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Lohntransparenz führt zu mehr Unzufriedenheit © cottonbro / Pexels
Führung News
Gehalt

Lohntransparenz führt zu mehr Unzufriedenheit

Lohntransparenz soll dabei helfen, unerwünschte Gehaltslücken zu schließen, kann für Unternehmen aber auch negative Folgen haben. zum Artikel
Führung News
Mitarbeiterfluktuation

Beschäftigte haben mehrheitlich geringe Bindung zum Unternehmen

Die Mehrheit der Deutschen spürt eine geringe emotionale Bindung zu dem Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind. zum Artikel
Unnötige Ärgeranlässe loslassen © Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Unnötige Ärgeranlässe loslassen

Ärger ist den meisten von uns im Job ein treuer Begleiter – und ein schädlicher. Er raubt Lebensqualität, Produktivität, erzeugt Stress und belastet das soziale Miteinander. Mithilfe des Ärgerfilters lassen sich Ärgeranlässe schnell und einfach klären und so den Ärger reduzieren, ohne dass er dabei unterdrückt ... zum Tutorial
​Woran scheitert agile Führung? ​ © ​ian dooley / Unsplash ​
Führung Umfrage
Umfrage

​Woran scheitert agile Führung? ​

Die Position der Führungskräfte in hierarchischen Organisationen wird schnell zum Flaschenhals. Viele Unternehmen versuchen daher, agiler zu werden und die Führungsaufgabe zu verteilen. Aber kann das überhaupt gut gehen? zur Umfrage
Training Trainingstool

Online-Training: Was mich mit dir verbindet

In dieser Übung wird jedem Teilnehmenden ein wertschätzendes Feedback gegeben. Diese Übung ist sowohl zum Einstieg in das Seminar, als auch zwischendurch nach einer Übung und als Abschlussrunde einsetzbar. zum Tool
Training Trainingstool

Online-Training: Speeddating

In Kleingruppen tauschen sich die Teilnehmenden zu einem vorgegebenen Thema aus. Es sollten 3 bis 4 Runden mit jeweils neu gemischten Gruppen durchgeführt werden. Die Methode lebt von der Qualität der ... zum Tool
Training Trainingstool

Online-Teamübung: Interessantes entdecken

In Breakout-Sessions entdecken die Partner einen Gegenstand im Raum des anderen und benennen diesen, verknüpft mit einer positiv formulierten Vermutung. Diese kurze Übung stärkt die Aufmerksamkeit gegenüber ... zum Tool
Training Trainingstool

Online-Teamführung: Vertrauensskala im Team

Die Teilnehmenden reflektieren ihre Neigung anderen zu vertrauen und bilden das auf einer Skala ab. Dabei lernen die Teilnehmenden, dass es eine große Bandbreite der Vertrauensneigung gibt. Die Übung sensibilisiert ... zum Tool
Training Trainingstool

Online-Teamführung: Die Teamvision für das perfekte virtuelle Team

Diese Übung zeigt Führungskräften, wie sie ein neu zusammengesetztes virtuelles Team für die Zukunft ausrichten können. Die Führungskräfte stellen sich vor, wie ihr perfektes Team aussähe und was passieren ... zum Tool
Training Buch
Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten

Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen

In dieser Praxissammlung finden sich Methoden der lösungsfokussierten Beratung, die in Konfliktsituationen nützlich anwendbar sind - sowie Methoden, in denen sich die Weiterentwicklung dieses Ansatzes ... zum Buch
Führung Dossier

Change

Change-Vorhaben enden bekanntermaßen oft an der Wand, noch häufiger verlaufen sie im Sande. Das gilt nicht nur für eher klassisch aufgesetzte Veränderungsprojekte, sondern auch für agile. Denn auf dem ... zum Dossier
Führung Erklärfilm

Teamintelligenz zur Lösung eines Problems nutzen

Probleme lassen sich oft besser gemeinsam als allein angehen. Wie aber lässt sich das gemeinsame Wissen auch wirklich abrufen? Vier Schritte sind nötig, um Teamintelligenz zur Lösung eines Problems einzusetzen. ... zum Erklärfilm
Führung Erklärfilm

Motive verstehen, die Mitarbeitende und Teams prägen

Jeder gelungenen Motivation liegt ein Bedürfnis zugrunde. Welche Bedürfnisse aber haben Mitarbeitende oder sogar ganze Teams? Vier typische soziale Motivtypen lassen sich beobachten. Besonders am Arbeitsplatz ... zum Erklärfilm
Stimmungstief überwunden © iStock/Yummy pic
Training Artikel
Verbandsumfrage Wuppertaler Kreis 2022

Stimmungstief überwunden

Nach zweieinhalb Jahren Corona-Pandemie hellt sich die Stimmung in der Weiterbildungsbranche wieder auf. Das legen die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage nahe. Vor allem in Sachen Inhouse-Maßnahmen blicken die Anbieter positiv in die Zukunft. zum Artikel
One by One statt All-in-one © iStock/A_Pobedimskiy
Training Artikel
Kolumne

One by One statt All-in-one

Neben der Reorganisation noch kurz bei der Strategieentwicklung unterstützen? Schnell lassen sich Weiterbildungsanbieter dazu hinreißen, einen vorhandenen Auftrag zu erweitern. Sinnvoller ist es jedoch, Projekte klar voneinander abzugrenzen. zum Artikel
Beratung zu Rückkehr ins Büro gefragt © Canva Studio/Pexels
Training News
Branchenticker

Beratung zu Rückkehr ins Büro gefragt

Zwei Jahre Pandemie und Arbeit im Homeoffice hinterlassen bei vielen Spuren – darauf lassen die Beratungsanfragen schließen, die Coachs und Supervisorinnen derzeit bekommen. zum Artikel
Training News
Terminticker

Trias Jubiläumskonferenz

Sein 30-jähriges Bestehen feiert das Trias Institut mit einer Jubiläumskonferenz am 24. September 2022. zum Artikel
Training News
Editorial

Digital sicher aufgestellt

Für Weiterbildungsprofessionals ist es unverzichtbar, sich mit der Digitalisierung des eigenen Angebots zu beschäftigen. Das zeigte sich gleich zu Beginn der Corona-Pandemie – und das wird auch erst einmal so bleiben. Laut einer aktuellen Studie behalten digitale Formate nämlich ihr großes Potenzial. zum Artikel
DGSF-Tagung 2022 © Clker-Free-Vector-Images/pixabay
Training News
Terminticker

DGSF-Tagung 2022

Die Corona-Krise ist noch nicht überstanden und schon herrscht ein weiteres bedrohliches Szenario: Krieg in Europa. zum Artikel
Creative Note Taking for Coachs © Pexels/Karolina Grabowska
Training News
Terminticker

Creative Note Taking for Coachs

Den individuellen Stil visueller Notizen kennenlernen, neue Techniken entdecken und ausprobieren – das alles wollen Sketch Note Artist Noel Warnell und Webdesignerin Federica Boschetti am 27. zum Artikel
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