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Die Kraft der Positivität © Schere.Kopf.Papier / photocase.de
Führung Artikel Podcast
Faktoren der Teamleistung

Die Kraft der Positivität

Wie gut ein Team performt, hängt neben einer guten Mischung von Kompetenzen und einer klaren Rollenverteilung vor allem von einem Faktor ab: Positivität. Genauer gesagt, einem positiven Fokus und einer positiven Kommunikation im Team. Wie es gelingt, beides (zurück) zu gewinnen und sich gemeinsam zu ... zum Artikel/Podcast
Erwartungsvolle Problemlösung © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Führung meets Coaching

Erwartungsvolle Problemlösung

Martin Wehrle erklärt, wie Führungskräfte mittels Erwartungen ihre Mitarbeitenden in geborene Problemlöserinnen und Problemlöser verwandeln können. zum Artikel
Arbeiten in virtueller Realität belastet und frustriert © fauxels/Pexels
Führung News
Neue Technologien

Arbeiten in virtueller Realität belastet und frustriert

Das Metaverse ist gerade in aller Munde, und auch darüber, wie sich Lernen und Arbeiten dort künftig gestalten lassen, wird heiß diskutiert. zum Artikel
Hans-Uwe L. Köhler ist tot © Hans-Uwe L. Köhler
Führung News
People & Projects

Hans-Uwe L. Köhler ist tot

Hans-Uwe L. Köhler war einer der bekanntesten Verkaufstrainer Deutschlands und hat, wie kaum ein anderer hierzulande, Maßstäbe in Sachen Speaking gesetzt. Am 23. Oktober 2022 ist der Weiterbildner im Alter von 74 Jahren gestorben. zum Artikel
Führung News
short cuts

Mehr Denkpausen

Eine Nacht über eine wichtige Entscheidung zu schlafen, vor allem im Anschluss an komplexe Denkprozesse, ist nicht nur vernünftig, sondern notwendig – das hat ein Team um Verhaltensforscher Antonius Wiehler neurologisch bewiesen. zum Artikel
Unternehmen für Testphase gesucht © Alisa Zahoruiko
Führung News
people & projects

Unternehmen für Testphase gesucht

Die Team-Zusammenarbeit in Zeiten des hybriden Arbeitens aufrechtzuerhalten oder sogar zu verbessern, ist keine leichte Aufgabe. zum Artikel
Ungleichbehandlung in der deutschen Wirtschaft steigt wieder an © Tim Mossholder/Pexels
Führung News
Global Gender Gap Report

Ungleichbehandlung in der deutschen Wirtschaft steigt wieder an

In Deutschland ist der Unterschied zwischen Chancen für Männer und Frauen in der Wirtschaft so groß wie die vergangenen 13 Jahre nicht mehr. zum Artikel
Führung News
short cuts

Mehr Weiterbildung

Arbeitnehmende erwarten mehr Weiterbildung von ihren Arbeitgebern. zum Artikel
Führung News
people & projcts

Daniel Terzenbach neu im DGFP-Vorstand

Seit dem 1. Oktober 2022 ist Daniel Terzenbach neues Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). zum Artikel
Stress steigert die Leistungsfähigkeit © geralt / Pixabay
Führung News
Arbeitseffektivität

Stress steigert die Leistungsfähigkeit

Stressige Arbeitssituationen können auf lange Sicht die Effektivität von Mitarbeitenden steigern. zum Artikel
Führung News
Arbeitseffizienz

Kosten für Unterbrechungen und Meetings sind astronomisch

114 Mrd. Euro: So hoch sind die Kosten, die in deutschen Unternehmen jährlich durch ineffektive Meetings und Unterbrechungen durch E-Mails, Chats und Co. anfallen. zum Artikel
Führung News
short cuts

Frauen ghosten weniger

Statt abzusagen, lassen manche Jobaspiranten nichts mehr von sich hören. zum Artikel
Führung News
Recruiting

Junge Arbeitnehmende wechseln für mehr Geld

Der ausschlaggebende Faktor für den Jobwechsel junger Talente ist nicht, wie sonst häufig erwähnt, die Sinnhaftigkeit des Jobs oder das Führungsverhalten des Chefs, sondern vor allem das Gehalt. zum Artikel
Führung News
short cuts

Mehr Feierabend

Mitarbeitende empfinden auch noch in ihrem Feierabend den Drang, für dienstliche Angelegenheiten erreichbar zu sein. zum Artikel
Menschlich führen ohne Fokus auf den Menschen © Manuela Kordel/www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Menschlich führen ohne Fokus auf den Menschen

Manche Organisationen erklären ihre Mitarbeitenden zum Dreh- und Angelpunkt ihres Erfolges – oder auch Misserfolges. Klappt etwas nicht, liegt daher immer schnell der Schluss nahe, dass es an den Mitarbeitenden liegt. Diese Sicht ist für beide Seiten schädlich, kann aber im Zaum gehalten werden, wenn ... zum Tutorial
„Resilienz wird zu klein gedacht“ © Wolfgang Roth
Führung Artikel
Wolfgang Roth in Speakers Corner

„Resilienz wird zu klein gedacht“

Trainings, Coachings und andere Angebote, die versprechen, die Resilienz von Mitarbeitenden zu erhöhen, erleben gerade einen Boom. ​​Doch viele der Angebote, die Unternehmen in Sachen Resilienzförderung derzeit so gern nutzen, helfen bei genauerer Betrachtung wenig weiter – weil das Resilienzverständnis ... zum Artikel
Das Gelingen im Team fokussieren © Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Das Gelingen im Team fokussieren

So oft in Teams Probleme diskutiert werden, so selten wird der Blick darauf gerichtet, was gut funktioniert. Dabei ist dies nicht nur für die Stimmung und den Zusammenhalt im Team wichtig. Ein positiver Fokus zahlt nachgewiesenermaßen auch auf den Teamerfolg ein. Mit dem wertschätzenden Interview aus ... zum Tutorial
Das macht Mut © iStock/Johann Lang
Führung Artikel Podcast
Risikokompetenz entwickeln

Das macht Mut

Politische Umbrüche, wirtschaftliche Disruptionen, die Dynamik der Digitalisierung … Unternehmen und die Menschen in ihnen müssen aktuell und zukünftig veränderungsfähig sein. Bereit, ins Risiko zu gehen. Das Alte loszulassen, bevor das Neue greifbar ist. Kurz: Sie brauchen Mut. Der ist zwar den wenigsten ... zum Artikel/Podcast
Die agile Trainingsarena © iStock/FilippoBacci
Führung Artikel
Hybride Meetings

Die agile Trainingsarena

Beim Thema „hybride Meetings“ geraten viele Teams ins Stöhnen. Zu anstrengend und zu anspruchsvoll erscheint dieses Meetingformat. Doch wer agilen Prinzipien folgt und agiles Arbeiten fördern möchte, darf hybride Meetings nicht ausklammern. Im Gegenteil: Diese Meetings sind eine agile Trainingsarena. ... zum Artikel
Typische Hybrid-Work-Probleme ausräumen © Manuela Kordel/www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Typische Hybrid-Work-Probleme ausräumen

Die hybride Arbeitsorganisation in vielen Unternehmen hat sich kaum über die schnell entwickelten Lösungen aus der Corona-Zeit hinaus entwickelt. Im dritten Jahr treten die daraus resultierenden Probleme deutlicher zutage – aber auch mögliche Lösungsansätze. zum Tutorial
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