Extravertierte führen

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Extravertierte Mitarbeiter sind der Traum vieler Führungskräfte. Und gleichzeitig deren Alptraum. Denn diese Mitarbeiter sind oft sehr initiativ, mutig und engagiert, aber sie neigen auch dazu, andere mit ihrer lauten vorpreschenden Art zu überrollen. Wie man Extravertierte so führt, dass ihre guten Seiten zu Geltung kommen.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare

komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

Stiefkinder der Leadership-Ratgeber: Warum es kaum Tipps zur Führung extravertierter Mitarbeiter gibt
Feedback, Freiheit und Grenzen: Was Extravertierte brauchen
Führungskunst: Wie man extravertierte Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken richtig einsetzt
Feine Unterschiede: Warum extravertiert nicht gleich extravertiert ist
Der Mix macht’s: Warum die heutige Arbeitswelt die Lauten ebenso braucht wie die Leisen
Gegenseitiges Verständnis: Warum es darauf im Zeitalter lateraler Führung besonders ankommt

Zentrale Botschaft:
Um den Umgang mit extravertierten Mitarbeitern kümmert sich kaum ein Leadership-Ratgeber. Kein Wunder: Diese Mitarbeiter bringen viele Eigenschaften mit, die sehr gefragt sind. Weil ihr Verhalten im Team aber auch Probleme machen kann, ist es wichtig, zu wissen, wie man optimal mit ihnen umgeht. Der Text liefert Tipps.

Extras:

Extravertierte typgerecht führen
Tutorial: Extravertierte führen
Lesetipps

Autor(en): Anja Dilk

Quelle: managerSeminare 229, April 2017, Seite 18 - 24 , 21099 Zeichen

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Diversity Management, Empathie, extrovertierte Mitarbeiter, Führungswissen, Persönlichkeit

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