Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.
14098 Artikel gefunden
                                        						 
												 © 3DSculptor / iStock 
						                                        					
									Coachingforschung
									Wie sieht das Coaching der Zukunft aus?
								
 Wie wird im Jahr 2030 gecoacht? Dieser Frage geht eine aktuelle Studie nach. Die Ergebnisse zeigen, dass digitale und virtuelle Szenarien deutlich wichtiger werden. Coachs lehnen diese Entwicklung aber stark ab. Warum das problematisch ist, erklärt Studienleiter Carsten C. Schermuly.  zum Artikel 

												 © TheCORE 
						                                        					
									Handgemachte Visualisierungen
									Mit Bildern Verbindung schaffen
								
 Vielen Menschen fehlen beim digitalen Arbeiten Resonanzerfahrungen. Ein guter Weg, um Verbindung zu schaffen, sind handgemachte Visualisierungen. Sie erzeugen Vertrauen, transportieren Wertschätzung und führen schnell zum inhaltlichen Kern. Wie sie sich einsetzen lassen, erklären die Visualisierungsexperten Malte von Tiesenhausen und Daniela Volkert.  zum Artikel 

												 © Banphote Kamolsanei / iStock 
						                                        					
									Diskussion auf Twitter
									Mit negativem Feedback umgehen
								
 Trainerinnen und Trainer erhalten oft zum Abschluss eines Seminars Feedback von den Teilnehmenden. Nicht immer fällt das positiv aus, auch mit Kritik müssen Weiterbildungsprofessionals umgehen. Was dabei helfen kann, zeigt eine aktuelle Diskussion auf Twitter.  zum Artikel 

												 © Caia Image 
						                                        					
									Trainingsbranche nach Corona
									15 Thesen für die Zukunft
								
 Dass die Weiterbildungsbranche durch die Corona-Pandemie einen Digitalisierungsschub erhalten hat, ist unbestritten. Doch auf welche Veränderungen müssen sich Trainerinnen, Berater und Coachs sonst noch einstellen? Albrecht Kresse mit 15 Thesen zu Geschäftsmodellen, Jobprofilen und neuen Playern.  zum Artikel 

												 © Claudia Thonet / Grafik: Kati Meden 
						                                        					
									Agile Retrospektiven virtuell
									Online ans Eingemachte
								
 Agile Retrospektiven sind meist eine sehr persönliche Angelegenheit. Daher ist es gut, sie mit einer wirklich persönlichen Begegnung zu verbinden. Ist dies nicht möglich, müssen sie jedoch nicht ausfallen. Sechs goldene Regeln helfen dabei, den intensiven Austausch auch online erfolgreich zu moderieren.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam/photocase.com 
						                                        					
									Trainingsspitzen
									Abgeklärt abklären
								
 Briefings gehören fest zur Seminarvorbereitung eines jeden Weiterbildners. Wer nimmt teil, welche Räumlichkeiten stehen zur Verfügung, wie sieht es mit der Technik aus? Trainer Johann Detlev Niemann weiß aus eigener Erfahrung, dass man trotz eines ausführlichen Briefings skurrile Überraschungen erleben kann.  zum Artikel 

												 © Fotogestoeber / iStock 
						                                        					
									Marketing und Vertrieb
									Weder Sonderaufgabe noch Saisonjob
								
 Viele selbstständige Berater, Trainerinnen und Coachs sehen Marketing und Vertrieb als eine Sonderaufgabe und nicht als einen Kernprozess in jedem Unternehmen. Entsprechend gering ist ihre Erfahrung und Kompetenz in diesem Bereich. Das rächt sich in Krisenzeiten wie den aktuellen, meint Marketingberater Bernhard Kuntz.  zum Artikel 

												 © A_Pobedimskiy / iStock 
						                                        					
									Kolumne
									Lotse für die Kunden sein
								
 Um Erfolg zu haben, müssen Trainerinnen, Berater und Coachs einen Bedarf bedienen. Der muss allerdings beim Kunden nicht bereits existieren, sondern kann durchaus von Weiterbildungsprofessionals erst erzeugt werden. Darin liegt das wahre Potenzial, meint Matthias Kolbusa.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Vom Bergsteigen
								
 Wenn Herausforderungen zu übermächtig oder die eigenen Möglichkeiten zu klein erscheinen, verfallen Menschen oder auch Teams oft in Resignation. Mit dieser Intervention können Trainingsprofis sie daran erinnern, dass sie gar nicht so machtlos sind und sehr wohl auch das ganze System in Bewegung bringen können.  zum Artikel 

												 © Screenshot App 'Remente' 
						                                        					
