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Coaching ist ohne Frage eines der Trendthemen der vergangenen Jahre. Trotzdem herrscht noch immer Unklarheit darüber, welche Tätigkeit sich genau hinter Coaching verbirgt, welche Kompetenzen ein Coach zum Artikel
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Weiterbildung ist generell gut - vorausgesetzt sie kostet nichts, hindert den Mitarbeiter nicht am Arbeiten und findet statt, wenn sonst nichts zu tun ist. Auf ungefähr diese Formel kann man die Ergebnisse zum Artikel
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Außergewöhnliches personalpolitisches Engagement und kontinuierliche Bemühungen, den Weg zum lernenden Unternehmen aktiv zu gestalten, zahlen sich aus. Das zeigt das Beispiel der rose plastic GmbH einmal zum Artikel
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Nicht das Fachwissen, sondern der zielgerichtete Einsatz von Instrumenten steht nach Meinung von Hannes Sieber von Sieber Dialog, Biessenhofen, im Vordergrung der Prozessberatung. Deshalb legen Sieber zum Artikel
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'Member of the European Masterclass' nennt sich ein neues Gütesiegel für Tagungshotels, das der Tagungsexperte Rolf G. Lehmann von der Medienreport Verlags-GmbH, Waiblingen, neuerdings vergibt. Ob die zum Artikel
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Um den so genannten team-dynamischen Kreis drehen sich die Teamtrainings von Prof. Dr. Armin Poggendorf, Künzell. Bei dem Ansatz handelt es sich um eine spezielle Form der Aufstellung: Es gibt nämlich zum Artikel
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Vierergrüppchen sitzen an runden Tischen, tauschen Gedanken aus, nippen am Kaffee, halten ihre Gedanken zuweilen schriftlich fest... - Entspannte Kaffeehausatmosphäre versprüht die in Deutschland noch zum Artikel
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Ein neuerlicher Versuch, den Nutzen von Coaching in Geldeinheiten auszudrücken, macht seit der diesjährigen Konferenz der ICF International Coaching Federation von sich reden. Dort nämlich stellte Dr. zum Artikel
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Marketing ist das A und O, um sich als Trainer erfolgreich auf dem Weiterbildungsmarkt zu etablieren. Doch wie schaffen Trainer es, Kunden zu gewinnen und Aufträge zu akquirieren? Beim neunten BDVT-Camp, zum Artikel
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Dass Trainingsinstitute, auch solche, die ursprünglich als Veranstalter von Präsenzseminaren gegründet wurden, e-Learning anbieten, ist inzwischen keine Ausnahmeerscheinung mehr. Dass sich aber e-Learning-Unternehmen zum Artikel
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Wenn nach einem Training zur Teamentwicklung zehn Teilnehmer mit zehn verschiedenen Vorstellungen von Teamarbeit in den Berufsalltag zurückkehren, wird klar: Nicht der Trainer, sondern die Individualität zum Artikel
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Wer sich selbst wertschätzt, führt besser. Auf dieser Annahme basiert ein neues Trainingskonzept für Frauen, das vom ifpOe Institut für personale Organisationsentwicklung, Essen, entwickelt wurde. 'Der zum Artikel
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Zu einer zentralen Anlaufstelle bei der Suche nach branchenspezifischen Trainings will die DeGefest Deutsche Gesellschaft zur Förderung und Entwicklung des Seminar- und Tagungswesens e.V. avancieren. Der zum Artikel
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So genannte Gründungscoaches werden neuerdings von der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) verstärkt gefördert: Im Rahmen eines gleichnamigen Pilotprojekts vermittelt die KfW Berater an Existenzgründer zum Artikel
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Kommerzielle Online-Jobbörsen wie Monster und StepStone sind verärgert über das Verhalten der Bundesanstalt für Arbeit (BA) beim Aufbau ihres Virtuellen Arbeitsmarktes (vgl. Training aktuell 8/2003). Die zum Artikel
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Die Bundesanstalt für Arbeit (BA) scheint ihre Vorgaben an Weiterbildungsträger derzeit selbst aufzuweichen. Bislang gilt, dass 70 Prozent der Teilnehmer an Weiterbildungen sechs Monate nach Abschluss zum Artikel
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Um Veränderungsprozesse psychologisch begleiten zu können, bedarf es emotionaler Intelligenz. Davon zumindest ist das Unternehmen Dietz Training und Beratung, Feldafing, überzeugt. Der Schwerpunkt seiner zum Artikel
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Erst 'Fish!', dann 'Noch mehr Fish!' und jetzt 'Für immer Fish!'. Stephen Lundin, Harry Paul und John Christensen haben den dritten Titel zu ihrem Motivationskonzept vorgelegt. Der Spaß am Job, der im zum Artikel
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Welche Faktoren kreative Leistungen beeinflussen, beschreibt Marianne Giesler in ihrem Buch 'Kreativität und organisationales Klima'. Dabei stützt sich die Autorin auf Modelle, die sie aus der Kreativitäts- zum Artikel
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Transparenz im Bereich Interim-Management hat sich der neue DDIM Dachverband Deutscher Interim-Manager e.V. i.G. auf die Fahnen geschrieben. Er will Interim-Manager unterstützen, z.B. indem Standardverträge zum Artikel
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