Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.

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												 © Katharina Langfeldt/managerSeminare 
						                                        					
									CUBE – Das Visu-Event 2022
									Learning by Visualizing
								
 Nach der virtuellen Premiere 2021 ging „CUBE – Das Visu-Event“ Ende September das erste Mal in Präsenz an den Start. In Köln kamen Teilnehmende aus Training, Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung zusammen, um ihre Visualisierungs-Skills auszubauen.  zum Artikel 

												 © maonakub/stock.adobe.com 
						                                        					
									Impuls-Technik
									Eindruck durch Impact
								
 Manchmal reichen reine Worte in einem Coaching- oder Trainingsprozess nicht (mehr) aus, um Veränderungen anzustoßen. Dann braucht es andere Formen des Ausdrucks. Coach Horst Lempart erklärt, wie sogenannte Impacts Abhilfe schaffen können, und liefert Einsatzbeispiele.  zum Artikel 

												 © iStock/Tetiana Lazunova 
						                                        					
									Entspannungsübungen anleiten
									Mach mal 'ne Pause!
								
 Gelegentlich fühlen sich Teilnehmende nach einem Training erschöpft, kommen Klienten an ihre mentalen Grenzen, brauchen Coachees eine Pause. Dann sind Trainer, Trainerinnen und Coachs gefordert, sie zu unterstützen und zurück in Balance zu bringen. Andrea Lawlor und Silvia Schanze erklären, wie Entspannungsübungen dabei helfen können und worauf beim Anleiten zu achten ist.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Belebende Bedeutungen
								
 Sind Ziel und Auftrag nicht konkret formuliert, laufen Teamchoachings gerne mal ins Leere – bzw. auf zwar nützliche, aber doch meist etwas allgemein und somit leblos wirkende Impulse hinaus. Nicht, wenn es einen konkret abgesteckten Lösungsraum gibt. Dieses Tool hilft dabei, diesen zu entwickeln.   zum Artikel 

												 © iStock/andresr 
						                                        					
									Coachingbusiness
									In sechs Schritten zum Erfolg
								
 Coaching erscheint vielen als lukratives Geschäftsfeld. Doch wie bei jeder Existenzgründung oder Geschäftserweiterung braucht es neben der Idee einen handfesten Plan: Einen Businessplan, der Reflexionen zur Zielgruppe, zum Markt, zu den Finanzen enthält. Jörg Middendorf und Thomas Webers fassen zusammen, welche Fragen sich (angehende) Coachs zu ihrer Geschäftsidee stellen sollten.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam / Photocase 
						                                        					
									Trainingsspitze
									Das System hinter dem Scheitern
								
 Zwei Drittel aller Veränderungsprojekte führen nicht zum gewünschten Ziel oder scheitern gänzlich: So oder so ähnlich lautet häufiger mal das Kernergebnis einer von einem Beratungsunternehmen oder beratungsnahen Forschungsinstitut erhobenen Studie. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl geht dem Mysterium der „knapp 70 Prozent“ auf den Grund.  zum Artikel 

												 © Elisabeth Rumpl, Jennifer Frank-Schagerl/managerSeminare 
						                                        					
									Serie Kooperative Online-Übungen
									Ein Netzwerk fürs Team
								
 Oft kommen Teamtrainings online ohne viel Schnickschnack aus. Vielseitiger, erlebnisorientierter und merkwürdiger werden sie aber, wenn zusätzliche Online-Tools oder technische Hilfsmittel eingesetzt werden. Eine Übung, mit der sich Beziehungsgeflechte, Konstellationen und Strukturen darstellen und hinterfragen lassen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/A_Pobedimskiy 
						                                        					
									Kolumne
									Zwischen Frickelei und Tagelohn
								
 Viele Berater, Trainerinnen und Coachs kennen das Problem: Entweder man frickelt sich mit vielen Aufträgen irgendwie durch oder setzt auf einen oder zwei große Kunden, von denen man nach und nach aufgefressen wird. Doch das muss nicht so sein, denn dazwischen gibt es auch noch einen Weg.  zum Artikel 

												 © Laura Schwind 
						                                        					
									Praxistest „Insight Timer“
									Zeit zum Meditieren
								
 Um Meditationstechniken zu lernen, müssen wir heutzutage weder unsere Wohnung verlassen noch etwas bezahlen. Das verdanken wir Apps wie „Insight Timer“, die expertengeführte Meditationen sowie passende Klänge und Musik kostenlos online zugänglich machen. Ob die App hält, was sie verspricht, hat Training aktuell im Praxistest unter die Lupe genommen.  zum Artikel 

												 © Know How! AG 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Die wirksamste Schnittstelle zum Lernen“
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal der Know How! AG zum 30-jährigen ­Jubiläum.  zum Artikel 

