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Die Themen trans und Gender Diversity sind für die meisten Unternehmen neu. Best-Practice-Beispiele von Pionierunternehmen sowie von Interessenverbänden...
Die Anforderungen an Führung verändern sich spürbar: Planungszeiträume werden kürzer, Aufgaben komplexer, Teams arbeiten verteilt und hybrid. Katrin Greßer...
Werte vermitteln Halt und Orientierung bei Entscheidungen. Wenn die Kultur einer Organisation durch grundlegende Werte wie Ehrlichkeit, Menschlichkeit,...
Die Zusammenarbeit in Gruppen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund wird zunehmen. Es gibt die große Chance, die Vorteile zu nutzen, die durch...
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Obwohl das Thema Transgender in der heutigen Gesellschaft immer präsenter wird, bleibt das Coming-out am Arbeitsplatz für viele transidente Menschen eine...
Diverse Teams sind meist innovativer und effektiver – vorausgesetzt, die Unternehmenskultur stimmt. Was müssen Unternehmen beim Diversity Management beachten?...
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Coaching und Rassismus? Das passt nicht zusammen, dürften wohl die meisten Coachs meinen. Eine aktuelle Studie belegt aber, dass auch die Coachingbranche...
Klatsch und Tratsch gehören in vielen Büros zum Alltag. Was zunächst harmlos wirkt, kann jedoch schnell eine Eigendynamik entwickeln und Klischees, Gerüchte...
Dass Coachs sich aufgrund des digitalen Wandels zukunftsfähig aufstellen müssen, ist hinlänglich bekannt. Doch auch gesellschaftliche Veränderungen und...
Viele verschiedene Einflüsse steuern unsere Entscheidungen, ohne dass wir es bewusst wahrnehmen. So merken wir es häufig selbst nicht, wenn unbewusste...
„Was wäre, wenn ...?“ Diese Frage regt wie kaum eine andere zum Nachdenken an. Auch wenn es um Diversity in Teams geht, kann sie hilfreich für die Selbstreflexion...
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Das Modell legt den Fokus auf die Veränderung von Blickwinkeln, Interessen, Prioritäten und Entwicklungsthemen im Verlauf des menschlichen Alterungsprozesses....
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