Das Artikelarchiv von Training aktuell

Training aktuell qualifiziert Trainer, Beraterinnen und Coachs methodisch, didaktisch und unternehmerisch. Jeden Monat präsentieren die Zeitschriftenbeiträge neue Methoden, Tools und Formate für die Trainingspraxis, geben Tipps fürs (Selbst-)Marketing und die Unternehmensorganisation, beleuchten Märkte und Marktchancen für Weiterbildungsprofis. Als Mitglied können Sie auf alle Archivbeiträge zugreifen.

2018 Artikel gefunden
Artikel Reflexion per Design Thinking © Chris Martin/Pixabay
Reflexion per Design Thinking

Wie möchte ich leben?

Selbstfindung, berufliche Weiterentwicklung, Lebensgestaltung – das sind Themen, bei deren Bearbeitung viele Weiterbildungsprofis ihre Klientinnen und Klienten unterstützen. Doch wer hilft eigentlich den Coachs oder den Trainerinnen dabei, ihre Ziele zu erreichen bzw. ihr Leben zu designen? Die simpelste Variante: Sie tun es einfach selbst – etwa mithilfe der Methode „Design Thinking“. zum Artikel
Artikel Honorare verhandeln © Miguel A. Padrinan/Pixabay.de
Honorare verhandeln

Der Preis für Persönlichkeit

Häufig herrscht Unsicherheit darüber, wie viel Geld Trainerinnen, Berater und Coachs für ihre Leistungen verlangen dürfen oder sollten – ein Umstand, der die Verhandlungen mit Auftraggebern häufig zu einem zähen und unbefriedigenden Erlebnis werden lässt. Doch das muss nicht so sein. Mit einer guten Vorbereitung, der Überzeugung des eigenen Selbstwertes und einigen kleinen Kniffen können Preisverhandlungen sogar richtig Spaß machen. zum Artikel
Artikel mmb Learning Delphi 2023/24 © peshkova/AdobeStock
mmb Learning Delphi 2023/24

KI meets Weiterbildung

Welche Trends und Tools das digitale Lernen bestimmen, untersucht die Studie „Learning Delphi“ jedes Jahr aufs Neue. Vor allem Lernformen, die auf Künstlicher Intelligenz basieren, werden in der aktuellen Ausgabe eine große Zukunft bescheinigt. Webinare, Social Media und Podcasts verlieren dagegen an Bedeutung. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Manuela Kordel/trainerkoffer.de
Systemische Interventionen

Sicherheit per Schleifen

Wenn die Psychologische Sicherheit in Teams bröckelt, kann das fatale Folgen haben: Die Motivation sinkt, Fehler werden nicht offen angesprochen, Verantwortung wird nicht mehr übernommen. Das zu verhindern bzw. die Psychologische Sicherheit wieder zu festigen, kann mithilfe der Methode „Retrospektive“ gelingen. zum Artikel
Artikel Habitussensibles Coaching © iStock/CraigRJD
Habitussensibles Coaching

Gewohnheiten entschlüsseln

Jeder Mensch ist geprägt von unterschiedlichen Meinungen, Traditionen, Kulturen und Perspektiven, die zu unbewussten Verhaltensmustern führen. Werden diese in der Arbeit zwischen Coach und Coachee nicht berücksichtigt, kann es zu Irritationen, Aversionen und Missverständnissen kommen, die den Entwicklungsprozess erschweren. Um dem entgegenzuwirken, hat Marion Schenk die Methode des Habitogramms entwickelt. zum Artikel
Artikel Coachingmodell „Mirror of Success“ © iStock/Tetiana5
Coachingmodell „Mirror of Success“

Psychologische Sicherheit für alle

Gute Zusammenarbeit in Unternehmen braucht psychologische Sicherheit – das wussten Weiterbildungskoryphäen wie Edgar Schein und Warren Bennis schon in den 1960er-Jahren, neuere Erkenntnisse zum Thema stammen von Amy Edmondson. Das neurowissenschaftlich fundierte Metamodell „Mirror of Success“ hilft Coachs und Trainerinnen, psychologische Sicherheit auch in unsicheren Zeiten in Teams zu verankern. zum Artikel
Artikel Denkimpuls © jd-photodesign/Adobe Stock
Denkimpuls

Mach mal, Coach!

