Frauen und Karriere
Noch immer gibt es in den meisten Unternehmen weit weniger Frauen in Führungspositionen als Männer, noch immer klafft die Gender Pay Gap weit auseinander....
Fachbeiträge, Praxis-Tools und vertiefende Inhalte für Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler.
MEHR ENTDECKENUnsere Redaktion hat zentrale und besonders relevante Inhalte zu Gender Mainstreaming für Sie zusammengestellt – darunter Fachartikel, Bücher und Interviews. Die Auswahl bündelt fundierte Analysen, wissenschaftlich eingeordnete Perspektiven und praxiserprobte Ansätze. Sie richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler, die Gender Mainstreaming fundiert und praxisnah bearbeiten möchten.
Noch immer gibt es in den meisten Unternehmen weit weniger Frauen in Führungspositionen als Männer, noch immer klafft die Gender Pay Gap weit auseinander....
Wie steht es um die wirtschaftliche Situation der Coachs in Zeiten von Corona? Die Ergebnisse der 20. Coachingumfrage Deutschland stehen zwangsläufig im...
Auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen zu achten und Männer und Frauen fair zu behandeln, bringt Unternehmen viele Vorteile ein....
Führungskräfte prägen entscheidend, wie Gender Mainstreaming im Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird. Diese Rubrik bündelt ausgewählte Fachartikel, Analysen und Buchempfehlungen für Verantwortliche, die ihre eigene Führungskompetenz stärken und nachhaltige Impulse in ihrem Wirkungsbereich setzen möchten.
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Die Themen trans und Gender Diversity sind für die meisten Unternehmen neu. Best-Practice-Beispiele von Pionierunternehmen sowie von Interessenverbänden...
Woran können Unternehmen erkennen, ob bei ihnen Bedingungen herrschen, die einen fairen Umgang mit beiden Geschlechtern und ein ausgeglichenes Zahlenverhältnis...
Um gegen Stereotype und unbewusste Mechanismen wie Mama-Trauma und Paula-Prinzip vorgehen zu können, muss man erst einmal wissen, was sich hinter ihnen...
Der Gender Pay Gap ist nur ein Symptom eines weit größeren Problems: Frauen haben in puncto Karriere gegenüber Männern nach wie vor häufig das Nachsehen....
Trainer und Coaches finden hier ausgewählte Fachartikel, Studien, Analysen und Buchempfehlungen zu Gender Mainstreaming. Die Beiträge greifen aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Diskurse auf und übertragen sie in fundierte Impulse für Training, Coaching und Beratungspraxis.
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Karriere machen doch immer nur Frauen? Das muss nicht mehr sein! Zumindest nicht, wenn Karriereberaterinnen ihren männlichen Klienten die richtigen Tipps...
Die moderne Psychotherapie will Männer und Frauen unterschiedlich behandelt wissen. Der Grund: Wissenschaftliche Studien haben geschlechtsspezifische Seelenleiden...
Frauen haben in der Coachingbranche die Nase vorn: Mehr als die Hälfte der Coachs sind weiblich. Doch woran liegt das? Sind Frauen einfach die besseren...
Praxisnahe Werkzeuge für den unmittelbaren Einsatz: Diese Auswahl an Coaching-Tools, Workshop-Interventionen und Reflexionsübungen zu Gender Mainstreaming ist didaktisch durchdacht und professionell erprobt. Sie unterstützt Führungskräfte, Trainer und Coaches dabei, zentrale Aspekte des Themas wirksam und strukturiert zu bearbeiten.
Hierbei übernehmen Männer in einer Miss-Universe-Wahl die Rollen der Frauen und Frauen die Rollen der 'einflussreichen' Männer. Die Männer und Frauen dürfen...
Auf dem Boden liegen verschiedene Bilder. Die Teilnehmer suchen nun zu den Begriffen 'Gender' und 'Diversity' je ein Bild, das für sie die Begriffe darstellt....
Die Teilnehmer werden nach Geschlecht getrennt. Beide Gruppen sammeln separat Kommunikationsmuster des anderen Geschlechts und spielen typische Szenen...
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Ausgewählte Fachbücher, Trainingskonzepte und Toolkits aus dem Verlag managerSeminare bieten eine vertiefende Auseinandersetzung mit Gender Mainstreaming. Sie unterstützen Trainer, Coaches, Führungskräfte und Personalentwickler bei der fundierten und professionellen Weiterentwicklung ihrer Praxis.
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