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15619 Artikel gefunden
Artikel Institut im Interview © denkmodell GmbH
Institut im Interview

'Verantwortungsvoll erfolgreich'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal der denkmodell GmbH zu ihrem 30-jährigen ­Jubiläum. zum Artikel
Artikel Mindset-Entwicklung © Aliaksandr Bahdanovich/istockphoto.com
Mindset-Entwicklung

Können Trainer Agilität?

Agilität ist derzeit das beherrschende Thema in Unternehmen, daher bieten auch immer mehr Trainer Leistungen zu dem Thema an. Doch muss ein Trainer nicht selbst agil sein, um Agilität zu trainieren? Markus Brand wirft einen Blick auf die Lebensmotive von Trainern und zeigt auf, an welchen Punkten sie für ein agiles Mindset noch arbeiten sollten. zum Artikel
Artikel Mobile Learning © Oliver Willikonsky
Mobile Learning

Training per WhatsApp

WhatsApp ist der mit Abstand beliebteste Messenger. Warum das Programm also nicht auch für Seminare nutzen? Rhetoriktrainerin Ariane Willikonsky ist Vorreiterin auf diesem Gebiet: Seit 2018 trainiert sie auch per WhatsApp. In Training aktuell erklärt sie, warum sie von dem Format überzeugt ist und wie es funktioniert. zum Artikel
Artikel Serie Systemische Interventionen © Stefanie Diers/managerseminare
Serie Systemische Interventionen

After Action Review

Eine kritische Rückschau auf die geleistete Arbeit ist Voraussetzung dafür, dass aus eventuellen Fehlern gelernt wird. Dafür gibt es viele strukturierte Herangehensweisen. Eine weniger bekannte ist der After Action Review (AAR). Anja Wiggenhauser und Anna Dollinger stellen ihn vor. zum Artikel
Artikel wbmonitor 2018 © giografiche/pixabay
wbmonitor 2018

Durchwachsene Stimmung ­unter Weiterbildnern

Die Stimmung in der Weiter­bildungsbranche ist durchwachsen. Im B2B-Bereich ist das Klima ungetrübt gut. Bei den Einrichtungen, die von Arbeitsagenturen oder Jobcentern finanziert werden, ziehen allerdings Gewitterwolken auf. zum Artikel
Artikel Praxistest 'Bullet Journal' © Anja Röck
Praxistest 'Bullet Journal'

Ziele besser im Auge behalten

Sich Ziele zu setzen, ist einfach, sie auch wirklich zu erreichen hingegen weniger, wie die meisten Menschen aus eigener Erfahrung nur zu gut wissen. Eine Unterstützung dafür, eigene Vorhaben zu verwirklichen, soll das Bullet Journal bieten. Die Trainerin Anja Röck hat es für Training aktuell getestet. zum Artikel
Artikel Seminargestaltung © suze/photocase.de
Seminargestaltung

Wo bleibt die ­Überraschung?

So abwechslungsreich der Beruf des Trainers ist - irgendwann kehrt zwischen Seminarhotel und Home Office eine ermüdende Routine ein. Das muss aber nicht sein, meint Bernd Weidenmann. Der erfahrene Trainerausbilder hat ein paar Tipps, wie es selbst alten Hasen gelingt, sich selbst mal wieder zu überraschen. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Trainingsspitzen

Alles Gruppe, oder was?

Gruppen, Teams - alles das Gleiche. Auf die Idee könnte man kommen, wenn man manchen gruppendynamischen Ausbildungen Glauben schenkt. Doch einige Methoden aus der Gruppendynamik sind in der Entwicklung von Arbeitsteams vor allem eines: hinderlich. zum Artikel
Artikel Serie Business-Symbole © Johannes Sauer, managerSeminare
Serie Business-Symbole

Ganz schön knifflig

Der Knoten ist ein tolles Symbol - allerdings auch ein nicht ganz einfaches. Flipchart-Coach Johannes Sauer erklärt, wie man sich dem anspruchsvollen Motiv nähern kann. zum Artikel
Artikel Termintipp © HeVoLi / Pixabay
Termintipp

GSA Convention 2019

Zum 14. Mal lädt die German Speakers Association (GSA) zum jähr­lichen Treffen der Speaker-Szene. In Frankfurt am Main ­findet die GSA Convention dieses Jahr unter dem Titel 'Voices of Change' statt. zum Artikel
Artikel Teamdiagnostik mit Repertory Grid © permitto GmbH
Teamdiagnostik mit Repertory Grid

Teamdynamiken verstehen

Angesichts von VUKA und Disruption steigen die Anforderungen an Menschen ebenso wie an Teams. Dem muss auch die Teamentwicklung gerecht werden, glauben Jacqueline Neubert und Ulrich Stadelmaier. Warum sich Entwicklungsprofis deshalb ausgerechnet auf einen psychologischen Klassiker besinnen sollten, erklären die beiden Repertory-Grid-Experten. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © noesis
Institut im Interview

