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Führung News
Digitale Transformation

Digitalisierungsstau vertreibt ­Manager

Entweder meistern die Unternehmen die digitale Transformation – oder sie werden bald einen erheblichen Mangel an Führungskräften haben. Dieser Schluss lässt sich zumindest aus einer Studie ziehen, für zum Artikel
Führung News

75%

... der deutschen Beschäftigten ist Flexibilität im Job – hinsichtlich Arbeitsort und -zeit – wichtig, 35 Prozent von diesen bezeichnen sie sogar als sehr wichtig. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie, zum Artikel
Führung News
Startup-Experiment

Kunden stehen auf Anarchisten

Kunden sind von Startups vor allem dann fasziniert, wenn diese sich an keine Regeln halten. Das legt eine experimentelle Studie der Universität Hohenheim nahe. Die Wissenschaftler zum Artikel
Führung News
Einstellungsverfahren

Recruiting im Schnecken­tempo schreckt Bewerber ab

Die Mühlen des Recruiting mahlen in vielen Unternehmen langsam. Zu langsam. Gut jeder zweite deutsche Betrieb (52 Prozent) hat laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half schon die Erfahrung zum Artikel
Führung News
expert battle

Sollten Führungskräfte ihre Mitarbeiter duzen?

Das 'Sie' ist in den Unternehmen auf dem Rückzug. Auch immer mehr ­Führungskräfte duzen sich mit ihren Mitarbeitern. Was spricht dafür? Was dagegen?Pro: Das 'Du' baut Machtdistanz zum Artikel
Führung News

Pionier-Projekt ­agiles Zeitsystem

Heutzutage wird alles agil. Beim Maschinenhersteller Trumpf aus Ditzingen trifft das auch auf die Arbeitszeit zu. Das Unternehmen hat ein Jahresarbeitszeitkonto eingeführt. Das bedeutet: Steht gerade viel zum Artikel
Führung News

Blogger wird Kienbaum-HR-Chef

Die Personal- und Managementberatung Kienbaum, Gummersbach, hat erstmals die Position eines Chief People Officers (CPO) geschaffen – und sie mit Marcus K. Reif besetzt. Der 42-Jährige ist in der Personalerszene zum Artikel
Führung News

Europäischer Bildungspreis 2016

Was brauchen wir, um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen? Für die Verleiher des Leonardo European Corporate Learning Award steht fest: weniger Ignoranz, dafür ein neues, umfassendes Verständnis zum Artikel
Führung News

GEW fordert ­Bundesgesetz für Weiterbildung

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat sich mit der Forderung nach einem Bundesgesetz für die Weiterbildung zu Wort gemeldet. Anlässlich des Deutschen Weiterbildungstages, der Ende September zum Artikel
Führung News

Dicht dran am Stress

Am Ende der Arbeitswoche völlig fertig mit den Nerven – und keine Ahnung, wieso? Ein neues Assistenzsystem verspricht mehr Durchblick über die Ursachen von Stress. Das System BalanceGuard funktioniert zum Artikel
Führung News

Ehemaliger Discount-Manager packt aus

Wer bei Discountern Regale einräumt und an der Kasse malocht, hat einen harten Job. Dass dies bei den Billigheimern aber nicht nur für das Fußvolk gilt, sondern auch das Führungspersonal betrifft, ist zum Artikel
Führung News

Familienfreundlichkeit erfragen

Einen neuen Leitfaden für Mitarbeiterbefragungen hat das Unternehmensnetzwerk 'Erfolgsfaktor Familie' publiziert. Das Netzwerk richtet sich damit vor allem an kleine und mittelgroße Betriebe, denen es zum Artikel
Aufruf zum Leben © David-W/Photocase
Führung Artikel
Psychische Gesundheit

Aufruf zum Leben

Die Anzahl an psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt seit Jahren. Arbeitsunfähigkeit ist oftmals die Folge. Trotzdem werden psychische Belastungen häufig nicht ernst genommen. Dem will eine Gruppe von Ärzten mit ihrem 'Aufruf zum Leben' entgegenwirken. managerSeminare sprach mit Mitinitiator ... zum Artikel
Praxisfahrplan für die Pflicht © spacejunkie/Photocase
Führung Artikel
Psychische Belastungen messen

Praxisfahrplan für die Pflicht

Riesen-Aufgabenberge, immenser Zeitdruck, permanente Unterbrechungen – was Mitarbeitern bei der Arbeit auf die Psyche geht und ihre Gesundheit gefährdet, darf nicht sein. So will es das Gesetz: Es verpflichtet Unternehmen gegenzusteuern. Nur: Wie gelingt das? zum Artikel
Entlastung in allen Lebenslagen © HerrSpecht/photocase
Führung Artikel
Externe Mitarbeiterunterstützung

Entlastung in allen Lebenslagen

Die Zahl der Erwerbstätigen schrumpft, während die Belastungen auf und neben dem Arbeitsplatz zunehmen. Um Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten, müssen Unternehmen daher künftig mehr tun als bisher. Hilfe leisten die sogenannten Employee Assistance Programs (EAP). Aber wie ... zum Artikel
Gesunde Gespräche © Caja Image
Führung Artikel
Gefährdete Mitarbeiter führen

Gesunde Gespräche

Der Umgang mit psychisch angeschlagenen Mitarbeitern verunsichert viele Führungskräfte. Allerdings: Nichtstun ist keine Lösung. Ein neues Modell liefert ein Gesprächsgerüst und Handlungsstrategien, die Managern das Tun im Gefährdungsfall erleichtern. zum Artikel
Richtig abschalten © FemmeCurieuse/photocase
Führung Artikel
Erholungskompetenz

Richtig abschalten

Auch wenn sie Spaß macht: Arbeit kostet Energie und Anstrengung. Um die täglichen Anforderungen des Jobs dauerhaft bewältigen zu können, ist eine Fähigkeit gefragt, die selbstverständlich erscheint, doch alles andere als profan ist: Erholungskompetenz. zum Artikel
Locker leisten © suze/Photocase
Führung Artikel
Gelassenheit im Job

Locker leisten

Stell Spielzeug aus Deiner Kindheit auf den Schreibtisch, lass Dich von anderen bei der Arbeit unterbrechen, ruf im Urlaub Deine Mails ab … das soll für mehr Gelassenheit sorgen? Ganz sicher, sagt Frank Behrendt. Der ehemalige Vorstand der PR-Agentur fischerAppelt spricht aus Erfahrung. zum Artikel
Führung Extraheft
Extraheft Gesundheit

Corporate Health: Bahn frei für Gesundheit

In der aktuellen Ausgabe des Extrahefts 'Gesundheit' lesen Sie: Psychische Gesundheit: Aufruf zum Leben Psychische Belastungen messen: Praxisfahrplan für die Pflicht Externe Mitarbeiterunterstützung: Entlastung in allen Lebenslagen Gefährdete Mitarbeiter führen: Gesunde Gespräche Erholungskompetenz: ... zum Extraheft
Wie wird HR digital? © NicoElNino/iStock
Führung Umfrage
Umfrage

Wie wird HR digital?

Digital HR – Für viele Personalabteilungen liegt dieses Ziel noch in weiter Ferne. Was genau müssen Personaler tun, um dieses Ziel zu erreichen? Welche neuen Formen des Miteinanders, der Führung und der Kultur müssen sie kennen und ausprobieren? Und wie können sie Unternehmen und Mitarbeiter für die ... zur Umfrage
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