Weiterbildungsangebote laufen an den Bedürfnissen der Beschäftigten oft vorbei

Für die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland sind betriebliche Weiterbildungsangebote ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit im Job. Doch gleichzeitig bestehen bei vielen Unternehmen offenbar Defizite bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Softwareentwicklungsunternehmens Mystery Minds, die gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut YouGov durchgeführt wurde. Befragt wurden 1.004 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. 82 Prozent von ihnen bewerteten Weiterbildungsangebote in Unternehmen als wichtig oder sehr wichtig und mehr als die Hälfte (56 Prozent) gab an, dass attraktive Lernangebote sogar ihre Entscheidung beeinflussen, langfristig bei einem Arbeitgeber zu bleiben.

Gleichzeitig zeigte sich, dass viele Beschäftigte Schwierigkeiten haben, sich im Weiterbildungsangebot ihres Unternehmens zurechtzufinden. So gaben 22 Prozent der Befragten an, nur schwer oder sehr schwer ein passendes Angebot zu finden. Jeder Sechste (16 Prozent) berichtete sogar, dass es im eigenen Unternehmen derzeit überhaupt keine Lern- und Weiterbildungsangebote gibt. Darüber hinaus entsprechen die verfügbaren Angebote häufig nicht den konkreten Bedürfnissen der Beschäftigten. So kritisierten 35 Prozent der Befragten, dass die angebotenen Weiterbildungen inhaltlich nicht zu ihrem Tätigkeitsprofil passen. Hinzu kommen zeitliche Hürden: Knapp ein Drittel der Beschäftigten gibt an, Weiterbildungen aus Zeitgründen nicht in den Arbeitsalltag integrieren zu können.

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