Wenn Sie den Eindruck gewinnen, dass das Team nörgelt um des Nörgelns willen, sich in negativen Sichtweisen, Schuldzuweisungen oder „Das geht nicht“-Kommentaren verstrickt und dadurch die vorhandenen Ressourcen und bisherigen Erfolge nicht erkennt, bietet sich diese unkomplizierte Intervention an. Sie verlangsamt die Diskussion und ermöglicht Selbstreflexion.

Quelle: Ein Herz fürs Team

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren , Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Selbstreflexion , Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.