Fachbeiträge, Praxis-Tools und vertiefende Inhalte für Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler.
MEHR ENTDECKENUnsere Redaktion hat zentrale und besonders relevante Inhalte zu Social Learning für Sie zusammengestellt – darunter Fachartikel, Bücher und Interviews. Die Auswahl bündelt fundierte Analysen, wissenschaftlich eingeordnete Perspektiven und praxiserprobte Ansätze. Sie richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler, die Social Learning fundiert und praxisnah bearbeiten möchten.
Welche Trends und Tools das digitale Lernen bestimmen, untersucht die Studie „Learning Delphi“ jedes Jahr aufs Neue. Vor allem Lernformen, die auf Künstlicher...
Wenn es im Corporate Learning hakt, liegt das oft nicht so sehr am Lernangebot. Schwerer wiegt, wenn die Lernkultur nicht passt: wenn andere Aufgaben stets...
Wie sieht die Zukunft des Lernens aus? - Das Magazin managerSeminare geht in seinem Dossier auf die Suche nach den wichtigsten Lerntrends: Gamification,...
Teamarbeit ist heute eine bevorzugte Arbeitsform, da sie Aufwand reduziert und Nutzen maximiert. Sie fördert die Stärken jedes Einzelnen, verbessert die...
Flexibilität und Eigenverantwortung sind Schlüsselqualitäten in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Dieses Buch zeigt, wie Learning & Development...
Führungskräfte prägen entscheidend, wie Social Learning im Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird. Diese Rubrik bündelt ausgewählte Fachartikel, Analysen und Buchempfehlungen für Verantwortliche, die ihre eigene Führungskompetenz stärken und nachhaltige Impulse in ihrem Wirkungsbereich setzen möchten.
Learning Circles gelten als eine Art Königsdisziplin unter den organisationalen Lernformaten – zu Recht. Doch was als ideales Format für die Stärkung von...
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Im Corporate Learning liegt der Fokus meist auf Lerntechnologien und -inhalten, als müssten die nur gut genug sein, um eine bestmögliche Weiterbildung...
Um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt Handlungsfähigkeit zu sichern, braucht das Corporate Learning einen Paradigmenwechsel. Statt auf Wissen...
Mit LearningOutLoud lassen sich informelle soziale Lernprozesse und Social Collaboration fördern. Im Vorfeld empfiehlt es sich, den Stand der Dinge zu...
Trainer und Coaches finden hier ausgewählte Fachartikel, Studien, Analysen und Buchempfehlungen zu Social Learning. Die Beiträge greifen aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Diskurse auf und übertragen sie in fundierte Impulse für Training, Coaching und Beratungspraxis.
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Seit Elon Musk Twitter gekauft hat, suchen immer mehr Nutzerinnen und Nutzer nach Alternativen. So auch Weiterbildungsprofis, die vor allem an Vernetzung...
Der digitale Wandel und die zunehmende Technologisierung haben zu einem regelrechten Überangebot an Informationen im Internet geführt, das täglich größere...
Virtuelles Lernen wird in Zukunft eine größere Rolle in der Weiterbildung spielen - zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie. Auf einen sprunghaften...
Der Corona-Virus - genauer: SARS-CoV-2 und die dadurch ausgelöste Krankheit COVID-19 - breitet sich aus. Und die Zahl öffentlicher Veranstaltungen geht...
Praxisnahe Werkzeuge für den unmittelbaren Einsatz: Diese Auswahl an Coaching-Tools, Workshop-Interventionen und Reflexionsübungen zu Social Learning ist didaktisch durchdacht und professionell erprobt. Sie unterstützt Führungskräfte, Trainer und Coaches dabei, zentrale Aspekte des Themas wirksam und strukturiert zu bearbeiten.
Die Teilnehmer können zum Seminarende ein Netzwerk bilden mit oder ohne Unterstützung des Trainers. Die Ziele dieser Methode sind u.a. der Transfer des...
Mit dem Aufkommen des Ansatzes einer „Lernenden Organisation“ gilt Action Learning als die wichtigste Methode der lernenden Organisation. Action Learning...
Ein spezielles Design im Action Learning, welches ebenfalls verschiedene Elemente verbindet, wurde unter der Bezeichnung „Business Driven Action Learning“...
Diese Methode ist eine Online-Variante des 'Brainwalk'. Sie bereiten 4 'Pinnwände' auf dem Whiteboard vor, dann wird die Fragestellung geklärt und dann...
Dieser Energizer ist sofort einsetzbar, wenn die Konzentration der Teilnehmenden wieder hergestellt werden soll. Begriffe oder Sätze zum Seminarthema sammelt...
Die Teilnehmer können zum Seminarende ein Netzwerk bilden mit oder ohne Unterstützung des Trainers. Die Ziele dieser Methode...
Mit dem Aufkommen des Ansatzes einer „Lernenden Organisation“ gilt Action Learning als die wichtigste Methode der lernenden...
Ausgewählte Fachbücher, Trainingskonzepte und Toolkits aus dem Verlag managerSeminare bieten eine vertiefende Auseinandersetzung mit Social Learning. Sie unterstützen Trainer, Coaches, Führungskräfte und Personalentwickler bei der fundierten und professionellen Weiterentwicklung ihrer Praxis.
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