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Integration von KI © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Integration von KI

Integration von KI: Künstliche Intelligenz (KI) treibt den digitalen Wandel voran und verändert die Arbeitswelt grundlegend. zum Artikel
Unzufriedene Beschäftigter bleiben oft aufgrund des kollegialen Zusammenhalts © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Unternehmenskultur

Unzufriedene Beschäftigter bleiben oft aufgrund des kollegialen Zusammenhalts

61 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden haben dieses Jahr nicht vor, den Arbeitgeber zu wechseln. zum Artikel
Karrierebremse Stress © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Karrierebremse Stress

Karrierebremse Stress: Ständige Überstunden, Zeitdruck und zu hohe Ansprüche: Der daraus resultierende Stress macht Arbeitnehmende krank – und das immer häufiger. zum Artikel
Führung Extraheft
Besondere Locations

Atmosphärisch tagen

Das Extraheft 'Atmosphärisch tagen' stellt die Weiterbildungs- und Tagungsszene in Deutschland und Österreich vor. Tagungshotels, Stadthallen und Tagungsdestinationen präsentieren sich, begleitet von redaktionellen Artikeln. zum Extraheft
Wie lernt man Zuversicht? © AdobeStock/Gajus
Führung Umfrage
Umfrage

Wie lernt man Zuversicht?

Mutige Entscheidungen treffen, Krisen als Chancen sehen, mehr Experimente wagen – solche Appelle gehören längst zum Standardrepertoire von Führungsratgebern. Aber wo soll die Zuversicht herkommen? Kann man Optimismus lernen? zur Umfrage
Training Trainingstool

Geschichte fürs Training: So typisch

Lisa kommt aus ihrem Urlaub zurück an den Arbeitsplatz und findet jede Menge Arbeit vor und als sie ihr geliebtes Schreibset nicht sofort findet, hat sie ihre Mitarbeiterin Sabine im Verdacht. Diese Geschichte ... zum Tool
Training Trainingstool

Konfliktlösungs-Tool: Der Lösungsdialog

Der Lösungsdialog ist ein Phasenmodell für die Führung von Mediationsgesprächen nach den Grundprinzipien des lösungsfokussierten Ansatzes. Es ist eine Vorgangsweise in sieben Schritten zur Gestaltung von ... zum Tool
Führung Dossier

Wertschätzung

So wichtig Wertschätzung für erfolgreiche Zusammenarbeit ist, so häufig wird sie in den Unternehmen vermisst. Besonders folgenreich ist es, wenn Mitarbeitende sich von ihrer Führungskraft nicht wertgeschätzt ... zum Dossier
Training Buch
Kompetenzentwicklung für Trainerinnen und Moderatoren

Train the Trainer: Das Workbook

Ihr Begleiter für wirksame Trainings & Moderationen: Erfolgreiche Trainerinnen und Moderatoren brauchen nicht nur Fachwissen, sondern auch Methodenkompetenz, Reflexionsfähigkeit und eine klare Haltung. ... zum Buch
Training Trainingsinput

Coaching und Krisen-Pädagogik

Unter bestimmten Voraussetzungen kann Menschen in Lebensbrüchen mit einer angemessenen Didaktik bei der Überwindung einer Grenzsituation geholfen werden. Worin die Krisenpädagogik des Bijan Amini besteht ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Was ist eine Krise?

Hier werden verschiedene Aspekte rund um den Begriff der Krise erläutert. Zunächst wird die Krisentheorie beleuchtet. Dann folgt eine Beschreibung verschiedener Krisenmodelle. Anschließend erklären die ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Typus - immer anders

Die Autoren nehmen hier eine kleine Typologie der von Krisen erschütterten Klienten vor. Hierzu ziehen sie im Wesentlichen zwei Kriterien heran. Zum einen die Verhaltensmuster der Klienten in der Krise, ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Memetik zur Orientierung

Die Arbeit mit dem Meme-Modell ‚Spiral Dynamics’ kann in der Begleitung gravierender Umbruchsituationen und im Kontext eines Krisenpräventionscoachings sowohl Orientierung stiften, Einsichten mehren als ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Ein Ausweg aus der Krise verlangt nach Sinn

Arbeitet ein Coach mit Menschen in Krisen sinnzentriert, dann fragen sie oft, was denn das Wesen des Sinns sei. Hier hilft die sinnzentrierte Psychotherapie (Logotherapie), des Viktor Frankl. Warum und ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Eine Handlung braucht Movens - einen Beweggrund

Hier beschreiben die Autoren, dass im Krisencoaching erst die Regeln unter denen Hoffnung möglich ist, festgelegt werden müssen. Die Antwort darauf führt zum Wertesystem des Klienten, dem Ort der Motivation. ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Psyche braucht Beherrschung

Krise ist ein psychisches Phänomen, denn erlaubt man sich den Gedanken, dass die Wirkung einer persönlichen Krise hätte beeinflusst werden können, sind die damit verbundenen Fragen unbequem, denn sie fordern ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Ur-Sachen - gibt es

In den letzten Jahren haben viele technische Innovationen unseren Alltag beeinflusst und verändert, dass wer nicht mithält sich schnell abgehängt fühlen kann. Vor diesem Hintergrund sind Angstzustände, ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Sensorium für menschliches Verhalten in Krisen

In dieser Übersicht werden zwei verschiedene Verhaltensweisen in Krisen einander gegenübergestellt. Zum einen werden die Merkmale für problematisches Krisenverhalten aufgelistet und den entsprechenden ... zum Input
Training Trainingsinput

Krisen-Coaching: Krise? muss nicht sein.

In diesem Beitrag wird erläutert, wie Menschen einer Krise begegnen können und welche Persönlichkeitsmerkmale entscheidend sind, Erschütterungen zu bewältigen. Ein Aspekt ist auch die Fähigkeit, Hilfe ... zum Input
Training Trainingstool

Präsentations-Training: Schwieriges Publikum - Input und Übung

Die Teilnehmer machen sich bewusst, welche Situationen sie als herausfordernd erleben und einigen sich auf konkrete Situationen, für die sie sich eine Lösung wünschen. Die Teilnehmer bereiten dazu kurz ... zum Tool
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