Das Artikelarchiv von Training aktuell

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												 © iStock.com/Irina Strelnikova 
						                                        					
									KI im Coaching
									Zwischen den Sitzungen
								
 Werden Coachs künftig von KI ersetzt? Axel Schweickhardt widerspricht. Der Diplom-Psychologe und Coach mit Fokus auf KI-gestützte Lernformate ist überzeugt, dass Beziehungsarbeit und echte Empathie keine KI-Angelegenheiten sind. Wo Coachs KI aber gewinnbringend einsetzen können: als Mikrotool, das Methoden aus dem Coaching auch zwischen den Sitzungen im Alltag der Klientinnen und Klienten verfügbar hält.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nadia Nesterova 
						                                        					
									Modell der New-Work-Antreiber
									Neues Arbeiten, neue Antreiber
								
 Wer Achtsamkeit übt, agil arbeitet und sich ständig weiterentwickelt, müsste eigentlich zufrieden sein. Trotzdem sitzen erstaunlich viele Menschen mit genau diesem Profil im Coaching und sind ohne akuten Anlass erschöpft. Coach Andrzej Frydryszek deutet das als Symptom eines gewandelten Leistungsdrucks, der in modernen Arbeitswelten häufiger von innen als von außen kommt. Sein Modell der „New-Work-Antreiber“ macht diese neuen Ansprüche im Coaching besprechbar.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Sky_melody 
						                                        					
									Persönlichkeitsorientiertes Coaching
									Passend statt pauschalisierend
								
 Dass es im Coaching um die Persönlichkeit der Klientinnen und Klienten geht, scheint selbstverständlich. Doch gerade bei der Wahl einer passenden Methode wird sie oft eher intuitiv als systematisch berücksichtigt, beobachtet Ronald Franke. Der Diplom-Psychologe und systemische Coach erklärt anhand von Beispielen, warum das aber wichtig ist, welche Reflexionsfragen dabei unterstützen und anhand welcher Schritte Coachs vorgehen können.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Barks_japan 
						                                        					
									Top Tools for Learning
									Die letzte Liste
								
 Auch im Bereich der Lerntools dominieren inzwischen KI-Anwendungen. Im neuen „Top 100 Tools for Learning“-Ranking der britischen Lernexpertin Jane Hart landet ein Chatbot erstmals sogar auf Platz 1 und verdrängt damit den jahrelangen Spitzenreiter YouTube. Die 20. Ausgabe der beliebten Liste ist zugleich die letzte.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Shendart 
						                                        					
									Kommunikationstrainings
									Vor dem ersten Wort
								
 Wer schwierige Gespräche trainiert, übt meist Formulierungen und Zuhörtechniken – doch unter Druck bleibt genau dieses Wissen oft unerreichbar. Coach Anne Michel plädiert daher für eine zweite Dimension in Kommunikationstrainings: die Wahrnehmung des eigenen inneren Zustands vor und während eines Gesprächs. Anhand von Übungen für Rollenspiel und Auswertung zeigt sie, wie sich diese Selbstwahrnehmung ins Trainingsdesign integrieren lässt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Alexandr Makarov 
						                                        					
									Purpose finden
									Wünsch dir was
								
 Purpose, Werte und Zukunftsbilder sind das eine – der Alltag oft etwas ganz anderes. Zwischen dem, was Menschen für sich als richtig erkannt haben, und dem, was sie tatsächlich leben, klafft häufig eine Lücke, die auf Dauer an der Motivation zehrt. Im vierten Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose stellen Saskia Frommelt und Christian Zielke ein einfaches Format vor, mit dem sich diese Lücke schließen lässt: die Wunschliste.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Erlebnisanker entwickeln
								
 Impact-Techniken können in Teamcoachings neue Zugänge zu festgefahrenen Mustern eröffnen: Sie übersetzen Gedanken und Zusammenhänge in konkretes Erleben und setzen damit Impulse, die über ein Gespräch hinausreichen können. Doch eine passende Intervention zu finden, gestaltet sich oft schwierig. Genau hier setzt der „Impact-Finder“ an, eine Kreativmethode zur gezielten Entwicklung solcher Techniken.  zum Artikel 

