Training aktuell 01/00 vom 27.12.1999

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Trendanalyse 99: Der harte Kampf um den Schulungskuchen
  • BDU-Jahrespressekonferenz: Den Top-Consultants gehört der Markt
  • Marktstudie: Große Preisunterschiede bei Fach- und Führungsseminaren
  • Studie: Profil und Aufgaben der Personalentwickler in Österreich ermittelt
  • Zukunftskonferenz: Veranstaltung nach Vorbild des Acht-Sphären-Modells
  • Improving Performance ersetzt das offene Seminarprogramm
  • Trainerausbildung: Die Führungskraft als Coach
  • Gehaltsreport: Kienbaum legt Vergütungsstudie für den Bildungssektor vor
  • Neuer Lehrgang für Personalentwickler startet in Österreich
  • Tagung mit Fallbeispielen zum Thema Unternehmensakademie
  • Umzugsstress beim Stellenwechsel: Die meisten Manager zieht es nach München
  • Neues Programm zur Stärkung sozialer Kompetenzen von Managern

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Trendanalyse 99: Der harte Kampf um den Schulungskuchen

Immer weniger Arbeitszeit verbringen Trainer und Weiterbildner im Seminarraum. Dies zumindest legen die Ergebnisse der Umfrage unter 632 Weiterbildungsanbietern und 124 Unternehmen nahe, die der Verlag

BDU-Jahrespressekonferenz: Den Top-Consultants gehört der Markt

Deutsche Consultants sind immer noch gut im Geschäft: Mit einem Wachstum von 13,3 Prozent ist die Unternehmensberater-Branche auch im Jahr 1999 einer der dynamischsten Märkte in Deutschland. Insgesamt

Marktstudie: Große Preisunterschiede bei Fach- und Führungsseminaren

Für mehr Transparenz bei den Seminarpreisen will die Münchner Unternehmensberatung Maisberger & Partner sorgen. Zu diesem Zweck hat sie die Seminarprogramme von mehr als 30 Anbietern ausgewertet und die

Studie: Profil und Aufgaben der Personalentwickler in Österreich ermittelt

Der durchschnittliche österreichische Personalentwickler ist 37,5 Jahre alt und hat meist Betriebswirtschaft oder Jura studiert. Das ergibt eine Studie der österreichischen Gesellschaft für Personalentwicklung

Zukunftskonferenz: Veranstaltung nach Vorbild des Acht-Sphären-Modells

John Naisbitt, Matthias Horx, John Hormann, ... - Auf der Zukunftskonferenz 'Meeting the best' können visionsorientierte Manager Trend- und Zukunftsforscher von Rang und Namen live erleben. Stattfinden

Improving Performance ersetzt das offene Seminarprogramm

Ganz dem neuen Management-Ansatz Improving Performance verschrieben hat sich die A.M.T Management-Transfer AG, Radevormwald. Statt wie bisher offene Seminare zu verschiedenen Themen anzubieten, will das

Trainerausbildung: Die Führungskraft als Coach

Die veränderte Rolle der Führungskraft als Coach ihrer Mitarbeiter wird zwar in der Presse gerne zitiert, in der Praxis fehlt es Managern jedoch häufig an den dafür notwendigen Fähigkeiten. Davon zumindest

Gehaltsreport: Kienbaum legt Vergütungsstudie für den Bildungssektor vor

Spitzenverdiener im Bereich Bildung, Training und Personalentwicklung sind die Leiter von Weiterbildungsinstituten. Sie belegen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 178.000 Mark Platz Eins vor

Neuer Lehrgang für Personalentwickler startet in Österreich

Für Personal- und Organisationsentwickler gibt es ab dem kommenden Jahr in Österreich eine neue Fortbildungsmöglichkeit: Bei dem Wiener Institut PEF Consulting startet im Februar 2000 der berufsbegleitende

Tagung mit Fallbeispielen zum Thema Unternehmensakademie

Unternehmensakademien werden zunehmend zu einem Markenzeichen erfolgreicher Firmen. Was aber leisten Unternehmensakademien und Corporate Universities konkret? Und wie können sie aufgebaut werden? Auf diese

Umzugsstress beim Stellenwechsel: Die meisten Manager zieht es nach München

München ist Deutschlands attraktivster Karriere-Standort und wird dies auch in den kommenden fünf Jahren bleiben. Zu diesem Ergebnis kommt eine Emnid-Studie, die die Berliner Wohnungsbörse Immobilien Scout

Neues Programm zur Stärkung sozialer Kompetenzen von Managern

An Manager, die ihre soziale und kommunikative Kompetenz verbessern möchten, richtet sich eine neue Fortbildung des ZfM Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner mit Sitz in
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