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Die 5er-Liste © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Führung meets Coaching

Die 5er-Liste

​Martin Wehrle stellt eine Methode aus dem Coaching vor, die hilft, die „richtigen“ Menschen in einem Projekt für sich zu gewinnen. zum Artikel
Loud Quitting im Topmanagement © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Loud Quitting im Topmanagement

Jan-Philipp Gillmann, Europa-Chef der Unternehmenssparte der Deutschen Bank, sorgte Mitte März 2026 mit einem Beitrag auf Linkedin bei einigen Beobachtern der Managementszene für Kopfschütteln. zum Artikel
Ist Konzentration Führungsaufgabe? © Kanu Art_Gallery – stock.adobe.com
Führung Umfrage
Umfrage

Ist Konzentration Führungsaufgabe?

Konzentration wird am Arbeitsplatz immer mehr zur Mangelware, Wissensarbeitende beklagen, dass sie kaum noch Gelegenheit zum tieferen Nachdenken finden. Das ist nicht nur ein Problem der individuellen Selbststeuerung, sondern vor allem der Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Aber wie müssen die ... zur Umfrage
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Emotionale Trainingmethode: Weltenerschaffer

Kleingruppen erhalten viel Material und Platz. Ihre Aufgabe ist, zu einer Fragestellung zum Seminarthema eine Situation, eine kleine Welt zu erschaffen. Diese Methode lässt der Kreativität und Spielfreude ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Teamogramm – Von den Geschichten und Zukunftsvisionen eines Teams

Das Supervisions-Tool macht die Entwicklung eines Teams deutlich und stärkt den Zusammenhalt. Alle Teammitglieder stellen sich an einer Timeline zu dem Zeitpunkt auf, an dem sie ins Team gekommen sind, ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Spruchkarten

Spruchkarten mit Lebensweisheiten werden vom Trainer ausgelegt, aus denen sich die Teilnehmenden etwas Passendes aussuchen. Anschließend erfolgt eine Reflexion über die Wahl der Sprüche. Die Karten können ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Bogenschützen

Die Teilnehmenden wählen einen populären Bogenschützen aus, unter dem Aspekt, dessen Eigenschaft(en) gemeinsam sind oder mehr davon hätte. Diese Methode wird von den Teilnehmenden stets gut angenommen ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Wenn der Schuh drückt

Dem Kaiser passt kein Schuh wirklich, egal welche Schuhe er ausprobiert. Dann hört er von einem Schuhmacher im Ausland, der bereit ist ihm zu helfen unter der Bedingung, dass der Kaiser zu seiner Werkstatt ... zum Tool
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Präsentations-Übung: Sprechdenken mit Satzanfängen

Die Teilnehmenden erzählen in Kleingruppen ohne Vorbereitungszeit eine kurze Geschichte, in die sie drei Schlagwörter integrieren müssen. Es wird hier die Fähigkeit trainiert, spontan eine kurze Rede zu ... zum Tool
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Energieaufbau-Übung: Obstsalat

Es gibt einen Stuhl zu wenig im Stuhlkreis. Der Teilnehmende in der Mitte versucht einen freien Platz zu ergattern, wenn andere Teilnehmende gerade den Platz tauschen. Die Teilnehmenden müssen konzentriert ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Der kleine Däumling

Der kleine und unbeachtete Daumen in Handland wird von den anderen kaum beachtet, sodass er sich einen kleinen Freund aussucht. Dieser lenkt ihn aber von der Arbeit ab. Im Mittelpunkt dieser Geschichte ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Werte-Quartett

Die Gruppe sammelt Werte, notiert sie auf kleinen Karten und versieht sie mit einem Symbol. So entsteht ein Karten-Set, das entsprechend der Teilnehmeranzahl kopiert wird. Ziel der Teilnehmenden ist es, ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Vielfältige Talente

Bei der Geburt eines Prinzen sind drei gute Feen eingeladen, die ihm Liebe, Schönheit und Reichtum wünschen. Da erscheint eine vierte, erboste Fee, die ihm Talent für alles wünscht, für das er sich interessiert. ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Der beste Schwertkämpfer

Mit dieser Geschichte können Sie Ihren Teilnehmenden vermitteln, wie wirkungsvoll eine Pause oder eine Nichtreaktion sein kann, wenn diese eindeutig (Körpersprache, Mimik, Gestik, innere Haltung, klarer ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Ausgesprochen metaphern-reich

Eine im Training von den Teilnehmenden verwendete Metapher greift der Trainer auf und visualisiert sie. Zusammen mit den Teilnehmenden wird diese Metapher in ihrer Bedeutung erörtert. Diese Methode erzeugt ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Scrabble

Kleingruppen notieren auf Zetteln die Buchstaben ihrer Vornamen und legen aus diesen Buchstaben Wörter, die zu einer Fragestellung passen. Dies ist eine sehr amüsante und spielerische Methode, die bei ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Lebe dein Selbst

Ein Mädchen hat ein großes Talent zum Malen. Dieses Talent gerät im Laufe ihrer Entwicklung zunehmend in den Hintergrung. Diese Geschichte thematisiert, dass vor lauter Arbeit und Beschäftigung eigene ... zum Tool
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Geschichte fürs Training: Flug mit dem Adler

Eine Frau fliegt auf dem Rücken eines Adlers und betrachtet die Welt von oben. Diese Geschichte kann als geführte Meditation eingesetzt werden. Sie unterstützt Veränderungen der Lebens- und Arbeitsgestaltung, ... zum Tool
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Reflexions-Methode: Streit Art

Die Teilnehmenden zeichnen Redewendungen zum Thema Ärger und Konflikt. Dabei machen sie sich Gedanken über Beobachtungen, Gefühle, Bedürfnisse und Bitten. Die Methode hilft, die Gefühle zu kanalisieren, ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Methode: Fußabdruck

Jeder Teilnehmenden erhält einen Zettel in Form eines Fußabdrucks. Darauf werden der eigene Name und der nächste konkrete Schritt notiert. Danach wird dieser Zettel fünf weiteren Teilnehmenden gegeben, ... zum Tool
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