												 © Screenshot/managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „Gamma“
									Präsentationen auf Knopfdruck
								
 Präsentationen gehören für Trainerinnen, Berater und Coachs zum Arbeitsalltag – ihre Erstellung kostet allerdings oft viel Zeit. Das KI-Tool „Gamma“ will diesen Aufwand reduzieren: Auf Basis weniger Stichworte oder bereits vorhandener Inhalte soll es innerhalb kurzer Zeit ansprechende Präsentationen erstellen können. Training aktuell hat das Tool einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Es kommt darauf an
								
 Motivierende Sprüche in sozialen Netzwerken haben eins gemeinsam: Sie vereinfachen. Coach Horst Lempart nimmt einen davon zum Anlass, um zu erklären, warum Gefühle als Handlungsgrundlage nur begrenzt taugen und warum gerade Coachs gut beraten sind, bei solchen Verallgemeinerungen nachzuhaken.  zum Artikel 

												 © Sandra Seifen 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Wer führen will, muss sich selbst kennen“
								
 Vor vier Jahren hat sich Antje Heuser selbstständig gemacht – nach Jahren als Führungskraft. Ihre Überzeugung: Führung scheitert selten an fehlendem Wissen, sondern an fehlender Reflexion. Im Interview mit Training aktuell erzählt sie, dass fünf KI-Assistenten ihr Team bilden und warum ausgerechnet eine Romanfigur dieses noch bereichern würde.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Higher Order Thinking Skills
									Was die Maschine nicht denkt
								
 Ein Teilnehmer tippt seine Frage in der Kaffeepause ins Handy ein und erhält innerhalb von zwanzig Sekunden eine Antwort von der KI, für die er eigentlich zwei Seminartage gebucht hat. Was bleibt dann noch zu lehren? Sandra Mareike Lang und Franz Hütter über die eine Fähigkeit, die Maschinen nicht ersetzen können, warum die halbe Branche sie missversteht und wie man sie trainiert – auch gegen ein paar lieb gewonnene Gewissheiten.  zum Artikel 

												 © iStock.com/VLADGRIN 
						                                        					
									Generative Engine Optimization
									Auf dem Radar der KI
								
 Wer als Trainerin, Berater oder Coach von Interessierten gefunden werden will, kann sich nicht mehr darauf verlassen, dass diese selbst recherchieren. Immer öfter übernimmt das eine KI, die dann eine Vorauswahl trifft. Wie gut die eigene Website gemacht ist, spielt dabei eine Rolle, noch entscheidender aber ist, was insgesamt über eine Marke oder ein Angebot im Netz zu finden ist – in Presseartikeln, Verzeichnissen, Bewertungen. Genau darum geht es bei der Generative Engine Optimization (GEO). KI-Sichtbarkeits-Experte Alexander Rus zeigt, worauf es dabei ankommt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Iconic Prototype 
						                                        					
									Modell zu achtsamer Führung
									Mehr als Innehalten
								
 Achtsamkeit ist in der Führungskräfteentwicklung längst angekommen, wird in Trainings jedoch häufig auf individuelle Selbstfürsorge und bewusstes Innehalten reduziert. Achtsamkeit ist im Zusammenhang mit Führung jedoch kein individuelles Kompetenzthema, sondern muss mehrdimensional betrachtet werden, meint Marion Hermann. Um das zu ermöglichen, hat sie das Modell des Organisationalen Achtsamkeitsdreiecks entwickelt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Iconic Prototype 
						                                        					
