Erschöpfte Mitarbeitende

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei denen im Unternehmen eine Rückkehr zur Präsenzpflicht eingeführt wurde, weisen eine höhere emotionale Erschöpfung auf. Das zeigt eine Studie der Universität Konstanz, für die 1.023 Beschäftigte befragt wurden. 38 Prozent der Beschäftigten mit Präsenzpflicht gaben an, sich erschöpft zu fühlen, während dies nur bei 21 Prozent derjenigen ohne Präsenzpflicht der Fall ist. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass Beschäftigte mehr Zeit zum Pendeln aufbringen müssen, wenn eine Präsenzpflicht eingeführt wurde. Auch die eingeschränkte Möglichkeit, Berufs- und Privatleben flexibel nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten, könnte eine Rolle spielen.

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