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Training Trainingstool

Kommunikations-Training: Empfängermodell 'Vier Ohren'

Hier wird die Kommunikation aus der Perspektive des Empfängers betrachtet. Dadurch wird die Komplexität und „Störanfälligkeit“ des Kommunikationsprozesses deutlich. Die Teilnehmer verstehen, dass die ankommende ... zum Tool
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Kommunikations-Übung: Kritik konstruktiv äußern

Die Themen „Konflikte ansprechen“ und „Kritik äußern“ finden regelmäßig hohes Interesse bei den Teilnehmern. Deshalb werden sie hier behandelt. Diese Demonstrations-Übung macht die Wirkung von Du- und ... zum Tool
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Kommunikations-Training: Fragearten

Die Unterscheidung von offenen und geschlossenen Fragen ist zwar weitgehend bekannt, aber die Bedeutung von Fragetechniken als zentrales Instrument der Gesprächssteuerung ist den meisten Teilnehmern nicht ... zum Tool
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Rhetorik-Übung: Souverän mit Fragen und Fragenden umgehen

Während dieser Übung wird der Redner mit Fragen aus dem Publikum bombardiert, dabei trainiert er Reaktionsmöglichkeiten, um Zeit und Souveränität (wieder-) zu gewinnen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie ... zum Tool
Training Trainingstool

Verhandlungs-Tool: Wertschätzung - Vertrauensaufbau in Verhandlungen

Echte Wertschätzung wirkt unmittelbar. Durch wertschätzendes Verhalten wecken Sie bei einem Verhandlungspartner positive Emotionen. Diese tragen dazu bei, dass eine gute Beziehung hergestellt wird, die ... zum Tool
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Präsentations-Training: Aktives Zuhören - Input und Übung

Mit „Aktives Zuhören“ bezeichnet man eine wertschätzende Grundhaltung und die dazugehörige Gesprächstechnik, die hilft, das Gegenüber besser zu verstehen. Richtig angewandt, sorgt Aktives Zuhören dafür, ... zum Tool
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Projektleiter-Training: Zuhören mit Übung: umschreibendes Zuhören

Ohne Zuhören ist keine Kommunikation möglich. Hiermit wird die Kommunikationsgrundlage gelegt. Die Teilnehmer nehmen bewusst die verschiedenen Arten von Zuhören wahr. Es werden vier Arten des Zuhörens ... zum Tool
Training Trainingsinput

Veränderungsprozess-Begleitung: Fragen in Prozessbegleitung und Moderation

Ein Prozessbegleiter unterstützt mit Methodenkompetenz das Klientensystem auf dem Weg von einer nach und nach konkretisierten Problem- oder Fragestellung hin zu einer durch das Klientensystem ebenso erarbeiteten ... zum Input
Training Trainingsinput

Team-Workshop: Erste Worte

Manchmal sind die ersten Worte der Moderatorin maßgeblich dafür, ob ein Workshop gut beginnt. Was im Einführungstext in den Workshop zu beachten ist und was auf jeden Fall erwähnt werden sollte, finden ... zum Input
Training Trainingstool

Trainings-Fragen: 9 Fragen, die in die Tiefe gehen

Mit diesen Fragen wollen Sie es genauer erfassen. In festgefahrenen Situationen, in undurchsichtigen, missverständlichen Momenten oder auch wenn es darum geht, ein tieferes Verständnis zu gewinnen, kommen ... zum Tool
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Komplexitäts-Tool: 2+1 Wertschätzungs-Dialog

In Dreiergruppen trainieren die Teilnehmer sich wertschätzend miteinander zu verbinden. Person A beantwortet eine Frage und die Personen B und C hören zu, geben anschließend Feedback. Danach wird getauscht. ... zum Tool
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Kommunikations-Training: Nonverbale Kommunikation

Die nonverbale Kommunikation ist ein großes Themengebiet, für das sich ein eigenes Seminar lohnen würde. Es geht hauptsächlich darum, die Teilnehmer für die Bedeutung und die Wahrnehmung der Körpersprache ... zum Tool
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Kommunikations-Training: Dos & Don´ts der Kommunikation

Zum Seminarabschluss sammelt eine Gruppe die Dos der Kommunikation, während die andere Gruppe die Don´ts zusammenträgt. Einige dieser Punkte stellen die Teilnehmer in einer Szene dar, um danach die einzelnen ... zum Tool
Führung Dossier

Personalentwicklung ​

Die Monate der C-Krise haben gezeigt, dass online deutlich mehr möglich ist als man bis dato angenommen hatte. Zugleich haben Online-Arbeit, -Training und -Coaching einen enormen Lern- und Akzeptanzschub ... zum Dossier
Bei Unzufriedenheit Geld zurück? © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Training Artikel
Trainingsspitze

Bei Unzufriedenheit Geld zurück?

Beraterinnen und Berater sollten nur dann bezahlt werden, wenn ihre Konzepte einem Unternehmen den gewünschten Erfolg bringen, so eine populäre Forderung. Eine Mechanikerin wird ja auch nur dann bezahlt, wenn das Auto wieder fährt. Warum dieser Vergleich hinkt und eine erfolgsabhängige Bezahlung in der ... zum Artikel
Xanthi © Design im Prozess
Training News

Xanthi

Das Tool „ Xanthi – meine emotionale Reise “ von Design im Prozess (vormals schluessel & blume) gibt es jetzt nicht mehr nur als Plane, Magnettafel oder Postkarte, sondern auch digital: Die Reflexionsmethode inklusive Anleitung lässt sich als ZIP-Datei erwerben. zum Artikel
International Coaching Week 2021 © cottonbro / Pexels
Training News

International Coaching Week 2021

Unter dem Motto „Defying Challenging Times“ findet die International Coaching Week 2021 vom 17. bis zum 23. Mai statt. zum Artikel
Digital Overload Management © mohamed_hassan / pixabay
Training News

Digital Overload Management

Für Weiterbildner, die mithilfe von digitalen Tools ein wirksames Zeit- und Selbstmanagement aufbauen wollen, bietet die Trainer Lounge am 29. zum Artikel
Extreme Entwicklungsbegleitung © Roan Lavery/Unsplash
Training Artikel
Persönlichkeitspsychologie für Coachs

Extreme Entwicklungsbegleitung

Coaching ist keine Therapie und wird es auch nie sein. Dennoch gibt es Berührungspunkte zwischen beiden Beratungsformen. Denn die Grenzen zwischen extremen Persönlichkeitsstilen und Persönlichkeitsstörungen sind oft fließend. Und darauf sollten sich gute Coachs einstellen können, finden Bettina Hafner ... zum Artikel
Rezension: 60 Tools für den New Work Coach © GABAL
Training News

Rezension: 60 Tools für den New Work Coach

Dieses Buch richtet sich an alle, die agile Zusammenarbeit oder New Work beratend begleiten, moderieren oder im eigenen Unternehmen umsetzen wollen. zum Artikel
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