												 © Spring Messe Management GmbH 
						                                        					
									Zukunft Personal Europe 2022
									Neue Relevanz für die Weiterbildung
								
 Die Wiederauflage der Zukunft Personal Europe in Präsenz stand ganz im Zeichen von Recruiting. Eine naheliegende Themenwahl, denn Stapelkrise, Dauer-Change und die demografische Entwicklung verschärfen den Kampf um die immer knapperen Fachkräfte. Auch Corporate Learning gewinnt dadurch neue Bedeutung – wenn es die neuen Herausforderungen annimmt.  zum Artikel 

												 © iStock/alice-photo 
						                                        					
									Prototypische Strukturaufstellungen
									Repräsentativ zur Erkenntnis
								
 In einer immer komplexeren Welt wird es zunehmend schwierig, den Blick aufs große Ganze zu bewahren. Trainingsprofis können Führungskräfte und Teams dabei unterstützen – etwa mit einer speziellen Aufstellungstechnik, der prototypischen Strukturaufstellung. Kerstin Reich erklärt anhand eines Praxisbeispiels, wie sie funktioniert.  zum Artikel 

												 © iStock/September15 
						                                        					
									Positionierung
									Eigene Methode goes Buch
								
 Viele Coachs und Beraterinnen haben sie schon, ohne es zu wissen: eine eigene Methode für die Dienstleistung, die sie anbieten. Mark Leiblein, Berater für Namensfindung und Buchautor, zeigt auf, wann eine eigene Methode oder Arbeitsweise reif für die Vermarktung per Buch ist und wie sich das Vorhaben verwirklichen lässt.  zum Artikel 

												 © J. Konrad Schmidt / BDVT 
						                                        					
									30 Jahre Europäischer Trainingspreis
									„Trainingskonzepte sind gut gehütete Geheimnisse“
								
 In diesem Jahr feiert der Deutsche Trainingspreis – der jährlich vom Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT) vergeben wird – sein 30. Jubiläum. Im Interview lassen Verbands-Präsident Stephan Gingter und -Vizepräsident Tom Blank drei Jahrzehnte ausgezeichneter Qualifizierungskonzepte Revue passieren.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam / Photocase 
						                                        					
									Trainingsspitze
									Goodbye, Social Media?
								
 Ohne Social Media scheint für selbstständige Weiterbildungsprofessionals im Marketing nichts zu gehen. So hört man es an jeder Ecke. Völliger Quatsch – meint Positionierungs-Experte Sascha Theobald. Wer mit den Social Media hadert, sollte ernsthaft in Erwägung ziehen, sich von Facebook und Co. zu verabschieden.  zum Artikel 

												 © Katharina Langfeldt/managerSeminare 
						                                        					
									tools+tipps – Der Methodenkongress
									Change mit Methode(n)
								
 Ende September feierte ein neues Event aus dem Verlag managerSeminare Premiere. In Köln drehte sich bei tools+tipps – Der Methodenkongress alles um Change-Methoden und ihre Anwendung in Präsenzformaten für Training, Coaching und Beratung.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/www.trainkerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Memes für Teams
								
 Vor allem aus den Social Media sind die kleinen lustigen Bildchen mit Schrift, besser bekannt als „Memes“, nicht mehr wegzudenken. Doch auch in Training und Teamcoaching können sie einen echten Nutzen bringen – indem sie Perspektiven in Systemen erweitern und zur Reflexion anregen.  zum Artikel 

												 © iStock/gerenme 
						                                        					
									Serie kooperative Online-Übungen
									Geht da noch was?
								
 In virtuellen Team- oder Führungskräftetrainings braucht es nicht immer aufwendige Online-Tools oder Materialien, um den gewünschten Effekt zu erzielen. Oft reichen auch ganz einfache Hilfsmittel aus, die alle Teilnehmenden zu Hause haben. Eine Übung, die mit wenig auskommt.  zum Artikel 

												 © iStock/A_Pobedimskiy 
						                                        					
									Kolumne
									Fokus auf Persönlichkeit
								
 Die Persönlichkeit ist der USP eines jeden Beraters und Coachs sowie einer jeden Trainerin. Dennoch wird sie besonders in Zeiten des Hochbetriebs häufig einfach als gegeben hingenommen und selten hinterfragt. Wie sich das ändern lässt, und warum es sich lohnt, der eigenen Persönlichkeit mehr Beachtung zu schenken.  zum Artikel 

												 © Sarah Lambers 
						                                        					
									Praxistest „Talk, Act & Connect“
									Reden statt Ärgern
								
 Kommunikation, Selbstreflexion und Empathie – das sind Fähigkeiten, die beim Spielen von „Talk, Act & Connect“ gefragt sind. Sie helfen dabei, mit Gruppenmitgliedern ins Gespräch zu kommen, erste Wesenszüge anderer zu erahnen und kleine Einblicke ins eigene Selbst zu gewähren – kurz: den Grundstein für echte Verbindungen zu legen.  zum Artikel 
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