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									people & projects									Ausgezeichnete „Stimme für Vielfalt“
								
								Jochen Hanebeck, CEO der Infineon Technologies AG, ist als erster Preisträger überhaupt mit dem Award „Stimme für Vielfalt“ ausgezeichnet worden.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Viessmann bringt Optimismus rüber
								
								Die Stimmung im Land ist finster, der Abgesang auf die deutsche Wirtschaft laut.  zur Nachricht
							
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									Zahlen-Clash									48% vs. 26%
								
								48% der deutschen Arbeitnehmenden finden, dass Meetings zu lange dauern.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Mehrere Jobs
								
								Fast die Hälfte aller Millennials in Europa (47 Prozent) geht dem sogenannten Arbeitsmarkt-Trend „Polywork“ nach und hat mindestens einen Nebenjob.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Kündigung des Jobs
								
								30.000 Stellen bei der Deutschen Bahn, 10.000 Stellen bei VW: Wer derzeit die Nachrichten verfolgt, bekommt schnell den Eindruck, dass immer mehr Jobs von Arbeitgebern gestrichen werden.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Abbau von Jobs
								
								Zwischen 2025 und 2030 wird erwartet, dass über 90 Millionen Jobs weltweit abgebaut werden – vor allem durch den zunehmenden Einsatz Künstlicher Intelligenz.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Wut als Kontrollmechanismus
								
								Wenn Führungskräfte laut werden, heißt es nicht immer, dass sie unter Stress stehen.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Wut als Produktivitätsbooster?
								
								Ärger kann die Produktivität am Arbeitsplatz fördern, wenn er richtig kommuniziert wird.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Wut als Krankmacher
								
								Den positiven Auswirkungen konstruktiver Wut zum Trotz: Ärger am Arbeitsplatz kann im schlimmsten Fall gesundheitsschädlich werden.  zur Nachricht
							
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									Arbeitspsychologie									Wie Hoffnung Verhalten lenkt
								
								Krisen, Kriege und Wandel haben Unsicherheit zum Normalzustand in der Arbeitswelt gemacht – mit spürbaren Folgen für Motivation, Verhalten und Bindung von Mitarbeitenden. In diesem Spannungsfeld rückt ein psychologischer Faktor in den Fokus, der bislang wenig differenziert betrachtet wurde: Hoffnung. Wie sie gerade unter Unsicherheit wirkt, was sie vom Optimismus unterscheidet und wie sie sich auf unser Verhalten auswirkt, hat die Wirtschaftspsychologin Sarah von Hahn in ihrer Dissertation untersucht.  zur Nachricht
							
							   								© AdobeStock/ Miljan Živković
							   														
									Arbeitsmarkt									Junge Beschäftigte sind Jobwechseln gegenüber aufgeschlossener als ältere
								
								Von allen Generationen, die aktuell auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind, fühlt sich die Generation Z am wenigsten mit ihrem Unternehmen verbunden.  zur Nachricht
							
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									Künstliche Intelligenz									Führungskräfte beklagen mangelnde KI-Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden
								
								Ein Großteil der Führungskräfte in Deutschland – rund 86 Prozent – sieht im Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) Potenziale für das eigene Unternehmen, insbesondere in der Automatisierung von Prozessen und als Entscheidungsunterstützung.  zur Nachricht
							
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									Mobbing in der Arbeitswelt									Junge Beschäftigte häufiger von Mobbing betroffen
								
								Mobbing am Arbeitsplatz ist in Deutschland eher selten – wenn es aber vorkommt, sind jüngere Beschäftigte häufiger betroffen als ihre älteren Kolleginnen und Kollegen.  zur Nachricht
							
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									Talent-Barometer									Große Mehrheit erlebt den eigenen Job als sinnstiftend
								
								Wie steht es um die Stimmung der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Bezug auf ihren aktuellen Job?  zur Nachricht
							
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									Karriere									Nur wenige Mitarbeitende erleben Führungskräfte als berufliche Förderer
								
								Nur ein kleiner Teil der Mitarbeitenden in Deutschland erlebt seine Führungskraft als Förderer ihrer beruflichen Entwicklung.  zur Nachricht
							
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									Unternehmenskultur									Unzufriedene Beschäftigter bleiben oft aufgrund des kollegialen Zusammenhalts
								
								61 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden haben dieses Jahr nicht vor, den Arbeitgeber zu wechseln.  zur Nachricht
							
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									Arbeitspsychologie									Resilienz wird auf der Beziehungsebene entschieden
								
								Resilienz als Skill steht bei Arbeitgebern hoch im Kurs: Neun von zehn Führungskräften sehen sie als ein wichtiges Auswahlkriterium bei der Einstellung neuer Mitarbeitender.  zur Nachricht
							
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									Zusammenarbeit									In großen Teams wird eher kooperiert als in kleinen
								
								Je größer das Team, desto geringer die Kooperation und das Vertrauen – so lautet eine gängige Annahme.  zur Nachricht
							
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									Berufliche Mobilität									Jobwechsel bescheren Beschäftigten mehr Geld
								
								In Zeiten des Fachkräftemangels fällt es vielen Unternehmen schwer, ihre Talente zu halten – vor allem dann, wenn ein Jobwechsel für Beschäftigte eine Gehaltssteigerung bedeutet.  zur Nachricht
							
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									Transformation der Arbeitswelt									In vielen Unternehmen mangelt es an Agilität
								
								In Zeiten von wirtschaftlichen Herausforderungen, technischen Innovationen und demografischem Wandel brauchen Unternehmen Agilität, um sich an wandelnde Gegebenheiten anzupassen.  zur Nachricht
							
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