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									Weiterbildungsangebote									Weiterbildungen steigern die Zufriedenheit bei der Arbeit
								
								Wer sich weiterbildet, ist glücklicher, motivierter und konzentrierter bei der Arbeit.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Teure Ikonisierung
								
								Auf einer Privatinsel unter Palmen abhängen?  zur Nachricht
							
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									people & projects									Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur verankern
								
								Zunehmend mehr europäische Unternehmen haben nach dem Willen der EU-Kommission die Pflicht, über ihre Bemühungen für eine regenerative und gerechte Gesellschaft zu berichten.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Rednerpreis für Marcel Reif
								
								Der Sportjournalist und -kommentator Marcel Reif wurde Anfang September 2024 mit dem Deutschen Rednerpreis der German Speakers Association, kurz: GSA, ausgezeichnet.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Charta der Vielfalt mit neuem Geschäftsführer
								
								Seit dem 1. September 2024 ist Cawa Younosi neuer Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, einer Arbeitgeberinitiative, die sich für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt einsetzt.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Forschung auch für Praktiker
								
								Nicht nur an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, sondern explizit auch an Praktikerinnen und Praktiker aus Unternehmen richtet sich ein neues, frei zugängliches Forschungsjournal, das vom PsychOpen GOLD-Team des Leibniz-Instituts für Psychologie (ZPID) herausgegeben wird.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Der Remote-CEO
								
								Während so manche Chefs ihre Probleme mit dem Homeoffice haben und einige besonders unsichere unter ihnen ihre Mitarbeitenden am liebsten wieder permanent im Büro um sich scharen würden, geht der neue Starbucks-Boss Brian Niccol diversen Medienberichten zufolge andere Wege.  zur Nachricht
							
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									people & projects									OKRs gegen die Klimakrise
								
								Objectives and Key Results, kurz OKRs, sind ein sehr bekanntes Instrument des modernen agilen Managements, eingesetzt von Unternehmen wie Google, Adobe, Amazon und Intel.  zur Nachricht
							
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									Zahlen-Clash									87% vs. 61%
								
								87% … der deutschen Arbeitnehmenden können sich mit dem Purpose ihres Arbeitgebenden identifizieren.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Arbeit aus dem Ausland
								
								39 Prozent der mittelständischen Unternehmen in Deutschland gleichen ihren Mangel an qualifizierten Arbeitnehmenden aus, indem sie Remote-Talente aus dem Ausland rekrutieren.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Arbeit im Urlaub
								
								Viele Deutsche schaffen es nicht, ihre Arbeit im Urlaub beiseitezulegen.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Arbeit oder Strand?
								
								Manche nehmen die Arbeit mit in den Urlaub, andere hingegen machen Urlaub bei der Arbeit.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Belastete Mitarbeitende
								
								Der zunehmende Einsatz von KI in Unternehmen wird von vielen Mitarbeitenden als belastend empfunden.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Erschöpfte Mitarbeitende
								
								Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei denen im Unternehmen eine Rückkehr zur Präsenzpflicht eingeführt wurde, weisen eine höhere emotionale Erschöpfung auf.  zur Nachricht
							
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									short cuts									Kranke Mitarbeitende
								
								Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland (59 Prozent) gehen häufig zur Arbeit, obwohl sie eigentlich krank sind und zu Hause bleiben sollten.  zur Nachricht
							
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									Eventticker									HR Inside Summit, Personalmesse München, Corporate Culture Jam
								
								Was sind aktuelle Recruiting-Trends? Und wie lässt sich die Unternehmenskultur agiler gestalten? Diese und weitere Fragen stehen im Zentrum dreier Veranstaltungen im Oktober 2024.  zur Nachricht
							
							   								© Unsplash/Getty Images
							   														
									CEOs und ihr Humor									Aggressiv kommt weiter
								
								Von gut gemeinten Neckereien über selbstironische Bemerkungen bis hin zu aggressiven Witzen: Humor hat viele Facetten – und eine enorme zwischenmenschliche Wirkung. Was bislang jedoch noch kaum untersucht wurde, ist die Auswirkung von Humor in der Kommunikation von CEOs. Hier setzt eine Studie von Wissenschaftlern der Universität Passau an. Studienleiter Andreas König erklärt, warum gerade aggressiver Humor bei CEOs bisweilen anders wirkt, als man denkt.  zur Nachricht
							
							   								© alan9187/Pixabay.de
							   														
									KI-Einsatz in Unternehmen									Fokus liegt auf den Vorteilen
								
								Mit der Veröffentlichung des Chatbots „ChatGPT“ Ende 2022 ist die generative Künstliche Intelligenz für viele Menschen zugänglich und greifbar geworden – und zwar auch im beruflichen Umfeld. Dass sie dort inzwischen immer häufiger zum Einsatz kommt und welche Chancen und Herausforderungen sich dadurch ergeben, zeigen die Ergebnisse einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG unter knapp 1.000 Beschäftigten.  zur Nachricht
							
							   								© Unsplash/Amy Hirschi
							   														
									Führungskräftestudie									Mitarbeitende sind mit weiblichen Führungskräften zufriedener
								
								Beschäftigte, die eine weibliche Führungskraft haben, sind mit dieser häufiger zufrieden, als es Mitarbeitende mit ihrer männlichen Führungskraft sind. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Studie der HR-Beratung Königsteiner, für die 1.023 Beschäftigte befragt wurden.  zur Nachricht
							
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									Arbeitszeitmodelle									Viele Beschäftigte zweifeln an Umsetzbarkeit der 4-Tage-Woche
								
								Die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweifelt daran, dass eine 4-Tage-Woche in Deutschland umsetzbar ist.  zur Nachricht
							
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