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Das war die didacta 2004: über 90.000 Besucher vom 9. bis 13. Februar in Köln. Und im Bereich Weiterbildung/Beratung ein ebenso prominenter wie hoch dotierter Berater mit Musik im Koffer. Reinhard zum Artikel
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In Sachen Vernetzung ist Bewegung in die Coaching-Branche gekommen: Gleich zwei neue Verbände haben sich im Januar 2004 formiert. So ist auf Initiative von Christopher Rauen und Uwe Böning der Deutsche zum Artikel
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Vielen unter Spardruck stehenden Firmen bleibt heutzutage nichts anderes übrig, als bei der Weiterbildung den Roststift anzusetzen. Leicht verständlich, dass sie in dieser Lage wenig Neigung verspüren, zum Artikel
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Herzrasen, feuchte Hände, Denkblockaden: Für viele Menschen ist das Sprechen vor Publikum mit Angst besetzt. Mit seinem Buch 'Präsentationstraining' will Dieter Gerhold Trainern, Gruppenleitern sowie Lehrern zum Artikel
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Alle reden und schreiben über Coaching. Allein über 300 Titel zum Thema sind lieferbar, viele mit dem Modewort 'systemisch'. Ist schon alles gesagt, nur noch nicht von jedem? Das Buch 'Coaching' von Wilhelm zum Artikel
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Mehr denn je steht die Unternehmensberater-Branche auf dem Prüfstand. Die aktuelle öffentliche Diskussion um die Bundesagentur für Arbeit und die Art ihres Umgangs mit Unternehmensberatungen ist dabei zum Artikel
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Warum gründet sich eine Interessenvertretung der e-Learning-Wirtschaft, ohne die Veteranen der Branche gefragt bzw. sie als Gründungsmitglieder mit ins Boot geholt zu haben? Und warum trägt der Verein zum Artikel
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The Training Camp, Anbieter von Zertifizierungskursen rund um die Produkte von Microsoft, Cisco, Security, CompTIA, Linux, Java, Sun und Oracle, will nach erfolgreicher Trainingstätigkeit in den USA und zum Artikel
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Unwirtliche Ecken der Erde bilden die Kulisse für das neue Führungskräfteprogramm 'trainXpedia', das die Trainer Stefan Hieronimus und Marc Pschebizin gemeinsam entwickelt haben. Die Durchquerung der größten zum Artikel
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Um Weiterbildungsangebote zielgruppenspezifisch gestalten zu können, sind Infos über Weiterbildungsinteressen, -motive und -barrieren gesellschaftlicher Teilgruppen unabdingbar. Davon zumindest gehen Prof. zum Artikel
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Die Unternehmensberater blicken wieder optimistisch in die Zukunft. Nachdem der Branchenumsatz in den vergangenen zwei Jahren auf 12,23 Milliarden Euro gesunken ist, erwartet man für 2004 ein leichtes zum Artikel
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Ein Instrument, das die schnelle Weitergabe von Wissen innerhalb von Gruppen bewirken soll, hat Mario Gust, Inhaber der AB & F Personalberatung, Kleinmachnow, entwickelt. Beim Verfahren 'Knowledge Diversity®' zum Artikel
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'Problem talking creates problems. Solution talking creates solutions'. Die viel zitierten Worte von Steve de Shazer, Vater der lösungsorientierten Kurzzeittherapie, dienen als Motto für das Seminar 'Systemische zum Artikel
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Welchen Stellenwert hat die Wirtschaftspsychologie in fünf Jahren? Mit dieser Frage beschäftigt sich der 5. Kongress für Wirtschaftspsychologie, der vom 17. bis 19. Mai 2004 in Hamburg stattfindet. Die zum Artikel
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Als bundesweit einzigartig bezeichnet 'DieTrainerAkademie', Neu-Anspach, ihre neue berufsbegleitende Fortbildung: Nach erfolgeichem Abschluss der eineinhalbjährigen Qualifizierung haben die Teilnehmer zum Artikel
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Filzstifte, Kärtchen und Klebepunkte wollen das Fraunhofer-Institut für Integrierte Publikations- und Informationssysteme (IPSI), Darmstadt, und die Knapp, Leue & Partner GmbH (KL&P), Hamburg, aus dem zum Artikel
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Nicht wenige Personalmaßnahmen scheitern bereits kurz nach ihrer Einführung. Der Grund: Die Projektabwicklung verläuft unprofessionell. Davon zumindest ist die Gesellschaft für Personalentwicklung GfP, zum Artikel
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Der Zirkus ist ein Ort des Lachens, des Staunens - und seit kurzem auch des Lernens. Beim PE-Konzept 'Business-Circus' von der Soencksen und Teilhaber GmbH, Berge, und dem ZAK Zirkus- und Artistikzentrum, zum Artikel
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Die Horst Rückle Team GmbH (hr TEAM) hat einen neuen Eigentümer: Prof. Hans-Ulrich Sachs von der Hans-Ulrich-Sachs GmbH mit Sitz in Stuttgart hat das seit über 30 Jahren bestehende Böblinger Trainings- zum Artikel
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Dass Veränderungsprozesse stets das Ergebnis partnerschaftlicher Zusammenarbeit zwischen Beratern und Managern sind, sollte selbstverständlich sein. Ist es aber nicht. Viele Unternehmen glauben vielmehr, zum Artikel
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