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'Beantworte mir zwölf Fragen, und ich kenne Dein gesamtes Verhaltensrepertoire.' Auf diese Formel lässt sich das Prinzip des 'Language and Behaviour Profile', kurz LAB-Profil, bringen. Dabei handelt es zum Artikel
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1. Marketing für Trainer. Von Jutta Häuser. Das Buch will Trainern helfen, sich mit einem aussagekräftigen Profil auf dem Markt zu positionieren. Die Autorin beschreibt u.a., wie Trainer den Markt einschätzen zum Artikel
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Es verwundert kaum: In Zeiten, da Massenentlassungen um sich greifen, fallen jene Firmen positiv auf, die dem Trend mit cleveren Konzepten zur Sicherung von Arbeitsplätzen und zur Erhaltung der Employability zum Artikel
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Ein Qualitätsmodell für die Beratungsleistung 'Supervision' erarbeitet derzeit der schweizerische Berufsverband für Supervision und Organisationsberatung (BSO), Bern. Das Modell wird nach Aussage von Beatrice zum Artikel
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Opus, SOKO oder PERLS - was nach Kunst, Krimiserie oder Feinwaschmittel klingt, steht tatsächlich für Instrumente zur Kompetenzmessung. Solche Tests werden immer beliebter, denn Unternehmen geben sich zum Artikel
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Der Europäische Wirtschaftsführerschein (EBDL) kann ab sofort erworben werden. Die ersten 21 Prüfungszentren in Deutschland (WPZ), die auf die standardisierte Prüfung vorbereiten, haben die Akkreditierungsphase zum Artikel
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Die Systemtheorie ist im Bereich Management und Führung mittlerweile so weit gereift, dass selbst ihre Kinder flügge geworden sind. In seiner Dissertation 'Systemische Managementtrainings' nimmt Bernd zum Artikel
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Irgendwie ist es schon grotesk: Da erscheint ein Buch, in dem es u.a. um die professionelle Gestaltung des mediengestützten Lernens geht - die leserfreundliche Aufbereitung von Printinhalten scheint den zum Artikel
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Qualitätsansätze für den Bildungsbereich gibt es noch und nöcher. 'Die Anzahl der vorhandenen Standardisierungen und Zertifizierungsmöglichkeiten liegt inzwischen im dreistelligen Bereich', weiß Jan Pawlowski zum Artikel
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Was ist zu tun, wenn ein Seminarteilnehmer in Tränen ausbricht? Wie können Außenseiter in die Seminargruppe integriert werden? Und was zeichnet letztlich den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen zum Artikel
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Um den Weiterbildungsbedarf bzw. das Wissen im Unternehmen möglichst schnell ermitteln zu können, hat die Jupita Wissenstransfer GmbH, Hannover, in Zusammenarbeit mit dem Presto Medien Fachverlag, Hemmingen, zum Artikel
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'Gummibärchen' und 'Diven ' sind unter Mitarbeitern immer häufiger anzutreffen. Dies hat zumindest der schweizerische Berater Ralph J. Wilms, Carona, beobachtet. Er bezeichnet damit unreife Persönlichkeiten zum Artikel
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Die Selbststeuerung von Mitarbeitern und Systemen anregen will die Methode 'Self Development'. Ziel des von der Reiff und Schmitz Unternehmensberatung, Köln, entwickelten Ansatzes ist es, die Mitarbeiter zum Artikel
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Realitätsnahe Kommunikation im virtuellen Raum will das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart, mit seiner neuen internetbasierten Arbeits- und Lernumgebung VITERO (Virtual zum Artikel
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Neuer Schwung soll in den Bereich Weiterbildung der 'didacta - die Bildungsmesse 2004' vom 9. bis 13. Februar 2003 in Köln kommen. Der Deutsche Didacta Verband e.V., Darmstadt, hat ein neues Messe- und zum Artikel
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Die Angebotsvielfalt an Fernkursen wird ab dem Jahr 2004 spürbar zurückgehen, neue Fernlehrgänge sind kaum noch zu erwarten. Davon geht der Deutsche Fernschulverband e.V. (DFV) aus. Der Grund für seine zum Artikel
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Nicht nur in Deutschland steht die Qualität öffentlich geförderter Weiterbildung auf dem Prüfstand. Eine ähnliche Diskussion gibt es derzeit in der Schweiz: Auch hier sollen Weiterbildungseinrichtungen zum Artikel
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Was bewirkt das Gedankengut des Konstruktivisten Heinz von Foerster für die Gestaltung und Entwicklung von Unternehmen? Um diese Frage kreist der internationale Kongress 'Organizing Organizations', den zum Artikel
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'Working with Whole Person Process Facilitation' lautet der Titel des Seminars von Birgitt Williams, in dem sie ihren gleichnamigen Ansatz vermitteln will. Der Kern ihres Ansatzes besteht darin, einen zum Artikel
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'Die DGFP will Personalverantwortlichen eine feste Plattform geben, auf der sie sich mit speziell auf die Personalentwicklung zugeschnittenen Themen auseinander setzen können,' - so lautet die Erklärung zum Artikel
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