Hin und wieder kommt es vor, dass Aufträge an Coachs herangetragen werden, die sie gar nicht erfüllen können, weil es sich eigentlich um originäre Führungsaufgaben handelt. Eine Möglichkeit, wie Weiterbildungsprofis mit solchen Forderungen umgehen können, zeigt Coach und Supervisor Horst Lempart auf. zum Artikel
Artikel Praxistest „Mit Humor in Führung“ © Dag Roth
Praxistest „Mit Humor in Führung“

Tabu Extreme für Führungskräfte

Die digitale Arbeitswelt verlangt neue Kompetenzen und Werte, besonders von Führungskräften. Mit dem Kartenspiel „Mit Humor in Führung“ sollen diese spielerisch angeregt werden – für mehr Energie und eine größere Selbstreflexion. Training aktuell hat das Spiel getestet. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © Petra Hennemann
Institut im Interview

„Reallabor für neues Arbeiten“

Bereits seit 20 Jahren ist creaffective als Marke in der Weiterbildungsbranche vertreten. Zu diesem Jubiläum verrät Mitgründer Florian Rustler im Interview mit Training aktuell unter anderem, welche die beste Entscheidung und welcher der ungewöhnlichste Auftrag ihrer Unternehmensgeschichte war. zum Artikel
Artikel Künstliche Intelligenz im Weiterbildungsalltag © iStock/siraanamwong
Künstliche Intelligenz im Weiterbildungsalltag

KI-Tools für alle Fälle

ChatGPT ist mittlerweile sicher den meisten ein Begriff. Darüber hinaus gibt es aber noch einige weitere KI-Tools, die sich seit Beginn des KI-Hypes für unterschiedliche Anwendungsbereiche im Weiterbildungsalltag bewährt haben. Anhand eines typischen Workflows zur Konzeption und Vermarktung von Trainings stellen Heike Molin und Nicolai Krüger einige dieser Tools vor. zum Artikel
Artikel Serie KI im Training © iStock/da-kuk
Serie KI im Training

Am Anfang war der Hype ...

2023 dürfte als das Jahr der Künstlichen Intelligenz in die Geschichte eingehen. Im Jahr 2024 steht uns nun eine Phase der Umsetzung bevor, in der viele KI-Tools im Arbeitsalltag ankommen werden. Zum Abschluss der Artikelserie „KI im Training“ skizzieren unsere KI-Experten Sandra Mareike Lang und Franz Hütter einige KI-Trends und wagen einen Ausblick auf die praktischen Implikationen, die sich daraus für die Weiterbildungsbranche ergeben. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Systemische Interventionen

Dilemmata designen

Unterschiedliche Positionen bzw. Polaritäten gibt es in jedem Unternehmen – besonders häufig z.B., wenn es um die Frage geht: weitermachen wie bisher oder Veränderungen herbeiführen? Nicht selten folgen Führungskräfte in einem solchen Fall dem Impuls, unbequeme Positionen einfach wegzuwischen. Dabei können diese sehr wertvoll sein, wenn ihre Charakteristiken herausgearbeitet werden – etwa mithilfe der „Polarity Map“. zum Artikel
Artikel Methode für die Wissensarbeit © iStock/Yutthana Gaetgeaw
Methode für die Wissensarbeit

Der Weg zum persönlichen Wiki

Trainerinnen, Berater und Coachs fühlen sich als Wissensarbeitende oft erschlagen von der Informationsflut, die heutzutage durch Internet und Co. auf sie einprasselt. Wie man ihr mit der Erstellung eines persönlichen Wikis begegnen kann, erklärt Stephanie Selmer. zum Artikel
Artikel Honorare für Training, Beratung und Coaching © Foto: AdobeStock/sommart
Honorare für Training, Beratung und Coaching

