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Coaching-Tool: Die logischen Ebenen des Selbstmarketings

Das Modell der Logischen Ebenen von Robert Dilts dient in diesem Beitrag als Grundlage, um sich als Coach gegenüber dem Markt bzw. den potenziellen Klienten zu positionieren. Dabei werden zu jeder Ebene ... zum Tool
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Coaching-Tool: Vision Pensionierung

Der Coach lädt den Klienten zu einer kurzen Fantasiereise ein, bei der er den Tag seiner Pensionierung innerlich vorerlebt. Die Intervention hilft dem Coach vor allem in der Kennenlernphase, grundsätzliche ... zum Tool
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Coaching-Tool: SEAL – Systematisches Erfassen und Analysieren von Lösungsideen

Der Coach bittet den Klienten, die bereits unternommenen Lösungsversuche seines Problems sowie weitere Lösungsideen zusammenzutragen. Das anschließende Clustern der Ideen wird genutzt, um verbindende Oberthemen ... zum Tool
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Coaching-Tool: Lebenskreise

Mithilfe systemischer Fragen fordert der Coach den Klienten auf, seine (Lebens-)Ziele vier zentralen Bereichen zuzuordnen und mit einem Gedankensprung in die Zukunft zu bewerten. Dem Klienten wird die ... zum Tool
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Coaching-Tool: Mein ideales Leben

Der Coach stellt dem Klienten sechs Leitfragen zu seinem Leben verbunden mit der Aufgabe, die Antworten in einem Bild darzustellen. Die Methode holt die tiefer liegenden Wünsche des Klienten an die Oberfläche ... zum Tool
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Coaching-Tool: 15 Minuten Tiefenbohrung

In einen intensiven Selbstreflexionsprozess widmet sich der Klient einer konkreten Fragestellung, die ihm aktuell schwer zu lösen erscheint, weil ihr ein schwerwiegender Ziel- oder Wertekonflikt zugrunde ... zum Tool
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Coaching-Tool: Umgang mit Widerstand

Der Klient 'mauert' im Coaching, den Schritt zur persönlichen Veränderung möchte er nicht gehen, das Ansinnen des Coachs, die Gründe hierfür in Erfahrung zu bringen und ihn zu ermutigen, verstärken den ... zum Tool
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Coaching-Tool: Das Steuerrad der Führung

Der Klient erarbeitet mit dem Coach die einzelnen Dimensionen der Führung und füllt sie mit möglichst konkreten Inhalten. Diese werden mit dem eigenen Rollenverständnis als Führungskraft abgeglichen, Konflikte ... zum Tool
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Coaching-Tool: Gedankenspeicher

Die flüchtigen und unstrukturierten Gedanken des Klienten werden vorab notiert, geclustert und auf Flipchart festgehalten. Dies entlastet den Klienten und stellt sicher, dass kein wichtiges Thema im Coaching-Prozess ... zum Tool
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Coaching-Tool: Der Coaching-Kompass

Bereits in der Orientierungsphase werden möglichst konkrete Zielgrößen und -indikatoren festgelegt, die den Erfolg des Coachingprozesses definieren. Diese werden in Form eines Fragebogens festgehalten ... zum Tool
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Coaching-Tool: Mentale Landkarte 'Vertrauen'

Zerstörtes Vertrauen in der beruflichen Zusammenarbeit lässt den Klienten häufig mit diffusen Emotionen und dem Gefühl der Hilflosigkeit zurück. Mit dem Tool erarbeiten Coach und Klient die vier verschiedenen ... zum Tool
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Coaching-Tool: Das Innere Führungsteam

Anhand von vier vorgegebenen 'Teamspielern', die die unterschiedlichen, aber gleichwohl typischen Rollenanforderungen an Führungskräfte repräsentieren, wird das eigene Führungshandeln reflektiert. Das ... zum Tool
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Coaching-Tool: Check your image

In Form eines strukturierten Interviews mit sechs Frageblöcken reflektiert der Klient, was seine Außenwirkung, seinen persönlichen (Markt-)Wert ausmacht und inwieweit seine Selbst-PR stimmig und ausbaufähig ... zum Tool
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Coaching-Tool: Das Rollengesprächsmodell

Das Tool ermöglicht dem Klienten, anstehende und voraussichtlich schwierige Gespräche im Vorfeld durchzuspielen. Der Coach führt ihn dabei nacheinander durch die relevanten Einflussfaktoren die die Gesprächssituation ... zum Tool
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Coaching-Tool: Das Arbeitspanorama

Der Klient zeichnet auf einem großen Papierbogen seine bisherige berufliche Entwicklung als Verlaufskurve auf. Anschließend kann eine sachliche wie auch bewusst emotionale Deutung des Panoramas erfolgen, ... zum Tool
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Coaching-Tool: Stärkenorientierte Aufgabenstrukturierung

Der Klient notiert seine beruflichen Aufgaben je nach persönlich empfundenen Schwierigkeitsgrad auf verschiedenfarbige Moderationskarten und platziert diese je nach Häufigkeit der Durchführung vor sich ... zum Tool
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Coaching-Tool: Forced Choice

Der Coach legt dem Klienten nacheinander unterschiedliche Entscheidungsszenarien vor, die sich inhaltlich und formal unterscheiden. Dabei beobachtet und analysiert er das Entscheidungsverhalten des Klienten, ... zum Tool
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Coaching-Tool: Decision Score

Das Tool unterstützt den Klienten, bei einem anstehenden Stellenwechsel oder einer beruflichen Neuorientierung das Für und Wider der Alternativen abzuwägen. Dabei werden alle zentralen Aspekte und Folgen ... zum Tool
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Coaching-Tool: Im Takt

Mit dem Tool wird eine umfassende Standortanalyse des Klienten vorgenommen mit dem Ziel, die körperlichen und mentalen Ressourcen langfristig zu erhalten und die subjektive Lebens- und Arbeitszufriedenheit ... zum Tool
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Coaching-Tool: Zukunftsvision 'Familie und Beruf'

Der Coach entwirft mit dem Klienten schrittweise seine Zukunftsvision zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und entwickelt anschließend einen konkreten Projetplan zu deren Umsetzung. Durch das ... zum Tool
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