Fachbeiträge, Praxis-Tools und vertiefende Inhalte für Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler.
MEHR ENTDECKENUnsere Redaktion hat zentrale und besonders relevante Inhalte zu Learning Out Loud für Sie zusammengestellt – darunter Fachartikel, Bücher und Interviews. Die Auswahl bündelt fundierte Analysen, wissenschaftlich eingeordnete Perspektiven und praxiserprobte Ansätze. Sie richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler, die Learning Out Loud fundiert und praxisnah bearbeiten möchten.
Die Einführung von Learning-Circle-Initiativen ist in der Regel wesentlich aufwendiger, als es der selbstgesteuerte und eigenverantwortliche Charakter...
Was ist Working Out Loud und wie funktioniert die Methode? Ziel von WOL ist es, zu lernen, wie man vernetzt, transparent und im Austausch mit anderen arbeitet....
Automatisierung, Digitalisierung, Crowd- und Clickworking verändern Arbeit und Leben. Die digitale Revolution schafft neue Märkte, Produkte und Arbeitsmodelle,...
Die enorme Komplexität des Umfelds, in dem wir agieren wird von den meisten Führungskräften oder Beratern als die größte Herausforderung unserer Zeit gesehen....
Teamarbeit ist heute eine bevorzugte Arbeitsform, da sie Aufwand reduziert und Nutzen maximiert. Sie fördert die Stärken jedes Einzelnen, verbessert die...
Führungskräfte prägen entscheidend, wie Learning Out Loud im Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird. Diese Rubrik bündelt ausgewählte Fachartikel, Analysen und Buchempfehlungen für Verantwortliche, die ihre eigene Führungskompetenz stärken und nachhaltige Impulse in ihrem Wirkungsbereich setzen möchten.
Die Einführung von Learning-Circle-Initiativen ist in der Regel wesentlich aufwendiger, als es der selbstgesteuerte und eigenverantwortliche Charakter...
Einer der Grundgedanken von Working Out Loud ist soziale Großzügigkeit. Gemeint ist damit, dass beim Aufbau eines sozialen Netzwerks nicht der unmittelbare...
Learning Circles gelten als eine Art Königsdisziplin unter den organisationalen Lernformaten – zu Recht. Doch was als ideales Format für die Stärkung von...
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fit machen wollen für die Arbeitswelt 4.0, haben ein Problem. Denn oft können sie die nötigen Kompetenzen gar nicht erst...
Mit LearningOutLoud lassen sich informelle soziale Lernprozesse und Social Collaboration fördern. Im Vorfeld empfiehlt es sich, den Stand der Dinge zu...
Trainer und Coaches finden hier ausgewählte Fachartikel, Studien, Analysen und Buchempfehlungen zu Learning Out Loud. Die Beiträge greifen aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Diskurse auf und übertragen sie in fundierte Impulse für Training, Coaching und Beratungspraxis.
Working-Out-Loud-Expertin Katharina Krentz hat 2019 ihr eigenes Unternehmen gegründet – Connecting Humans. Im Interview mit Training aktuell spricht sie...
In den Konzernen ist es fast schon ein Trend: Immer mehr nutzen 'Working Out Loud (WOL)'. IBM präsentierte John Steppers Anleitung für vernetztes Lernen...
In diesem Jahr findet die HR-Messe in Köln erstmals unter ihrem neuen Markennamen 'Zukunft Personal Europe' statt. Neben dem bisherigen Fokus auf das Personalwesen...
Die Weiterbildung muss sich neu erfinden. Das ist eine Forderung, die man derzeit angesichts der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Trainingsbranche...
Action Learning – das klingt nach Outdoor-Training, Simulation oder Verhaltenstraining. Doch weit gefehlt. Der Ansatz zielt darauf ab, das Lösen hartnäckiger...
Praxisnahe Werkzeuge für den unmittelbaren Einsatz: Diese Auswahl an Coaching-Tools, Workshop-Interventionen und Reflexionsübungen zu Learning Out Loud ist didaktisch durchdacht und professionell erprobt. Sie unterstützt Führungskräfte, Trainer und Coaches dabei, zentrale Aspekte des Themas wirksam und strukturiert zu bearbeiten.
Mit dem Aufkommen des Ansatzes einer „Lernenden Organisation“ gilt Action Learning als die wichtigste Methode der lernenden Organisation. Action Learning...
Ein spezielles Design im Action Learning, welches ebenfalls verschiedene Elemente verbindet, wurde unter der Bezeichnung „Business Driven Action Learning“...
Diese Methode ist eine Online-Variante des 'Brainwalk'. Sie bereiten 4 'Pinnwände' auf dem Whiteboard vor, dann wird die Fragestellung geklärt und dann...
Dieser Energizer ist sofort einsetzbar, wenn die Konzentration der Teilnehmenden wieder hergestellt werden soll. Begriffe oder Sätze zum Seminarthema sammelt...
Paarweise gehen die Teilnehmenden in Breakout-Rooms und erzählen sich unter erschwerten Bedingungen Märchen. Die Methode stammt aus dem Improvisationstheater...
Mit dem Aufkommen des Ansatzes einer „Lernenden Organisation“ gilt Action Learning als die wichtigste Methode der lernenden...
Ein spezielles Design im Action Learning, welches ebenfalls verschiedene Elemente verbindet, wurde unter der Bezeichnung...
Ausgewählte Fachbücher, Trainingskonzepte und Toolkits aus dem Verlag managerSeminare bieten eine vertiefende Auseinandersetzung mit Learning Out Loud. Sie unterstützen Trainer, Coaches, Führungskräfte und Personalentwickler bei der fundierten und professionellen Weiterentwicklung ihrer Praxis.
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