Honorarempfehlung des BDVT bleibt unverändert

Nach vier Jahren hat der BDVT, diesmal gemeinsam mit seinem Schwesterverband VBT, wieder konkrete Honorarempfehlungen für Trainerinnen, Berater und Coachs herausgegeben. Demnach sollten Weiterbildner trotz hoher Inflation und turbulenter Zeiten für ihre Dienstleistungen nicht mehr verlangen als 2020. zum Artikel
Artikel New Learning Methods © SvetaZi/iStock
New Learning Methods

Navi für Knowledge

Welches Wissen zu einem Thema gibt es in einer Organisation oder Gruppe und wo verorten sich die Mitglieder innerhalb dieses Wissens? Für Weiterbildungsprofis und Personalentwicklerinnen, die diesen Fragen auf den Grund gehen möchten, könnte sich eine Beschäftigung mit der Digital Knowledge Map lohnen. New Learning Designer Jan Foelsing erklärt, was es mit dieser speziellen „Landkarte“ auf sich hat. zum Artikel
Artikel Life Achievement Award 2024 für Sabine Asgodom © Sabine Asgodom
Life Achievement Award 2024 für Sabine Asgodom

Mut zur Menschlichkeit

Sie gilt als Grande Dame der Weiterbildungsbranche, ist die Begründerin des Lösungsorientierten Kurzzeit-Coachings und hat etliche Menschen – insbesondere Frauen – dazu ermutigt, für sich selbst einzustehen: Die Rede ist von Sabine Asgodom. Für ihre Verdienste wird die Trainerin, Keynote Speakerin, Autorin, Coach und Coach-Ausbilderin im April 2024 auf den Petersberger Trainertagen mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet. zum Artikel
Artikel Denkimpuls © jd-photodesign/Adobe Stock
Denkimpuls

Will ich das?

Um die Frage „Will ich das?“ kommt keine Person, die in ihrem Leben Entscheidungen trifft, herum. Doch obwohl diese Frage nur aus drei kleinen Wörtern besteht, hat sie es in sich. Coach und Supervisor Horst Lempart erklärt, warum uns die Antwort oft schwerfällt und welche Faktoren Einfluss auf die Entscheidung haben (sollten). zum Artikel
Artikel Termintipp © Lucas Heinz/managerSeminare
„Back to Berg“ geht es Mitte April, wenn die Petersberger Trainertage, das Gipfeltreffen der Weiterbildung, stattfinden. Bei der 17. Auflage der Veranstaltung aus dem Verlag managerSeminare dreht sich alles um das Motto „bewusstSein im Business“. zum Artikel
Artikel Praxistest „Fun Facts“ © Janine Dengel
Praxistest „Fun Facts“

Wie gut kennen wir uns?

Fragen im Geheimen beantworten und einschätzen, was die Mitspieler geantwortet haben – darum geht es bei „Fun Facts“. Das Spiel, welches sich sowohl für einen Spieleabend mit der Familie als auch für den Einsatz im Training eignet, ermöglicht es, sich gegenseitig (besser) kennenzulernen und darüber hinaus neue Erkenntnisse über sich selbst zu gewinnen. Training aktuell hat es in einem Praxistest genauer unter die Lupe genommen. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © Nina Skripietz Fotografie
Institut im Interview

Systemisch Potenziale entfalten

Das Systemische Institut Kassel feiert zwanzigjähriges Bestehen. Anlässlich dieses Jubiläums verrät Inhaberin Yvonne Weber im Interview mit Training aktuell unter anderem, was ihr erfolgreichstes Angebot beinhaltet und welche fiktiven Charaktere ihr Team bereichern würden. zum Artikel
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