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Reflexions-Methode: Computer-Tastatur

Die Tasten einer Computer-Tastatur haben bestimmte Funktionen, die als Metapher für Handlungen und Empfindungen stehen. Jeder Teilnehmende wählt eine Taste für sich aus. Mithilfe der Tasten kann der Einstieg ... zum Tool
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Präsentorik: Lampenfieber – Die positive Seite nutzen

Hier wird die Frage geklärt, was ist Lampenfieber und wie Sie vor und während einem Auftritt damit umgehen. Sie erhalten hier praktische und leicht umsetzbare Hilfen an die Hand, um konstruktiv mit Ihrem ... zum Tool
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Präsentations-Übung: Murmelgruppen anleiten

Die Methode „Murmelgruppen“ ist eine Variante der Gruppenarbeit, die auch im Rahmen von Präsentationen vor größerem und großem Plenum einsetzbar ist. Der Trainer moderiert die Übung an. Einige Teilnehmenden ... zum Tool
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Energieaufbau-Übung: Das blaue Sofa

Auf dem „blauen Sofa“ herrscht reges Kommen und Gehen. Frei werdende Plätze ergattert, wer schnell assoziiert. Ziel ist, dass sich die Teilnehmenden schnell bewegen und ihre Aufnahmefähigkeit wieder steigt. ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Das sinkende Schiff

Der Weise Nasrudin begegnet auf einer Flussfähre einen Gelehrten, der mit seinem Wissen über Himmel, Wasser und Wetter angibt. Als das Schiff sinkt, kann der Gelehrte eine entscheidende Fähigkeit nicht. ... zum Tool
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Präsentations-Training: Bewegung im Raum – gute Stand-Punkte

Der Trainer führt in das Thema ein und demonstriert mehrfach die Bewegung im Raum mit den „Stand-Punkten“. Die Teilnehmenden halten nacheinander eine Mini-Präsentation zu einer vorgegebenen Folie und nehmen ... zum Tool
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Präsentorik: Permanente und flüchtige Medien

Sie und/oder Ihre Teilnehmenden lernen die verschiedenen Medien kennen, die eine Präsentation hilfreich unterstützen können. Es werden die Vor- und Nachteile jedes Mediums deutlich. Sie lernen dabei, das ... zum Tool
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Präsentations-Übung: Störungen spontan begegnen

Diese Übung gibt den Teilnehmenden die Möglichkeit, unterschiedliche Interventionen in Kleingruppen auszuprobieren. Die Teilnehmenden gewinnen durch die Übung Sicherheit in verschiedenen Interventionen ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Zwei Mönche

Vor einer Stunde trafen zwei Mönche auf eine Frau, die einen Fluss überqueren wollte. Ein Mönch setzte die Frau auf seine Schultern und trug sie auf die andere Seite. Nun wirf ihm der andere vor, zu engen ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Lupenblick

Eine Kleingruppe erhält eine Lupe und beobachtet in der nächsten Phase genau, was sich bereits verbessert hat. Diese Methode bietet sich an, wenn die Gruppe bereits Input und Reflexion erhalten hat, aber ... zum Tool
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Trainings-Frage: Der große Preis - wie für das Training aufbereiten

Der Trainer entwickelt vorab eine Fragelandschaft mit Themenspalten in verschiedenen Schwierigkeitsgraden. Hier erfahren Sie Genaueres, wie Sie das Spiel im Training umsetzen und auf was Sie zu achten ... zum Tool
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Trainings-Frage: Durch Fragen Kreativität anregen

Statt Einfälle erst mal zu sammeln und zu notieren, wird vorschnell diskutiert und bewertet – der „Tod im T(K)opf“, weil die Gedanken gar nicht erst ins Fließen kommen. Hier wird die Kreativitätstechnik ... zum Tool
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Trainings-Fragen: 8 Fragen, die nach vorne arbeiten

Einen Schritt weiterkommen – und zwar vorwärts – das ist die gemeinsame Intention dieser Fragen. Sie passen in so manche erstarrten Situationen, wenn Einzelne oder die Gruppe sich (gedanklich) im Kreis ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Der innere Schweinehund

Ein Stoffhund und ein paar Leitfragen dienen den Teilnehmenden als Anker für die Beschäftigung mit ihrer eigenen Willensschwäche und Trägheit. zum Tool
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Trainings-Spiel: Der bayerische Wecker

Ein Person verlässt den Raum, währenddessen sehen die anderen ein Bild. Der Teilnehmende kommt zurück und muss in kurzer Zeit durch Fragen das Bild nachzeichnen. Hier wird deutlich, dass nur offene Fragen ... zum Tool
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Präsentations-Training: Es war einmal … – Kleine Geschichten mit großer Wirkung

Die Teilnehmenden erhalten eine Geschichte und integrieren diese in einen Vortrag zu einem selbst gewählten Thema. Diese Übung lässt die Teilnehmenden erfahren, wie Geschichten wirken. Sie finden heraus, ... zum Tool
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Projektleiter-Training: Visualisieren – eine Einführung mit Übung

Eigentlich sollte der Projektleiter viel in Besprechungen visualisieren, damit der visuelle Wahrnehmungskanal zusätzlich bedient wird. Daher erhalten die Teilnehmenden eine kurze Einführung in die Visualisierungstechniken. ... zum Tool
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Trainings-Frage: Fragewand

Die Teilnehmenden füllen vom Trainer vorbereitete Frageformulare zum Thema in Kleingruppen aus. Diese werden verdeckt an eine Pinnwand gehängt. Im weiteren Verlauf werden die Fragen umgedreht und beantwortet. ... zum Tool
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Trainings-Fragen: Mit Skalierungen zu einem Thema im Bilde sein

Zu einer Fragestellung eine Skala zu entwickeln, ist einfach und gewinnbringend. Sie können damit gemeinsame oder gegensätzliche Einschätzungen innerhalb der Gruppe aufzeigen. Mit Skalierungsfragen können ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Telefonlauscher

Eine Kleingruppe unterhält sich über das Anliegen einer weiteren Person. Diese Person (Kundige) ist anwesend und hört diesem Gespräch nur zu. Zum Schluss tritt der Kundige zur Gruppe und es findet einen ... zum Tool
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