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Training Trainingstool

Online-Seminar-Tool: Wer kann das sein?

Die Teilnehmer verfassen ein kleines Rätsel in Form eines Vierzeilers von sich. Der Seminarleiter veröffentlicht die Rätsel und die Teilnehmer können nun raten, wer hinter welchem Vierzeiler steckt. Die ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Vertiefen der eingereichten Arbeit

Um sich als Trainer Sicherheit zu verschaffen, dass die vom Teilnehmer eingereichten Arbeit selbst geschrieben und nicht kopiert worden ist, lädt der Trainer zum Einzelgespräch per Chat ein. Hierbei sollen ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Transfergruppen

Der Trainer regt die Bildung einer Transfergruppe an. Die Gruppe besteht über das Seminarende hinaus. Auf konkrete Anfragen innerhalb der Gruppe geben die anderen Mitglieder Ideen und Anregungen. Der Trainer ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Virtuelle Sprechstunden

Der Trainer ist zu bestimmten Terminen für die Seminarteilnehmer online erreichbar, um Fragen und Probleme zu klären. Mithilfe der Sprechstunde ist der Trainer über den Kurs und seine Teilnehmer besser ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Mentoring

Die Idee des Mentors entstammt den Universitäten. Studierende werden durch einen Mentor während ihres Studiums begleitet und unterstützt. Diese Methode ist besonders bei längeren Weiterbildungen gut geeignet. ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Sounding Board

Das Sounding Board ist ein Tool zur Rückmeldung und Reflexion von Change-Prozessen oder auch zum Seminarverlauf. Hier wird es als Lenkungstool für Organisationsentwicklungs-Prozesse vorgestellt, das aber ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Organisatorisches

Verwenden Sie Online-Medien, um Ihren Teilnehmern vor Seminarbeginn Unterlagen zukommen zu lassen. So stimmen Sie die Teilnehmer auf das Online-Format der Weiterbildung ein und gewöhnen sie schon an Ihren ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Partnerschaftliche Beratung im Transfer

Hier werden die Praxisprojekte oder Fallbeispiele der Teilnehmer von allen anderen Teilnehmern begutachtet und mit Vorschlägen versehen. Der Schwerpunkt hierbei liegt auf dem Praxistransfer und wie dies ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Kollegiale Beratung

Diese Methode macht es möglich, dass die gesammelte Erfahrung und das Expertenwissen von Kollegen zugänglich sind, auch wenn diese sich nicht am selben Ort befinden. Wie die Kollegiale Beratung im Online-Seminar ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Schon wieder ein Referat

Referate sind eine Möglichkeit, Verantwortung für den Inhalt der Lehrveranstaltung an die Teilnehmer abzugeben und diese gleichzeitig zu verpflichten, sich mit einem Teilbereich des Lehrstoffes vertieft ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Terminverwaltung leicht gemacht

Insbesondere bei Online-Seminaren, die oft an einzelnen Tagen innerhalb von mehreren Wochen stattfinden, kommt es darauf an, die Termine transparent zu machen. Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie alle Termine, ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Laterales Denken

Die Teilnehmer müssen Rätselgeschichten lösen. Sie stellen nur geschlossene Fragen an den Trainer. Diese Geschichten helfen, Probleme aus unterschiedlichen Sichtweisen zu beleuchten. Die Übung stärkt die ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Morphologischer Kasten

Die Teilnehmer definieren ein Problem, bestimmen die Einflussgrößen und ermitteln deren Ausprägungen, um daraus Lösungen zu generieren. Die Methode hilft, Probleme zu analysieren und Lösungen zu suchen ... zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Twisted Pair Puzzle - Puzzle der verdrehten Paare

Die Teilnehmer lösen Buchstabenrätsel mit Bezug zum Seminarinhalt. Das Spiel unterstützt die Aufmerksamkeit der Seminarteilnehmer und lockert die Stimmung auf. zum Tool
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Online-Seminar-Tool: Gemeinsam Texte bearbeiten

Die Teilnehmern geben Rückmeldungen zum Lehr-/Lernstoff, indem sie einen Text durcharbeiten und dazu Anmerkungen vornehmen. Die Rückmeldungen geben der Seminarleitung Aufschluss darüber, wie Lernstoff ... zum Tool
Strategien für die Ewigkeit © pixel2013/pixabay
Führung Artikel Podcast
Sinnorientierte Unternehmensführung

Strategien für die Ewigkeit

Die Firma an die Spitze bringen, die Konkurrenz abhängen: Das sind typische Ziele von Führungskräften, die das Spiel, das sie spielen, nicht verstanden haben. Sie denken, dass es dabei ums Gewinnen geht. Dabei spielen sie in einem unendlichen Spiel, in dem es keine Gewinner geben kann. Der US-Berater ... zum Artikel/Podcast
Urteilskraft vor ­Instanz © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Musterbruch

Urteilskraft vor ­Instanz

Bei komplizierten Sachfragen verlassen wir uns – zu Recht – auf die Kompetenz von Experten. Wenn Komplexität ins Spiel kommt, stößt diese Strategie an ihre Grenzen. Statt einer Instanz zu vertrauen, braucht es dann die Urteilskraft jedes Einzelnen, sind Stefan Kaduk und Dirk Osmetz überzeugt. Was Unternehmen ... zum Artikel
Agile Weltreise © Mowomind
Führung Artikel
New Work global

Agile Weltreise

Die typische Lernreise unserer Tage führt ins Silicon Valley. Aber VUKA ist nicht nur in den USA, VUKA ist überall. Auch an Orten wie Ulaanbaatar oder Singapur müssen Führungskräfte ihre Unternehmen und sich selbst neu aufstellen. Was lässt sich von ihnen lernen? Antworten haben die Berater Anna und ... zum Artikel
Big Brother ­Business? © matthew-henry/unsplash
Führung Artikel
HR Analytics

Big Brother ­Business?

People Analytics soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter produktiver machen und Personalarbeit auf eine solide Faktenbasis stellen. Doch für manche klingt die Technik nach Überwachung. Was Datenanalysen als Basis für HR-Entscheidungen wirklich bringen. zum Artikel
So gelingt der Einstieg in HR Analytics © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

So gelingt der Einstieg in HR Analytics

Dass People Analytics vor allem ein Thema für Konzerne ist, ist ein Irrtum. Datengetriebene Personalarbeit lässt sich auch in kleineren Organisationen betreiben. Am besten startet man mit einem überschaubaren Projekt. Zehn Punkte, die beachtet werden sollten.  zum Tutorial
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