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Mit ihrem 'Handbook of Emerging Technologies for Learning' wenden sich die kanadischen Lernexperten George Siemens und Peter Tittenberger an Trainer, die ihre Veranstaltungen um Videos, virtuelle Welten zum Artikel
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Ob Learntec oder CeBIT – Serious Games werden in der E-Learning-Branche momentan heiß diskutiert. Welche Vorteile Lernspiele bieten, wie sie entwickelt werden können und wo Schwierigkeiten auftauchen, zum Artikel
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Cobocards lautet der Name eines kostenlosen Online-Services, mit dem Einzelne oder Gruppen virtuelle Lernkarteikarten erstellen können. Jede Karte kann mit Bildern, Text, Schlagworten und Quellenangaben zum Artikel
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Wie sieht moderne, professionelle Personalentwicklung aus? Eine Antwort auf diese Frage lieferte der BDVT Berufsverband der Trainer, Berater und Coachs mit den von ihm ausgezeichneten Konzepten. 20 Mal zum Artikel
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Auch wenn die meisten E-Learning-Anbieter lediglich neue Releases oder aufpolierte Versionen ihrer Standardprodukte im Gepäck hatten: Die eine oder andere Produkt-Neuheit gab es auch auf der diesjährigen zum Artikel
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Wie verhalten sich die Weiterbildungs-Kunden in Zeiten der Wirtschaftskrise? Wer storniert Seminare oder drängt auf Preisnachlässe? Und wo sind neue Kunden zu finden? Training aktuell hat sich unter Trainern zum Artikel
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Weiterbildungsmaßnahmen müssen mit den speziellen Anforderungen des Betriebes verknüpft werden – diesen Anspruch haben Unternehmen an externe Weiterbildungsanbieter. Doch die sind oft überfordert, wie zum Artikel
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Wer Zukunftsweichen stellen will, muss erst in die Vergangenheit zurück und sich fragen: Wer bin ich, und wo komme ich her? Peter-W. Gester entwickelte für diese Biografie-Arbeit ein komplexes Verfahren zum Artikel
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Ein bisschen Frieden – das wünschen sich viele Arbeitgeber in den Reihen ihrer Angestellten. Doch wie kann aus Gezänk konstruktives Miteinander werden? Die DVD 'Konfliktlösung statt Streit' will einen zum Artikel
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Das Mekka der E-Learning-Branche ist die Learntec definitiv nicht mehr. Die 17. Auflage der Leistungsschau schloss mit einer ernüchternden Bilanz: 800 Besucher weniger als im Vorjahr, 20 Prozent weniger zum Artikel
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Mehr Symbolwert hätte die Eröffnung der 17. Learntec gar nicht haben können: Auf die Wand hinter dem Rednerpult war das Logo 'Learntec. Wissen, was kommt' projiziert – nicht jedoch gerade oder nach oben zum Artikel
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Verhaltensänderungen – bei sich selbst oder anderen – herbeizuführen ist schwer. Dies gelingt nur mit System, glaubt Nicole Klingelhöfer Grün und hat deshalb eine neue Methode entwickelt.Veränderung zum Artikel
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Rolf Rüttinger, selbst Management- und Organisationsentwickler, beschreibt in seinem Buch, wie das Personalmanagement vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels neu ausgerichtet werden sollte. zum Artikel
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Schuld war ein hölzernes Dinosaurierskelett für Kinder. Denn das zerlegbare Urtier kreuzte den Weg von Ramin Shafiai genau in dem Moment, als er nach einer Möglichkeit suchte, Teamtrainings spannender zum Artikel
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'Die Zukunft gehört der qualifizierten Arbeit', mahnt der Bundesminister für Arbeit und Soziales in seinem Geleitwort zum 'Jahrbuch Personalentwicklung 2009'. Olaf Scholz ist sich sicher: 'Wir müssen in zum Artikel
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Die Zahl der staatlich geförderten Weiterbildungen für Arbeitslose ist rückläufig, wie eine Statistik der Bundesagentur für Arbeit beweist. Nur 27.661 Bundesbürger haben im Januar 2009 eine Qualifizierungsmaßnahme zum Artikel
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Auf ein gutes Arbeitgeber-Image kann die itemis AG verweisen: Am 12. Februar 2009 ist das IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen aus Lünen mit dem Arbeitgeber-Preis 'Great Place to Work®' ausgezeichnet zum Artikel
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Eine strategische Allianz sind der BDVT, Deutschland, und der VMMT, Österreich, eingegangen. Bekanntgegeben wurde die Kooperation, die vor allem der weitergehenden Internationalisierung der Mitglieder zum Artikel
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Gemeinsam wollen sie die nächste Ebene nicht erreichen: Zwei Gründungsmitglieder und 19 Consultants haben sich von der next level holding GmbH, Wien, getrennt. Sie arbeiten seit Sommer 2008 für ein neu zum Artikel
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Dies vorweg: In diesem Buch geht es sehr theoretisch zu. Geboten wird eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung personenorientierter Beratung in Organisationen. Der Anspruch des Autors ist es, Phänomene zum Artikel
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