									Praxistest 'Remente'
									Liebes Tagebuch
								
 Viele Coaching-Apps begleiten Nutzer durch mehrwöchige, festgelegte Kurse oder Programme. Aus der Angebotsflut sticht „Remente“ mit einem großen Potenzial hervor, die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu personalisieren. Ein Praxistest zeigt, was die App kann.  zum Artikel 

												 © inmind 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Entwicklungsräume anbieten'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal inmind zum 20-jährigen ­Jubiläum.  zum Artikel 

												 © Marc Thürbach / HR Pioneers 
						                                        					
									Eindrücke von virtuellen Konferenzen
									Plan C für Events
								
 Wurden im ersten Zug der Corona-Pandemie fast alle größeren Veranstaltungen abgesagt, finden mittlerweile die ersten in virtueller oder hybrider Form wieder statt. Doch das bringt einige neue Herausforderungen mit sich – für Veranstalter wie Teilnehmende. Eine persönliche Rückschau auf vier Events von Nicole Bußmann.  zum Artikel 

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									Neurowissenschaftliche Erkenntnisse für Coachs
									Auf allen drei Ebenen coachen
								
 Coaching ist inzwischen in fast alle Bereiche des beruflichen und privaten Lebens vorgedrungen, dennoch erzielt es oft keine langfristige Wirkung. Denn viele Interventionen setzen allein auf der Ebene der psychischen Befindlichkeit an, vernachlässigen aber die Ebenen des Verhaltens und des Körpers. Welche grundlegenden neurowissenschaftlichen Erkenntnisse Coachs für ihre Arbeit benötigen, erklären Gerhard Roth und Alica Ryba.  zum Artikel 

												 © fizkes / iStock 
						                                        					
									Genderfragen
									Sind Frauen die besseren Coachs?
								
 Frauen haben in der Coachingbranche die Nase vorn: Mehr als die Hälfte der Coachs sind weiblich. Doch woran liegt das? Sind Frauen einfach die besseren Kommunikatorinnen, wie es das Klischee besagt? Alexander Brungs und Stefanie Schäfer, Vorstände des Deutschen Coaching Verbands e.V. (DCV), zu Genderfragen, die immer wieder an sie herangetragen werden.  zum Artikel 

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									Teilnehmerinteraktion in Online-Trainings
									Keep smiling!
								
 Wenn bei einem Online-Seminar alle am heimischen Computer auf den eigenen Bildschirm blicken, kann schnell Langeweile aufkommen und ein Gefühl emotionaler Distanz entstehen. Trainerin Margit Hertlein gibt Tipps, wie die Interaktion mit Teilnehmenden gelingt und deren Aufmerksamkeit gehalten werden kann.  zum Artikel 

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									2020 ICF Global Coaching Study
									Vom Boom zum Crash und weiter
								
 Der Coachingmarkt wächst und wächst – das stellt auch die inzwischen vierte groß angelegte Coachingstudie der International Coach Federation (ICF) fest. In einer Zusatzbefragung im Rahmen der Studie beleuchtet der Verband zudem die Auswirkungen der Corona-Pandemie. Fazit: Trotz Corona-Crash blickt die Branche zuversichtlich nach vorn.  zum Artikel 

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									Praxistest 'play-emotion Pro-Version'
									Mit Würfel zur ­Ressource
								
 Problemsituationen reflektiert beschreiben, Ressourcen aktivieren und dadurch Klarheit für die nächsten Schritte gewinnen – das alles soll das Coaching-Tool „play-emotion“ ermöglichen. Coach Silvia ­Balaban hat das Brettspiel in verschiedenen Settings für Training aktuell getestet.  zum Artikel 

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									Kolumne
									Fehlt der Mut, hilft auch kein Geld
								
 Die Akquise auszulagern, klingt allzu verlockend. Aber gerade bei einem People Business wie der Weiterbildung macht das keinen Sinn. Denn für Trainerinnen, Berater und Coachs ist ihre Persönlichkeit ihr größtes Kapital.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Slackline
								
 Führungskräfte müssen permanent über Fragen entscheiden, auf die es keine klaren Antworten gibt. Sie müssen dabei angesichts von Unwägbarkeiten und Widersprüchen ihre eigene Balance finden. Diese Intervention will das erleichtern – und ihnen dabei helfen, nebenbei die eigenen Entscheidungsmuster und Problemlösungsansätze besser kennenzulernen.  zum Artikel 

												 © dedi Setiawan / iStock 
						                                        					
									Studie zu Corona in der Weiterbildung
									Disruptor, Beschleuniger, Brennglas
								
 Welche Folgen hat die weltweite Corona-Pandemie auf den Weiterbildungssektor? Eine internationale Studie sieht die Krise etwa als Antreiber, die lange verschlafene Digitalisierung zu beschleunigen. Damit entstehen aber auch neue Probleme.  zum Artikel 
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