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Bild zum Beitrag Changeability für Unternehmen
© farakosc/iStock

Die agile DNA

Changeability für Unternehmen

Changemanagement ist zu langsam geworden. In einer Welt des disruptiven Wandels müssen Unternehmen ihre Grundbeweglichkeit erhöhen. Agile Ansätze können helfen, sich schneller an veränderte Märkte und Kundenwünsche anzupassen. Doch Unternehmen wenden sie oft zu oberflächlich an. Wie sich Agilität tief in der Organisation verankern lässt.


kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

  • Alte Methoden, starre Strukturen: Warum klassisches Management dem schnellen Wandel nicht gewachsen ist
  • Changeability statt Changemanagement: Wie Scrum und andere agile Ansätze für mehr Anpassungsfähigkeit sorgen sollen
  • Bewegung als Betriebssystem: Warum Agilität nur funktioniert, wenn sie tief im Unternehmen verankert wird
  • Selbstorganisation, Kundenfokus, Haltung: Was eine agile Organisation wirklich ausmacht 
  • Agiler Aufbruch: Wie eine agile Haltung durch praktische Erfahrungen schrittweise entsteht

Zentrale Botschaft:
Disruptiver Wandel zwingt Unternehmen, sich grundlegend neu aufzustellen. Das bisherige Verfahren, auf eine neue Situation mit einem Change-Projekt zu reagieren, ist zu langsam. Die Lösung, um zukunftstauglich zu bleiben, versprechen agile Ansätze, die es erlauben, mehr Ideen zu erzeugen und schneller auf veränderte Kundenwünsche zu reagieren, also Changeability an die Stelle von Change-Maßnahmen zu stellen. Der Text stellt Konzepte und praktische Beispiele vor, wie das gelingen kann. Zentral sind dabei vor allem zwei Stichworte: Selbstorganisation und Haltung. Im Kern geht es darum, Mitarbeiter zu befähigen, selbstständiger zu handeln, Ideen auszuprobieren – und daraus zu lernen, wenn es schief geht.

Extras: 
  • Lesetipps
  • Sechs Kennzeichen agiler Organisationen
  • Tutorial: Erste Schritte in die Agilität

Autor(en): Sascha Reimann
Quelle: managerSeminare 229, April 2017, Seite 52 - 60 , 28223 Zeichen
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