen Denkimpuls als Hinweis auf innere Spannungen und verletzte Werte und zeigt, warum der Umgang mit ihm entscheidend ist.  zum Artikel 

												 © Deutsches Institut für Provokative Therapie (DIP) 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Humor und Herausforderung“
								
 Um den Provokativen Ansatz nach Frank Farrelly im deutschsprachigen Raum lehr- und lernbar zu machen, hat Noni Höfner 1988 das Deutsche Institut für Provokative Therapie (DIP) gegründet. Seit über 25 Jahren arbeitet sie dort mit ihrer Tochter, Charlotte Cordes, zusammen. Anlässlich dieser langjährigen Zusammenarbeit verraten die beiden u. a., warum es für sie nicht die eine schlechteste Entscheidung in der Unternehmensgeschichte gibt.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Handout
									Was braucht man für eine Lizenzierung?
								
 Zwischen einer Idee und einem dazugehörigen Lizenzvertrag liegen zahlreiche Entscheidungen. Welche rechtlichen und konzeptionellen Fragen Weiterbildende vor der Lizenzierung eines Trainingskonzepts klären sollten, zeigt die Checkliste von Coach Julia Demmerich.  zum Artikel 

												 © iStock.com/VectorMine 
						                                        					
									KI-Nutzung begleiten
									Verantwortung statt Verblendung
								
 KI ist aus der Arbeits- und Weiterbildungswelt nicht mehr wegzudenken. Sie spiegelt, strukturiert, bestätigt, formuliert, regt an und beeinflusst damit, wie Menschen denken und entscheiden. Darin liegt ihre Stärke ebenso wie ihr Risiko. Denn je plausibler die Antworten von KI-Tools wirken, desto leichter verflüchtigt sich Verantwortung. Coach Thomas Wehrs zeigt auf, wie Weiterbildungsprofis Führungskräfte und Teams professionell dabei begleiten können, verantwortungsvoll mit KI zu arbeiten.  zum Artikel 

												 © iStock.com/IconicBestiary 
						                                        					
									Purpose finden
									Reise durch die Lebensphasen
								
 Wer verstehen will, was ihn antreibt, kommt an der eigenen Biografie kaum vorbei. Gerade in Phasen der Neuorientierung liefern vergangene Erfahrungen oft mehr Hinweise als rein analytische Zugänge. Im ersten Teil einer neuen Serie zum Thema Purpose zeigen Saskia Frommelt und Christian Zielke eine Methode, die im Coaching dabei hilft, Lebensphasen systematisch zu erschließen und daraus persönliche Leitlinien abzuleiten.  zum Artikel 

												 © Bernd Binzenbach 
						                                        					
									ATD Conference & Expo 2026
									Mehr Mensch, weniger Hype
								
 Die diesjährige ATD Conference & Expo der Association for Talent Development lockte Mitte Mai rund 6.500 Weiterbildungsprofis in die USA, darunter auch Weiterbildende aus dem deutschsprachigen Raum. Welche Learnings, Impulse und Erkenntnisse sie bei der internationalen Konferenz aufgelesen haben, hat Training aktuell zusammengetragen. Besonders auffällig: Beim Thema Künstliche Intelligenz ist die anfängliche Euphorie einem realistischeren Blick auf Chancen und Grenzen gewichen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Flashvector 
						                                        					
									Schweigen als Intervention
									Wirken ohne Worte
								
 Zwischen produktiver Pause und peinlicher Stille: Schweigen wird häufig als ambivalent erlebt. Besonders in Gruppen, so die Erfahrung von Eva Lersch und Michael Krieger, lässt sich dieses irritierende Kommunikationsmittel jedoch nutzen, um Beziehungsdynamiken und Verhaltensmuster sichtbar und reflektierbar zu machen. Wie das konkret geht, erklären die beiden anhand der Methode „Das Schweigeexperiment“.  zum Artikel 

												 © Vanz Studio – stock.adobe.com 
						                                        					
									Beratungsresistenz in Coaching und Beratung
									Wenn Fortschritte ausbleiben
								
 Coachs und Berater erleben immer wieder Klienten, die scheinbar keine Veränderung wollen und die Ursachen für ihre Probleme vor allem bei anderen suchen. Trotz ernsthafter Unterstützung und hilfreicher Impulse bleiben Fortschritte aus. Nicht selten entsteht dadurch beim Coach bzw. Berater der Eindruck, die Klienten befänden sich im Widerstand zu Veränderungen, seien unmotiviert bzw. schlichtweg beratungsresistent. Berater Andre Kleuter erklärt, warum es zu solchen Situationen in Coaching und Beratung kommt – und wie Veränderung und Entwicklung dennoch möglich werden können.  zum Artikel 

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									Life Achievement Award für E. Noni Höfner
									Irritieren, lachen, verändern
								
 Sie hat den Provokativen Ansatz nach Frank Farrelly im deutschsprachigen Raum geprägt wie keine andere: Dr. E. Noni Höfner. Mitte April wurde sie auf den Petersberger Trainertagen für ihre Pionierarbeit rund um die humorvoll-provokative Coaching- und Therapieform sowie ihre darüber hinausgehende, veränderungsstärkende Haltung mit dem Life Achievement Award (LAA) ausgezeichnet. Ein Nachklapp in Bildern.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Isovector 
						                                        					
									Qualitative Studie zu Keynote Speaking
									Die Entmystifizierung des Wow-Faktors
								
 Auf der Bühne entscheiden oft Sekunden darüber, ob ein Redner das Publikum wirklich packt oder kaltlässt. Was diesen Unterschied ausmacht, ist erstaunlich schwer zu greifen, denn ein entscheidender „Wow-Faktor“ entzieht sich bisher jeder systematischen Forschung. Angela Eberlein hat ihm in ihrer Bachelorarbeit mithilfe von Experteninterviews nachgespürt.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Schnittstellen in Resonanz
								
 In komplexen, dynamischen Arbeitsumfeldern hängt der Erfolg zunehmend von der Qualität der Zusammenarbeit an organisatorischen Schnittstellen ab. Doch gerade dort entstehen häufig Konflikte und Spannungen, die die Kooperation beeinträchtigen können. An dieser Stelle setzt die Methode „Resonanz-Schleife für Schnittstellenpartner“ an: Sie kann Schnittstellenteams dabei unterstützen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und die Zusammenarbeit bewusster zu gestalten.  zum Artikel 

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									Praxistest „Kugelkurier“
									Mit Balance ans Ziel
								
 In einer Arbeitswelt, die sich fortlaufend wandelt und immer wieder von Krisen geprägt ist, gewinnt Teamarbeit zunehmend an Bedeutung. Klare Kommunikation, Austausch, Kooperation und Vertrauen sind zunehmend gefragt, um komplexe Aufgaben gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Hier setzt das Trainingstool „Kugelkurier“ an: Es will dabei unterstützen, diese Aspekte in Teams gezielt zu fördern. Training aktuell hat das Tool einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 
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