Europäischer Trainingspreis 2026
Bereits zum 33. Mal hat der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT) Mitte Oktober den Europäischen Trainingspreis verliehen. Im Anschluss an die finalen Pitches auf der Personalmesse München wurden im Seehaus im Englischen Garten zwölf innovative und wegweisende Konzepte in vier Kategorien ausgezeichnet: „Präsenztraining“, „AR, KI & Immersive Learning“, „Methoden & Tools für Trainings & Co.“ und „Onlinetraining“. Training aktuell stellt die Konzepte der Preisträgerinnen und Preisträger vor.
Profilierung von Weiterbildungsprofis
Wirtschaft und öffentliche Verwaltung stehen angesichts vielfältiger Krisen finanziell unter Druck. Weiterbildungsbudgets werden dementsprechend kritischer geprüft, Aufträge sparsamer vergeben. Trainerinnen und Trainer sind damit mehr denn je gefordert, klar aufzuzeigen, wofür sie stehen und wann sie der passende Partner für ein Anliegen sind. Für viele Selbstständige ist dies Anlass, ihre bisherige Positionierung zu überarbeiten. Profilberaterin Katrin Fehlau zeigt, woran genau sich erkennen lässt, dass eine Positionierung nicht mehr trägt, und erläutert, wie eine erfolgreiche Repositionierung gelingen kann.
Zukunft Personal Europe 2026
Wie inzwischen üblich auf Messen und Kongressen rund um Personal- und Businessthemen, beherrschte auch auf der Zukunft Personal Europe das Thema Künstliche Intelligenz nahezu alle Bühnen und Stände. Recruiting, effizientes Arbeiten, skillbasierte Personalplanung – alles soll besser gehen mit KI, so die Botschaft Mitte September in Köln. Für das Thema Weiterbildung blieb dabei nur wenig Platz.
Visualisieren im KI-Zeitalter
Trainerinnen und Trainer, die KI einsetzen, nutzen sie bislang vor allem für Text und Sprache – für Visualisierungen dagegen deutlich seltener. Dabei können KI-Tools inzwischen auch Bilder erzeugen und darüber hinaus sogar Zeichnungen lesen, interpretieren und weiterentwickeln. Visualisierungsprofi Harald Karrer zeigt, wie Trainerinnen und Trainer diese Möglichkeiten nutzen können – für sich selbst, aber auch als Methode im Training.
Blick auf die Branche
KI ist im Arbeitsalltag von Trainerinnen, Coachs und Beratern angekommen. Doch was bedeutet das für ihre Honorare, ihr Rollenverständnis und ihre Methodenwahl? Drei Kurzumfragen aus der Rubrik „BranchenBlick“ gingen dieser Frage im dritten Quartal 2026 nach. Die Ergebnisse zeigen eine Branche, die der Technologie überwiegend pragmatisch begegnet: KI verändert Abläufe und Aufgaben, bislang aber weder die Preise noch den menschlichen Kern der Arbeit.
Praxistest „Stop Overthinking“
Stress abbauen, Grübeleien reduzieren und mehr innere Ruhe finden – dabei soll das Kartenset „Stop Overthinking“ des Verhaltenspsychologen Nick Trenton helfen. Es verbindet Reflexionsfragen mit alltagstauglichen Übungen zu Achtsamkeit, Stressmanagement und Entspannung. Training aktuell hat das Set einem Praxistest unterzogen.
Purpose finden
Eine klare Vision zu haben ist das eine, sie auch zu leben etwas anderes. Auf dem Weg zur Umsetzung fehlt vielen der Blick dafür, welche konkreten Schritte tatsächlich zum Ziel führen. Im fünften Teil ihrer Artikelserie zum Thema Purpose richten Saskia Frommelt und Christian Zielke den Fokus auf Vorbilder: Wer die Strategien erfolgreicher Personen oder Teams systematisch analysiert, findet realistische Maßstäbe für die eigene Entwicklung.
Systemische Interventionen
Im Arbeitsalltag ist vielen Teams nicht (ausreichend) bewusst, über welche Stärken und Ressourcen die einzelnen Mitglieder verfügen und wie sich diese im Zusammenspiel entfalten können. Dabei kann eine Stärke eine weitere aktivieren und so eine Kettenreaktion in Gang setzen, die neue Handlungsmöglichkeiten eröffnet. Genau hier setzt die Methode „Ressourcen-Domino“ an: Sie macht sichtbar, wie sich individuelle Stärken und Kompetenzen gegenseitig ergänzen und verstärken und wie Teams dadurch ihre gemeinsamen Potenziale besser ausschöpfen können.
Denkimpuls
Ein hohes Vermögen verbinden die meisten zunächst mit Geld und Kontoständen. Dabei steckt darin auch „mögen“: die Fähigkeit, zu tun, was man kann und will. Wer diesen Zusammenhang aus dem Blick verliert, funktioniert oft nur noch, statt wirklich wirksam zu sein – selbst mit viel formaler Macht. Coach Horst Lempart zeigt im neuen Denkimpuls, wie sich der Kontakt zu den eigenen Vorlieben wiederherstellen lässt.
Institut im Interview
Vor vier Jahren hat Carola Schönherr ihr Coaching- und Beratungsunternehmen „lautstark“ gegründet. Im Interview mit Training aktuell erzählt sie unter anderem von ihrem Wunschauftrag und davon, welche Unternehmerin ihr Team bereichern würde.
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