Training aktuell 02/02 vom 04.02.2002

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Die Pleitewelle geht um
  • Cap Gemini Ernst & Young empfiehlt 14 e-Learning-Anbieter
  • Großbritannien: Vorzeitiges Ende für Lernkonten-Programm
  • Konfliktzentrum Unternehmen: Hilfe zur Selbsthilfe
  • Wie hessische KMU zu 'JobSculptors' werden
  • Eifel-Stille: Manager gehen in sich
  • Analysetool: Das künftige Potenzial von Mitarbeitern entdecken
  • Interessengemeinschaft will Qualität im Coaching vorantreiben
  • Amerikanische NLP-Koryphäen in Europa
  • Neue PE-Datenbank: Was kommt nach dem AC?
  • Neue Sprachkonferenz mit Messe speziell für das Business
  • Neues Trainernetzwerk gegründet

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Die Pleitewelle geht um

Die schlechte wirtschaftliche Lage trifft auch den Weiterbildungs- - und hierbei insbesondere den e-Learning-Bereich - hart. Immer mehr bekannte Unternehmen der Branche gingen in den vergangenen Monaten

Cap Gemini Ernst & Young empfiehlt 14 e-Learning-Anbieter

Für Transparenz bei der Auswahl eines e-Learning-Anbieters will Cap Gemini Ernst & Young (CGE&Y) mit ihrer aktuellen Studie sorgen. Die Unternehmensberatung hat dafür circa 100 e-Learning-Anbieter auf

Großbritannien: Vorzeitiges Ende für Lernkonten-Programm

Das von der britischen Regierung im September 2000 gestartete Lernkontenprogramm 'Individual Learning Accounts (ILA)' ist vorzeitig beendet worden: Nach etwas mehr als einem Jahr sind sämtliche Lernkonten

Konfliktzentrum Unternehmen: Hilfe zur Selbsthilfe

So unterschiedlich wie die Quellen von Konflikten zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern sind, so unterschiedlich sind die Möglichkeiten, sie zu entschärfen. Das zeigen die neuen Seminare dreier

Wie hessische KMU zu 'JobSculptors' werden

Zu so genannten JobSculptors will die neue Initiative 'Hidden Professionals' kleine und mittelständische Unternehmen in Hessen machen. Hinter dem geheimnisvollen Namen und dem dahinter stehenden Konzept

Eifel-Stille: Manager gehen in sich

Ein Führungstraining ungewöhnlicher Art haben die Kommunikationslotsen, Much-Marienfeld, entwickelt: Der 'Retreat für Manager' will bewusst keine Inhalte im Sinne von neuem Management-Wissen vermitteln.

Analysetool: Das künftige Potenzial von Mitarbeitern entdecken

Verlässliche Aussagen über Lernfähigkeit und Potenzial von Mitarbeitern verspricht O & P Consult, Heidelberg, mit seinem Instrument Opus®. Dabei handelt es sich um ein Verfahren, das nach Denkstrukturen

Interessengemeinschaft will Qualität im Coaching vorantreiben

Eine Interessengemeinschaft (IG) Coaching will Christopher Rauen, Goldenstedt, ins Leben rufen. Das ist das jüngste Vorhaben des selbst als Coach tätigen Diplom-Psychologen, der im Internet ein umfassendes

Amerikanische NLP-Koryphäen in Europa

Mit Professor Dr. Michael Hall und Professor Dr. John Grinder kommen gleich zwei amerikanische NLP-Koryphäen nach Europa. Veranstalter ihrer Seminare zum Thema Neuro-Linguistisches Programmieren ist das

Neue PE-Datenbank: Was kommt nach dem AC?

Aus Assessment-Centern werden meist zu wenige bzw. keine effizienten Fördermaßnahmen für die Mitarbeiter abgeleitet. Diese Erfahrung hat zumindest die Obermann + Schiel GmbH gemacht. Der AC-Dienstleister

Neue Sprachkonferenz mit Messe speziell für das Business

Die ICEF GmbH, Berlin, geht mit einer neuen Veranstaltung an den Start: 'Sprachen und Beruf' heißt die internationale Konferenz mit begleitender Fachmesse, die erstmals vom 16. bis 17. April 2002 auf der

Neues Trainernetzwerk gegründet

Deutschland ist um ein Trainer-Netzwerk reicher: Am 1. Dezember 2001 wurde die Trainer-Qualitäts-Offensive TQO, ein so genanntes Partnerdach von bislang 26 Trainern, gegründet. Insgesamt sollen für 40
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