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34356 Beiträge gefunden
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Krisen-Coaching: Memetik zur Orientierung

Die Arbeit mit dem Meme-Modell ‚Spiral Dynamics’ kann in der Begleitung gravierender Umbruchsituationen und im Kontext eines Krisenpräventionscoachings sowohl Orientierung stiften, Einsichten mehren als ... zum Input
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Krisen-Coaching: Ein Ausweg aus der Krise verlangt nach Sinn

Arbeitet ein Coach mit Menschen in Krisen sinnzentriert, dann fragen sie oft, was denn das Wesen des Sinns sei. Hier hilft die sinnzentrierte Psychotherapie (Logotherapie), des Viktor Frankl. Warum und ... zum Input
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Krisen-Coaching: Eine Handlung braucht Movens - einen Beweggrund

Hier beschreiben die Autoren, dass im Krisencoaching erst die Regeln unter denen Hoffnung möglich ist, festgelegt werden müssen. Die Antwort darauf führt zum Wertesystem des Klienten, dem Ort der Motivation. ... zum Input
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Krisen-Coaching: Psyche braucht Beherrschung

Krise ist ein psychisches Phänomen, denn erlaubt man sich den Gedanken, dass die Wirkung einer persönlichen Krise hätte beeinflusst werden können, sind die damit verbundenen Fragen unbequem, denn sie fordern ... zum Input
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Krisen-Coaching: Ur-Sachen - gibt es

In den letzten Jahren haben viele technische Innovationen unseren Alltag beeinflusst und verändert, dass wer nicht mithält sich schnell abgehängt fühlen kann. Vor diesem Hintergrund sind Angstzustände, ... zum Input
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Krisen-Coaching: Sensorium für menschliches Verhalten in Krisen

In dieser Übersicht werden zwei verschiedene Verhaltensweisen in Krisen einander gegenübergestellt. Zum einen werden die Merkmale für problematisches Krisenverhalten aufgelistet und den entsprechenden ... zum Input
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Krisen-Coaching: Krise? muss nicht sein.

In diesem Beitrag wird erläutert, wie Menschen einer Krise begegnen können und welche Persönlichkeitsmerkmale entscheidend sind, Erschütterungen zu bewältigen. Ein Aspekt ist auch die Fähigkeit, Hilfe ... zum Input
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Präsentations-Training: Schwieriges Publikum - Input und Übung

Die Teilnehmer machen sich bewusst, welche Situationen sie als herausfordernd erleben und einigen sich auf konkrete Situationen, für die sie sich eine Lösung wünschen. Die Teilnehmer bereiten dazu kurz ... zum Tool
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Präsentations-Training: Feedback - Ablauf, Regeln und Kriterien

Der Trainer gibt einen kurzen Input zum Ablauf des kollegialen Feedbacks im Seminar und erläutert die Feedback-Kriterien. Die Teilnehmer verstehen, dass sie durch das Beobachten und Mitschreiben ihre Aufmerksamkeit ... zum Tool
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Präsentations-Training: Ein starker Einstieg ist die halbe Miete - Input und Übung

Die Teilnehmer erfahren wie wichtig ein guter Einstieg in einen Vortrag ist und wissen, welche Elemente im Einstieg erwähnt werden sollten. Die Formulierungen, um Inhalte und Ziele vorzustellen, werden ... zum Tool
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Präsentations-Übung: Sprechausdruck mit Rollenvorgaben

Die Teilnehmer tragen in Kleingruppen reihum einen Text vor, nachdem sie sich in eine vorgegebene Rolle versetzt haben. Nach jedem Vortrag raten die anderen Teilnehmer, welche Rolle gewählt wurde und tauschen ... zum Tool
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Präsentations-Training: Das Vorbereitungstool - effiziente Vorbereitung leicht gemacht

Oft sind Vorträge zu lang, zu detailreich und stützen sich nur auf ein Präsentationsmedium. Um eine Präsentation effizient vorzubereiten, hilft das Vorbereitungstool, das hier den Teilnehmern vorgestellt ... zum Tool
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Präsentations-Training: Stimme und Sprache - Input und Übung

Kompetenz, Sicherheit und Überzeugungskraft wird maßgeblich durch die Stimme vermittelt – im günstigen Fall. Unangenehme Stimmen führen dazu, dass das Publikum nicht mehr folgt. Es gibt eine Vielzahl von ... zum Tool
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Präsentations-Training: Körpersprache - was verrät mein Körper über mich?

Hier gewinnen die Teilnehmer einen Überblick, welche Aspekte bei der Körperhaltung eine wichtige Rolle spielen. Sie wissen, wie Sie sich zu Beginn einer Präsentation vor das Publikum stellen können und ... zum Tool
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Präsentations-Training: Lehrgespräche erfolgreich führen - Input und Übung

Der Trainer erarbeitet mit den Teilnehmern, worauf es beim Führen eines Lehrgesprächs ankommt. Er tut dies erneut in Form eines Lehrgesprächs und demonstriert damit den Teilnehmern noch einmal die Methode. ... zum Tool
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Präsentations-Training: Dynamische Balance verstehen

Die Themenzentrierte Interaktion ist ein Modell und eine Haltung für den Umgang mit Gruppen. Die Dynamische Balance ist eines der wichtigsten Modelle, die Ruth Cohn entwickelt hat. Dynamisch bedeutet, ... zum Tool
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Präsentations-Training: Schwierige Situationen

Die meisten Referenten geraten früher oder später in Situationen, die sie als herausfordernd betrachten. Was konkret als schwierig empfunden wird, ist jedoch sehr unterschiedlich und hängt natürlich vom ... zum Tool
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Interaktive Publikumsübung: Stand up for your opinion

Eine einfache Meinungs- oder Stimmungsabfrage, die das Publikum etwas in Bewegung bringt. zum Tool
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Interaktive Publikumsübung: Einteilung durch Auswahl

Eine ungewöhnliche Gruppeneinteilung mit Publikumsbeteiligung. Das Suchen und Finden der Gegenstände bringt Bewegung in den Raum. zum Tool
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Interaktive Publikumsübung: Geschenke

Mithilfe eines imaginären Geschenks wird die Leichtigkeit von Kommunikation erforscht. zum Tool
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