Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.
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												 © iStock/Anton Vierietin 
						                                        					
									Artikelreihe Social Media für Weiterbildende
									Bildungsneuland TikTok
								
 „Bei TikTok sind nur Teenager, die tanzen. Das ist nicht meine Zielgruppe.“ – Ein gängiger Einwand, wenn es um die Frage geht, ob Social Media Marketing auf der chinesischen App Sinn macht. Doch das Potenzial von TikTok ist nicht zu unterschätzen, zeigt Anja Spägele. Die Social-Media-Expertin erklärt, was TikTok kann, wer dort wirklich unterwegs ist und wie Trainerinnen, Coachs und Berater die App für sich nutzen können.  zum Artikel 

												 © Ronald Carreño/Pixabay.de 
						                                        					
									TÜV Weiterbildungsstudie 2024
									Weiterbildung nimmt hohen Stellenwert ein
								
 In einer Arbeitswelt, die von stetigem Wandel geprägt ist, müssen sich Mitarbeitende immer wieder an neue Gegebenheiten anpassen – sprich: weiterbilden. Diese Erkenntnis ist laut einer aktuellen Studie inzwischen in den meisten Unternehmen angekommen. Nur im Hinblick auf Formalia, etwa die Art und Weise der Vermittlung, oder nötige Ressourcen herrscht teilweise noch Uneinigkeit.  zum Artikel 

												 © iStock/cnythzl 
						                                        					
									Serie KI als Seminar-Sidekick
									Von null auf Plan
								
 Manche Vorhaben fühlen sich an wie eine Blackbox oder scheinen so komplex, dass man nicht weiß, wo man zuerst ansetzen soll. Im Seminarkontext können Weiterbildungsprofis Teilnehmenden mit der KI-Methode „Mach mir einen Plan“ helfen, Anhaltspunkte zu finden und ihr Vorgehen zu planen. Gert Schilling erklärt im vierten Teil der Serie KI als Seminar-Sidekick, wie die Methode abläuft.  zum Artikel 

												 © iStock/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Serie Emotionale Intelligenz
									Sich selbst unter die Lupe nehmen
								
 Ob Zu-spät-Kommen, Unzuverlässigkeit oder Angeberei – jeder Mensch ärgert sich über Eigenschaften oder Verhaltensweisen anderer. Doch hinter solchen Triggern verbirgt sich nicht nur ein Spiegel, was einem selbst besonders wichtig ist, sondern auch eine große Lernchance für die eigene emotionale Entwicklung. Die Methode „Schattenarbeit in vier Schritten“ erleichtert den Zugang zu dieser Lernchance.  zum Artikel 

												 © Greator GmbH 
						                                        					
									Greator Festival 2024
									Think big!
								
 Wenn in der Kölner Lanxess Arena 10.000 Menschen in Euphorie entbrennen, muss das nicht heißen, dass hier gerade Madonna oder Depeche Mode performen. Was sonst nur Popstars gelingt, schafft auch eine Weiterbildungsveranstaltung: das Greator Festival, das vom 21. bis 22. Juni 2024 zum dritten Mal in der Kölner Mehrzweckhalle stattfand. Einblicke in ein Spektakel im Zeichen der Selbstverwirklichung.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Werte zum Weitergeben
								
 Die Werte eines Systems sind das Fundament seiner Kultur. Daher ist es sinnvoll, sie hin und wieder zu besprechen, zu bearbeiten und abzubilden. Ein methodischer Impuls kann dabei helfen, den Mitgliedern einer Organisation oder eines Teams die Werte (wieder) vor Augen zu führen – und zum Teilen bestimmter Werte anzuregen.  zum Artikel 

												 © SAKCHAI/AdobeStock 
						                                        					
									Businessmodell Produkttreppe
									Schritt für Schritt mehr Umsatz
								
 Das Geschäftsmodell der Produkttreppe eignet sich unter anderem für den Verkauf von Trainings. Davon ist zumindest Cécile Jemmett überzeugt. Denn auch Weiterbildende machen bessere und langfristigere Geschäfte, wenn sie nicht nur einzelne individualisierte Angebote im Köcher haben, sondern Produkte und Dienstleistungen, die sich ergänzen.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Wer Hühner will, muss Eier brüten
								
 Die Lebens- und Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist geprägt von Schnelligkeit, Simultanität und Effizienz. Dabei brauchen manche Dinge einfach Zeit. Warum das so ist und welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, erklärt Coach und Supervisor Horst Lempart an einem geflügelten Beispiel.  zum Artikel 

												 © Joel Schmidt 
						                                        					
									Praxistest „Labyrinth“
									Gemeinsam zum Ziel
								
 In der heutigen Arbeitswelt mit schnellen Veränderungen von Aufgaben, Technologien und Fähigkeiten ist es nicht mehr möglich, sich auf die Leistung eines einzelnen Teammitglieds zu verlassen. Jeder muss seinen Beitrag leisten und auf den Erfolgen und Misserfolgen vergangener Leistungen aufbauen. Wie hierbei das Trainingstool „Labyrinth” helfen kann, haben Joel Schmidt und Jeanette Kalimeris für Training aktuell getestet.  zum Artikel 

												 © Zukunft Personal/CloserStill Media Germany GmbH 
						                                        					
									Termintipp
									Zukunft Personal Europe 2024
								
 Mitte September findet die Zukunft Personal Europe statt – dann dreht sich in den Messehallen in Köln wieder alles um die aktuellen Herausforderungen, Trends und Lösungen in der Arbeitswelt. „People Change Things“ lautet das Motto in diesem Jahr.  zum Artikel 

