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Neue Hamburger Schule: Teamcoaching - Phase 4

Axel Janßen, Cornelia Schödlbauer

Am Ende von Phase 3 ist dem Team sehr differenziert klar geworden, wovon es weg will und wie es zu dieser Situation kam. Das Team kennt das Ziel, wo es hin will. Es hat einen Überblick über die verfügbaren Ressourcen. Nun gilt es, dieses neue Wissen zu guten neuen Handlungen zu kombinieren. Die Vorgehensweise entspricht den drei Rollen der Walt-Disney-Methode(Träumer, Realist, Kritiker).


Quelle: Systemisches Management-Coaching

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