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„Back to Berg“ – so lautete das inoffizielle Motto der Petersberger Trainertage 2023. Das zweitägige Gipfeltreffen der Weiterbildungsbranche stand nach...
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Die Unternehmenskultur wird seit mindestens 20 Jahren als Schmiermittel fürs Funktionieren von Organisationen beschworen – völlig zurecht. Und in der neuen,...
Dieses Trainingskonzept vermittelt den sicheren Umgang mit den wichtigsten betriebswirtschaftlichen Instrumenten und Methoden der Strategieentwicklung...
Veränderungen umzusetzen, im eigenen Bereich Veränderungen aktiv selbst zu initiieren und voranzutreiben, gehört genauso zu den Aufgaben einer Führungskraft...
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Im Geschäftsjahr 2014/15 hat die Otto Group erstmals in ihrer Geschichte als Holding ein Minus eingefahren. Bei der Aufarbeitung des Verlustes kam die...
Kultur ist eine der härtesten Nüsse für Führung, denn sie kann nicht direkt verändert werden. Dennoch kann Führung Kulturwandel anschieben – und (bedingt)...
Nach den Erfahrungen aus der Corona-Zeit und der anhaltenden Ausweitung der Heimarbeit ist klar, dass sich die Funktion des Büros ändern muss, um im hybriden...
Tiefer Wandel im Unternehmen erfordert grundlegende Veränderungen am System – neue Verabredungen über die Art und Weise der Zusammenarbeit. Diese lassen...
Um nachhaltige Kulturveränderung in einem Team angehen zu können, muss alles auf den Tisch, was die bisherige Kultur ausmacht. Dazu gehören auch die ungeschriebenen...
New Work. New Culture. New Life. Unter diesem Motto fanden am 13. und 14. April 2018 die Petersberger Trainertage in Kameha-Hotel am Bonner Rheinufer statt....
Wer kennt das nicht: Wird im Supermarkt die gewohnte Ordnung über den Haufen geworfen, sorgt das erst einmal für Irritation. Ähnlich geht es Mitarbeitern...
Er gilt als eine der wichtigsten Leistungsschauen der Trainingsbranche: der Internationale Deutsche Trainingspreis. Wie gewohnt hat ihn der BDVT, der Berufsverband...
Professor Clare Graves entwickelte ein Modell, mit dem die verschiedenen Entwicklungsstufen eines Menschen, einer Gruppe oder einer Organisation eingeordnet...
Das Kulturwandelhaus ist ein Instrument, um die Ebenen des Kulturwandels einzuordnen und Maßnahmen zum Wandel einzuleiten. Soll der Ist-Zustand erfasst...
Mit dem Aufkommen des Ansatzes einer „Lernenden Organisation“ gilt Action Learning als die wichtigste Methode der lernenden Organisation. Action Learning...
Ein spezielles Design im Action Learning, welches ebenfalls verschiedene Elemente verbindet, wurde unter der Bezeichnung „Business Driven Action Learning“...
Das hier beschriebene Reifegradmodell ermöglicht eine fundierte Einschätzung, ob Organisationen und Personen bereit sind für anstehende OE- und Change-Vorhaben....
Den Begriff 'Flughöhen' hat der Kanban-Experte Klaus Leopold geprägt. Er definierte drei Levels, die beschreiben, aus welcher...
Die Notfallkarte ist ein persönliches Mikro-Tool zur emotionalen Stabilisierung in akuten Krisenmomenten. Auf einer Karte...
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