'Keine Verhandlungstechnik für Kredithaie'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal noesis zum 25-jährigen ­Jubiläum. zum Artikel
Artikel Workplace Learning Report 2019 © gerenme/iStock.com
Workplace Learning Report 2019

Personalentwicklung am Wendepunkt

Das Budget wächst, ebenso wie die Unterstützung seitens der Führungskräfte: Der Personalentwicklung geht es gut, wie eine aktuelle Studie belegt. Damit spielt sie zunehmend eine strategische Rolle in Unternehmen. Auch Weiterbildungsanbieter müssen sich an diesen Wandel anpassen. zum Artikel
Artikel Seminare für die VUKA-Welt © comzeal/iStock.com
Seminare für die VUKA-Welt

Training ohne Agenda

Vorgefertigte Seminare zu vorgefertigten Themen - das funktioniert in Zeiten des steten Wandels immer weniger. Anstatt den Teilnehmenden Wissen zu vermitteln, sollten Trainerinnen und Trainer ihnen ermöglichen, ihre eigenen Themen auf die Agenda zu setzen. Wie es funktioniert, Seminare für die neuen Anforderungen der VUKA-Welt fit zu machen, erklärt die Trainerin Nadja Petranovskaja. zum Artikel
Artikel Praxistest 'INTERACTUM' © Lucas Heinz/managerSeminare
Praxistest 'INTERACTUM'

Komm, wir spielen Transaktionsanalyse!

Die Transaktionsanalyse ist eine vielschichtige psychologische Theorie, die helfen kann, sich selbst, sein Gegenüber und auch schwierige Kommu­nikationssituationen besser zu verstehen. Mit INTERACTUM soll es spielerisch gelingen, zumindest das zentrale Konzept der Ich-Zustände auch Laien verständlich zu machen. Auf den Petersberger Trainer­tagen 2019 wurde der Prototyp angespielt. zum Artikel
Artikel Großgruppenformat congress in motion © PfO-Beratungsgesellschaft
Großgruppenformat congress in motion

Viel Raum für Dynamik

Die Zeiten, in denen Change von oben verordnet wurde, sind weitgehend vorbei. Heute wird eher auf Beteiligung gesetzt. Ein gutes Format dafür ist 'congress in motion'. Elena Singer und Carmen Windisch erklären, was ihr Großgruppenformat ausmacht. zum Artikel
Artikel Kundengewinnung © chuttersnap on Unsplash
Kundengewinnung

Die zehn größten Verkaufsfehler

Wer sich als Coach selbstständig machen will, kann vieles falsch machen. Bei der Kundengewinnung sind es zehn Fehler, die besonders verbreitet sind, so die Erfahrung von Sonja Kreye. Das fängt bei Kleinigkeiten an, die sich leicht ändern lassen – der größte Fehler aber ist grundsätzlicher Art. Die Business-Beraterin hat hilfreiche Tipps für alle. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Trainingsspitzen

Mensch statt Tooligan

Manche Coachs sammeln ständig neue Strategien und Ansätze, um ihren Werkzeugkoffer zu füllen. Dabei kommt nicht selten ein Tooligan heraus – jemand, der als Mensch zwischen seinen vielen beeindruckenden Methoden gar nicht mehr sichtbar ist, wie der Coach Horst Lempart kritisiert. zum Artikel
Artikel Serie Systemische interventionen © Stefanie Diers/managerseminare
Serie Systemische interventionen

Grenzen setzen und besser gestalten

Wer sich über Dinge ärgert, die er oder sie nicht ändern kann, verschwendet wertvolle Energie. Besser ist es deshalb, sie bisweilen einfach auszublenden. Denn wer den Fokus auf das verschiebt, was geht, gewinnt - zumindest gefühlt - neuen Gestaltungsspielraum. Das gilt auch für Teams. Die passende Intervention, um dies zu vermitteln, stellt Anja Wiggenhauser vor. zum Artikel
Artikel Diskussionen subtil lenken © Pixabay / LTDatEHU
Diskussionen subtil lenken

Die Mitschreiberin

Ein Teamworkshop. Eigentlich ist alles geklärt und die Auftragslage eindeutig. Doch bei der Durchführung bemerkt die Moderatorin, dass doch noch etwas anderes unter der Oberfläche brodelt. Eine rege Diskussion entsteht. Wie nun spontan reagieren? Die Methode der begleitenden Visualisierung kann der Moderatorin helfen, die Diskussion subtil zu steuern, ohne direkt einzugreifen. zum Artikel
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