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„Organisationen sind nicht optimierbar“ © Ulrike Wolski
Führung Artikel
Klaus Eidenschink in Speakers Corner

„Organisationen sind nicht optimierbar“

​Organisationen bestehen aus vielen autonomen Funktionen wie Einkauf, Produktion, Vertrieb, die alle ​voneinander abhängig sind: Der Fortschritt beim einen ist ein Rückschritt beim anderen. Daher sind Organisationen nur veränderbar, nicht optimierbar, ist der Organisationsberater Klaus Eidenschink überzeugt. ... zum Artikel
Führung News
short cuts

Herausfordernde Freizeit

Wer in seiner Freizeit aktiv ist, arbeitet zufriedener im Homeoffice als ein Couch-Potatoe. zum Artikel
Führung News
people & projects

Arbeitsweltrat mit Empfehlungen

Anfang 2020 ist der vom Bundesarbeitsministerium initiierte „Rat der Arbeitswelt“ gestartet, jetzt haben die Sachverständigen erste Ergebnisse vorgelegt. zum Artikel
Führung News
short cuts

Bessere Führungskräfte

Darum, wie das Topmanagement führt, geht es im Podcast von Reinhild Fürstenberg vom Fürstenberg Institut. zum Artikel
Führung News
Eventticker

Collaboration Conference, Cube, GSA Convention

Drei Events, die in der nächsten Zeit stattfinden. zum Artikel
Lerntechniken auf dem Prüfstand © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Schlauer lernen

Lerntechniken auf dem Prüfstand

Henning Beck erklärt, warum Menschen eine Prüfung immer schlauer verlassen als sie diese begonnen haben.​ zum Artikel
Führung News
Ungleichbehandlung im Team

Toxische Führungskräfte vergraulen auch ihre Lieblinge

Toxische Führungspersönlichkeiten, die nur einen Teil ihrer Teammitglieder schlecht behandeln, schlagen sogar die Mitarbeitenden in die Flucht, die sie eigentlich bevorzugen. zum Artikel
Anders anstacheln © iStock/Adam Smigielski
Führung Artikel
Kommunikationsstrategien für Game Changer

Anders anstacheln

Sie werden Game Changer oder Corporate Rebels genannt und produzieren Ideen „out of the box“. Damit sind sie wertvoll für Unternehmen, die sich zukunftsfähig halten wollen. Dennoch dringen die Andersmacher in der Praxis mit ihren Vorschlägen oft nicht durch. Der Grund: Sie gehen zu ungestüm vor. Wie ... zum Artikel
RKW Kompetenzzentrum mit neuer Leiterin © Sylvy Sprenger
Führung News
people & projects

RKW Kompetenzzentrum mit neuer Leiterin

Das RKW Kompetenzzentrum, das sich als „Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand“ versteht, hat eine neue Geschäftsführerin: Christi Degen übernahm die Position von Doris Salmon und Andreas Blaeser-Benfer, die die Leitung des Zentrums kommissarisch seit dem Ausscheiden von Mandy Pastohr im ... zum Artikel
Führung News
Zukunftsskills

Soziale Kompetenzen werden immer wichtiger

Soziale Kompetenzen werden in der Arbeitswelt immer wichtiger – das hat eine Studie von Degreed ergeben. zum Artikel
Eine Kampagne mit Micro-Influencern planen © Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Eine Kampagne mit Micro-Influencern planen

Unternehmen, die ihre Bekanntheit steigern möchten, können dafür auf die Zusammenarbeit mit Influencern setzen. Hierbei müssen es nicht immer die ganz großen Stars der Social-Media-Welten sein – oftmals sind Influencer mit kleinerer Follower-Zahl glaubwürdiger und somit effektiver. zum Tutorial
Neue Bücher zum Thema New Work © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Testgelesen

Neue Bücher zum Thema New Work

New Work – wohl kaum ein Konzept wurde in jüngster Zeit so viel bemüht und diskutiert. Doch wie genau sieht eine New-Work-Kultur aus? Wie lässt sich diese auf die Strukturen eines Unternehmens übertragen? Und wie können die Mitarbeitenden von der Notwendigkeit der Veränderungen überzeugt werden? ... zum Artikel
​Wie geht Hybrid Working? © ​ horstgerlach/istock ​
Führung Umfrage
Umfrage

​Wie geht Hybrid Working?

Mit dem Abebben der Pandemie kehren die Mitarbeitenden vielerorts wieder in die Büros zurück. Wird damit der Vor-Krisen-Zustand wiederhergestellt? Oder wird es gelingen, die Vorteile von Remote- und Präsenzarbeit miteinander zu verbinden? zur Umfrage
Training Trainingsinput

Agiles Führen: Ein digitales Selbstverständnis entwickeln

Auf nahezu allen Arbeitsplätzen in Deutschland sind heute digitale Kompetenzen erforderlich. Daher kommt der Qualifizierung und dem lebenslangen Lernen in Bezug auf den technologischen Wandel eine zentrale ... zum Input
Training Trainingsinput

Agiles Führen: Darum geht es

Die agile Führung stellt das Team in den Mittelpunkt – kreative Teams, die schnell und eigenverantwortlich handeln, ohne dabei den/die einzelne MitarbeiterIn aus dem Fokus zu verlieren. Lesen Sie ... zum Input
Training Trainingsinput

Coaching-Konzept: Zusammenarbeit im Team

Das Modell beschreibt das Verhältnis von Ergebnis- und Kulturorientierung in Organisationen und verdeutlicht, dass eine reine Ergebnisorientierung und damit das Ausblenden der kulturellen Ebene in der ... zum Input
Training Trainingsinput

Teamdynamische Workshops und Nachhaltigkeit

Der Wert eines teamdynamischen Workshops liegt in den Beziehungen, Prozessen und Strukturen, die sich durch ihn und über ihn hinaus positiv verändern. Wodurch wirkt ein Workshop aber nachhaltig? In diesem ... zum Input
Training Trainingsinput

Coaching-Konzept: Transition-Coaching für Führungskräfte

Der Transition-Coachingprozess fokussiert darauf, den herausfordernden Wechsel der Rolle des Coachees zu begleiten. Dabei geht es einerseits um das Zurechtkommen mit neuen Aufgaben, Funktionen und Rollen ... zum Input
Training Trainingsinput

Laufbahnberatung: Agile Laufbahnberatung

In diesem Beitrag erfahren Sie, um was es in der Laufbahnberatung geht, und dass es oft im Vorgespräch nicht möglich ist, das endgültige Ziel zu bestimmen. Die Autorin szizziert die Elemente und welche ... zum Input
Training Trainingsinput

Business Driven Action Learning (BDAL)

Ein spezielles Design im Action Learning, welches ebenfalls verschiedene Elemente verbindet, wurde unter der Bezeichnung „Business Driven Action Learning“ (BDAL) bekannt. Es kombiniert die amerikanische ... zum Input
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