									Purpose finden
									Ein Baum mit Vision
								
 Der Wunsch nach mehr Sinn und Ausrichtung im Leben ist in Coaching und Training häufig zu hören – eine konkrete Vorstellung von der eigenen Zukunft fehlt jedoch oft. Klassische Zielmethoden wirken für solche Fragen meist zu eng. Im dritten Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose stellen Saskia Frommelt und Christian Zielke deshalb die Methode Visionsbaum vor, mit der sich Werte, Ressourcen und Zukunftsbilder zu einer Lebensvision verbinden lassen.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Raus aus der Ablehnung
								
 Gute Lösungen entstehen, wenn Menschen offen miteinander diskutieren, unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und auch unbequeme Gedanken ernsthaft prüfen. Doch wer heute eine neue These oder eine ungewöhnliche Idee einbringt, erlebt nicht selten das, was bereits dem Chirurgen Ignaz Semmelweis widerfuhr: Ablehnung, bevor die Argumente überhaupt gehört werden – ein Phänomen, das heute nach ihm benannt und als „Semmelweis-Reflex“ bezeichnet wird. Mit der Intervention „Gebt Ignaz eine Chance!“ kann dieser Reflex durchbrochen und Raum für Neugier, Respekt und mutige neue Gedanken geschaffen werden.  zum Artikel 

												 © Daniela Sauermann 
						                                        					
									Praxistest „Wertschätzung – Das Kartenset“
									Impulse für mehr Wertschätzung
								
 Wertschätzung gilt als Schlüssel gelingender Zusammenarbeit, dessen Bedeutung in der Arbeits- und Organisationstheorie gut belegt ist. Und doch klafft zwischen Anspruch und gelebter Praxis oft eine spürbare Lücke. Hier setzt das Kartenset „Wertschätzung“ an. Es will Trainerinnen, Berater und Coachs dabei unterstützen, Wertschätzung mittels kreativer Methoden und Impulse sichtbar zu machen und zu fördern. Coach und Supervisorin Daniela Sauermann hat das Kartenset zusammen mit einer Gruppe von Führungskräften einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Wenn der Coachee nicht will
								
 Manchmal scheitert Coaching nicht an der falschen Frage oder Methode, sondern am fehlenden Willen zur Veränderung aufseiten des Coachees. Coach Horst Lempart beschreibt, wie sich diese Dynamik anfühlt, warum der Reflex, es trotzdem mit immer mehr Einsatz zu versuchen, in die Irre führt und was stattdessen hilft.  zum Artikel 

												 © Schulz von Thun Institut für Kommunikation 
						                                        					
									Institut im Interview
									Menschliche Begegnung bleibt unersetzbar
								
 Das Schulz von Thun Institut für Kommunikation feiert in diesem Jahr 20-jähriges Bestehen. Anlässlich dieses Jubiläums hat die Geschäftsführung verraten, welche Entscheidung sich in der Unternehmensgeschichte als die beste erwiesen hat und welcher ehemalige Bundespräsident ihr Team bereichern würde.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Oleg Lyfar 
						                                        					
									Fünf zukunftsrelevante Trainerrollen
									Die neue Logik des Lernens
								
 Wie verändert sich Training in einer Welt des Wissensüberflusses, neuer Technologien und sich wandelnden Anforderungen? Antworten liefert, laut dem Experten für Neues Lernen, Christian Gauß-Kuntze, der Blick auf das Lernen. Er erläutert die Relevanz von explorativem und exploitativem Lernen und leitet davon ab, welche Rollen für Trainerinnen und Trainer an Bedeutung gewinnen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Visual Generation 
						                                        					
									EU AI Act in der Weiterbildung
									Prompt trifft Paragraf
								
 KI für Konzepte, Folien und Texte – die meisten Trainerinnen und Coachs nutzen sie bereits, ohne groß darüber nachzudenken. Dass sie damit seit dem 2. August 2026 rechtlich gesehen unter ein verbindliches EU-Gesetz fallen, ist jedoch vielen nicht bewusst. Stefan Apfelbaum, systemischer Berater, Coach und Rechtsanwalt, erklärt, was es mit diesem Gesetz konkret auf sich hat und worauf Weiterbildungsprofis jetzt achten müssen.  zum Artikel 
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