Bereits zum 33. Mal hat der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT) Mitte Oktober den Europäischen Trainingspreis verliehen. Im Anschluss an die finalen Pitches auf der Personalmesse München wurden im Seehaus im Englischen Garten zwölf innovative und wegweisende Konzepte in vier Kategorien ausgezeichnet: „Präsenztraining“, „AR, KI & Immersive Learning“, „Methoden & Tools für Trainings & Co.“ und „Onlinetraining“. Training aktuell stellt die Konzepte der Preisträgerinnen und Preisträger vor.
Die Gold-Preisträgerin: Kathleen Ehrlich, BMW Group, München.
Das Konzept: BMW Group Leadership Campus.
Das Ziel: In einem komplexen, digitalen und sich stetig wandelnden Umfeld müssen Führungsteams gemeinsam wirksam werden. Bei der BMW Group ist das Führungsverständnis jedoch über Jahre individuell gewachsen. Eine Analyse mit Workshops und Interviews zeigte, dass Führung als Gemeinschaftsaufgabe in der Kultur noch keinen festen Platz hat. Der „Leadership Campus“ soll das ändern: Das Dialog-, Lern- und Erlebnisformat richtet sich an Führungsteams aller Ebenen. Es soll sie befähigen, Verantwortung gemeinsam zu tragen, ihre strategische Gestaltungsrolle zu schärfen und unternehmerisch mehr zu bewirken. Damit verbunden ist ein Kulturwandel, in dem nicht die Einzelleistung im Vordergrund steht, sondern was das Team gemeinsam leistet.
Die Umsetzung: Der „Leadership Campus“ ist als Learner- und Experience-Journey angelegt. Zuerst absolvieren die Teilnehmenden ein E-Learning, führen ein Vorgespräch und füllen einen Fragebogen zur Selbstreflexion aus. Dessen Ergebnisse zeigen, wo der Bedarf liegt, und geben dem späteren Dialog eine inhaltliche Richtung. Kern des Trainings ist ein moderierter Präsenztag, der, statt Inhalte frontal zu vermitteln, zur Selbst- und Tiefenreflexion anregt: Der Dialoganteil liegt bei rund 60 Prozent, Fragekarten helfen, eigene Gedanken in Worte zu fassen. Der Trainer agiert dabei als Dialog- und Prozessbegleiter, und erlebnisorientierte Bausteine, etwa ein digitales Strategiespiel, bringen neue Blickwinkel ein. Auch der Raum ist Teil des Konzepts: Er ist wie ein Atelier oder eine Werkstatt eingerichtet, mit einer runden Sofaecke für Gespräche und Werkbänken, an denen gemeinsam gearbeitet wird. Am Ende stehen konkrete Initiativen, eine Nachbereitung schließt sich an.
O-Ton der Jury: „Eine herausragende, zukunftsweisende Leadership-Initiative. Weit über klassische Trainingsmaßnahmen hinaus fördert das außergewöhnlich durchdachte Konzept interdisziplinäre Zusammenarbeit, kollektive Führung und gemeinsame Ownership.“
BDVT-Präsident Henrik Trenkel (r.) überreichte Kathleen Ehrlich (l.) feierlich die Urkunde für Gold in der Kategorie „Präsenztraining“. Mit im Bild: Moderatorin Alexandra Hagemann (M.), die gemeinsam mit Sandra Dundler durch das Programm führte.www.munixmedia.de
Silber-Preisträger: Ralph Goldschmidt, Ralf Haake, Goldschmidt & Friends GmbH, Köln. Konzept: „JA zum Wandel – Lust auf Change!“ Das Training zur Veränderungskompetenz. Ziel: Teilnehmende dazu befähigen, Veränderungsprozesse selbstwirksam zu gestalten – mit einem klar formulierten Haltungsziel, stabiler Selbststeuerung unter Druck und konkreten Strategien zur dauerhaften Verankerung im Alltag. O-Ton Jury: „Ein besonderes, wissenschaftlich fundiertes und langjährig praxiserprobtes Trainingskonzept, welches eine authentische Haltung als Grundlage für echte Veränderung ermöglicht.“
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