												 © DayOff GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									Gamification für Future Skills
								
 2021 haben Lino Toran Jenner und Maximilian Kleinsorg DayOff gegründet. Im Interview mit Training aktuell erklären die beiden, welches Problem sie mit ihrer Plattform lösen wollen und was sie glauben, wie Weiterbildung in zehn Jahren aussehen wird.  zum Artikel 

												 © Messe Karlsruhe/Lars Behrendt 
						                                        					
									Trendschau Learntec 2024
									Hyperpersonalisierung gegen Hyperdynamik
								
 Die Learntec stand auch in der zweiten Ausgabe der Post-ChatGPT-Ära ganz im Zeichen von KI. Im Gegensatz zum Vorjahr, wo hinter dem Schlagwort oft noch nicht viel Konkretes stand, haben sowohl die Angebote als auch die Reflexion über ihre Anwendung deutlich zugelegt – und darüber, was das für Lernprofis und ihre Rolle im Lernprozess heißt.  zum Artikel 

												 © Nathalie Spors/Spors KG 
						                                        					
									Arbeitszeitreduzierung in der Selbstständigkeit
									Mehr Freizeit, weniger Arbeit
								
 80-Stunden-Wochen, Dauerstress und schlaflose Nächte gehören einfach zum Konzept „Selbstständigkeit“ dazu – möchte man meinen. Trainer und Berater Manuel Spors sieht das anders. Er hat sein Konzept von (selbstständiger) Arbeit überarbeitet und das 9-zu-3-Modell (neun Monate arbeiten, drei Monate frei) entwickelt. Was es mit dem Modell auf sich hat und wie es sich umsetzen lässt.  zum Artikel 

												 © Ave Calvar/Unsplash 
						                                        					
									Coaching-Marktanalyse 2024
									Zwischen Konstanz und Kontroversen
								
 Man könnte meinen, dass sich in der Coaching-Branche nach einigen Krisen ein „New Normal“ eingestellt hat. Zumindest zeigt die Coaching-Marktanalyse 2024, dass sich im Vergleich zum Vorjahr z.B. in Sachen Honorare und Coachingthemen wenig verändert hat. Wären da nicht aktuelle Debatten um Künstliche Intelligenz sowie um unseriöse Coachs, zu denen die Studie erstmals Zahlen liefert.  zum Artikel 

												 © iStock/Anton Vierietin 
						                                        					
									Artikelreihe Social Media für Weiterbildende
									In sieben Schritten zur Strategie
								
 Ein Blogpost hier, eine Event-Empfehlung da – die meisten Trainerinnen, Coachs und Berater sind längst auf Social Media aktiv. Vor lauter Trends, neuen Funktionen und Algorithmen auf den verschiedenen Plattformen kann man aber schon mal schnell das Ziel aus den Augen verlieren. Gero Pflüger stellt einen Leitfaden vor, mit dem Weiterbildungsprofis fokussiert bleiben und Struktur in ihren Social-Media-Auftritt bringen können.   zum Artikel 

												 © iStock/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Serie Emotionale Intelligenz
									Notaus für mehr Kontrolle
								
 Wer sich als Führungskraft im Ton vergreift, hat in der Folge oft mit weitreichenden Konsequenzen zu kämpfen. Im Coaching bietet sich die Methode „Die Aaaah!-Taste“ an: Mit ihrer Hilfe können Führungskräfte auch in schwierigen Situationen mit Mitarbeitenden den richtigen Schalter finden, um angemessen und wertschätzend zu reagieren.  zum Artikel 

												 © iStock/cnythzl 
						                                        					
									Serie KI als Seminar-Sidekick
									Bildlich, bitte!
								
 Ob Zielscheibe und Puzzleteile oder Aktenordner und Steuerrad – wie sowohl altbekannte als auch neu gedachte Metaphern mit der Hilfe von generativer KI Botschaften im Training verstärken und ergänzen, erklärt Gert Schilling im dritten Teil der Serie KI als Seminar-Sidekick.  zum Artikel 

												 © Leadership Choices 
						                                        					
									Karsten Drath über die B-Corp-Bewegung
									„Training für soziales und nachhaltiges Handeln“
								
 Das Coachingunternehmen Leadership Choices hat im März 2024 die Zertifizierung der globalen B-Corporation-Bewegung erfolgreich abgeschlossen. Karsten Drath, Managing Partner bei Leadership Choices, erklärt im Interview, was es mit der B Corporation auf sich hat, wie eine Zertifizierung abläuft und welchen Nutzen es hat, ein Teil dieser Bewegung zu sein.  zum Artikel 

												 © Craig Melville/Pixabay.com 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Aus Rot und Blau wird Lila
								
 Um langfristigen Erfolg sowie die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation sicherzustellen, braucht es eine kontinuierliche Überprüfung von Maßnahmen und Strategien. Eine solche kann mithilfe der Methode „Purple Team Assessment“ erzielt werden, durch die Schwachstellen aufgedeckt sowie neue Lösungsansätze gefunden werden – und nicht zuletzt Rot und Blau zu Lila verschmelzen.  zum Artikel 

												 © Janine Dengel 
						                                        					
									Praxistest „55 Impulskarten Kreativität und Innovation“
									Kreativität per Impulskarten
								
 Kreatives Denken trainieren, um neue Ideen zu generieren und Lösungen zu finden. Das ist das Ziel des Impulskartensets „Kreativität und Innovation“, das sowohl im Selbstcoaching als auch beim Training von Teams eingesetzt werden kann. In einem Praxistest hat es Training aktuell unter die Lupe genommen.  zum Artikel 
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