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Mit 5.350 Besuchern und gut 300 Ausstellern belegte die Zukunft Personal vom 13. bis 14. September 2006 erneut ihr Standing als einer der bedeutendsten Treffpunkte der HR- und Trainerszene in Deutschland. zum Artikel
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Welche Weblogs sind im Internet zu finden, die speziell Weiterbildnern und Personalern als Informationsquelle dienen sowie ihnen neue Impulse geben könnten? In der vergangenen Ausgabe von Training aktuell zum Artikel
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'Stell Dir vor, es läuft ein tolles Seminar und keiner geht hin.' Das in dieser Sentenz umrissene Problem kennen viele PE-Abteilungen von Unternehmen - so auch die des Bosch Werkes in Salzgitter. Mit einer zum Artikel
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Beratung soll so einfach werden wie ein Brötchenkauf, haben sich zwei Berliner vorgenommen und die 'Lösungsbäcker' gegründet. Übers Internet bieten sie virtuelle Unternehmensberatung für kleine und mittelständische zum Artikel
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Eine Befragung von Managern zeigt: Aus Angst vor Machtverlust bremsen Führungskräfte das Engagement ihrer Mitarbeiter. Abhilfe schaffen soll ein neues Beratungsmodell für mehr Entrepreneur-Kultur. 'Um zum Artikel
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Von Sven Grote, Simone Kauffeld, Ekkehart Frieling (Hrsg.), 298 S., geb., Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2006, ISBN 3-7910-2382-3, 49,95 Euro. 'Der Konkurrenzkampf der Zukunft wird als Kompetenzkampf zum Artikel
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Von Walter Simon, 362 S., geb., Gabal, Offenbach 2006, ISBN 3-89749-587-2, 24,90 Euro. Mit der Literatur zum Thema 'Führung' lassen sich Bibliotheken füllen. Wer sich die Zeit nimmt, die Werke auf zum Artikel
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Das deutsche Bildungssystem fällt im weltweiten Vergleich der 30 wichtigsten Industriestaaten weiter zurück. Zu diesem Schluss kommt die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung zum Artikel
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Von Ulrike Felger, 185 S., brosch., abc-Buchverlag, Kirchentellinsfurt 2006, ISBN 3-938453-03-6, 21,50 Euro. Ulrike Felgers Buch hält, was sein Untertitel verspricht: Die Autorin liefert die Grundlage zum Artikel
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'Alles, was ist, ist Energie' lautet der Grundsatz im energologischen Coaching von Adem Kapur. Der Begründer des Coachingansatzes ist der Ansicht, dass der Umgang mit Menschen, Systemen und Abläufen einfacher zum Artikel
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Weltweit agierende Unternehmen kennen das Problem: Wie lassen sich die Wissensressourcen von Mitarbeitern in Bremen mit denen in Bangalore vernetzen? Die Antwort heißt Knowledge Sharing. Gemeint ist damit zum Artikel
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Die systematische Bildung eines Menschen beginnt in der Schule mit entsprechenden Lehrplänen. Aber auch die Pädagogen selbst zeichnen maßgeblich verantwortlich für das Bildungsniveau von Kindern und Jugendlichen. zum Artikel
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Anbietern von Fernunterricht und E-Learning ist es bald möglich, ihr Qualitätsmanagement nach einer branchenspezifischen Norm zertifizieren zu lassen. Der Dachverband für Fernlernen und Lernmedien, Forum zum Artikel
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Auf 'persönliche Atmosphäre' legt Management Circle, Eschborn, beim 5. Jahreskongress Personalentwicklung Wert. Und damit die möglich wird, ist die Veranstaltung eigens umgezogen: von der turbulenten Kölner zum Artikel
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Gero Gericke hat die Erfahrung gemacht, dass das Erlebnis körperlicher Beweglichkeit geistige Verkrustungen aufbrechen kann. Deshalb hat der Berater und Yogalehrer aus Bad Honnef die beiden Aspekte seines zum Artikel
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Positive Tendenz im Weiterbildungsbereich: Die Konjunktur zieht an, Unternehmen investieren wieder in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Nachdem bereits die Lünendonk-Marktstudie auf einen Aufwärtstrend zum Artikel
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Während manche Branchentreffen um jeden einzelnen Besucher bangen, können sich andere vor Zulauf gar nicht retten. Eine der Umworbenen ist die 'Personalmesse München' - zumindest wenn man den Schilderungen zum Artikel
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Deutschlands Chefs halten nicht viel von den Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. Das ist das Ergebnis einer aktuellen internationalen Studie des Beratungsunternehmens Accenture. In der Untersuchung spricht zum Artikel
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'Wort sei Dank'. Mit diesem Buchtitel hat die Kanadierin Shelle Ros Charvet das von dem NLP‘ler Rodger Bailey entwickelte Language and Behaviour-Profil - kurz: LAB-Profil - verständlich aufbereitet. Dennoch zum Artikel
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Moderne Personalentwicklung bietet zweierlei: die Pflicht und die Chance, sich im Unternehmen als strategischer Partner zu etablieren. Wie das gelingen kann, will die Deutsche Gesellschaft für Personalführung zum Artikel
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