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Führung News
Entgeltunterschiede

Je höher die Position, desto größer der Pay Gap

Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen besteht – trotz politischer Maßnahmen wie dem Entgelttransparenzgesetz – weiter fort. Eine neue Untersuchung des Beratungsunternehmens Kienbaum zeigt jetzt, zum Artikel
Führung News
Karriere

Risikolust kann über Talent ­triumphieren

Hilft eine hohe Risikobereitschaft in einer Wettbewerbssituation, etwa einem Bewerbungs- oder Beförderungsverfahren, eher weiter als Talent? Wissenschaftler der Universität Bamberg meinen, dass genau zum Artikel
Führung News

88%

... der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland bilden sich immer wieder weiter. Das hat eine Umfrage der Haufe Akademie unter rund 1.000 Personen ergeben. Die Hauptgründe für die kontinuierliche zum Artikel
Führung News
Kreativität

Freiheit entfesselt nicht jeden

Wenn man allen Mitarbeitenden ein Höchstmaß an Autonomie einräumt, stellt sich bei allen auch ein hohes Maß an Kreativität ein? So einfach ist es nicht, zeigt eine experimentelle Studie der Friedrich-Alexander-Universität zum Artikel
Führung News
Teamarbeit

Die Kehrseite von Diversity

Wer in seinem Team in der Minderheit ist, meldet sich häufiger krank. Die von vielen Unternehmen angestrebte Diversität verbessert also nicht zwingend die Teamleistung – im Gegenteil. Zu diesem Schluss zum Artikel
Führung News

APPetizer - Präsentieren

Kennen Sie noch Overheadprojektoren mit ihren Folien? Im Vergleich zu diesen bedeuten die aktuellen Präsentations-Apps, mit denen sich Inhalte nahezu hollywoodreif aufbereiten lassen, einen Quantensprung. zum Artikel
Führung News
Charta für New Work

Statement für zukunfts­weisende Arbeit

New Work droht zur Management-Mode ohne greifbaren Inhalt und Impact zu werden. Davon ist der Think Tank humanfy rund um Co-Founder Markus Väth überzeugt und hat als Gegengewicht eine Charta für New zum Artikel
Führung News

Zukunftslab mit Otto Scharmer

C. Otto Scharmer, Senior Lecturer am US-amerikanischen Massachusetts Institute of Technology (MIT) und Entwickler der 'Theorie U', hat ein großes Projekt zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung ans Laufen zum Artikel
Führung News

Elke Eller gibt BPM-Präsidentschaft auf

Elke Eller gibt nach vier Jahren ihr Amt als Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) ab. Sie wird sich nach zwei Amtsperioden bei der nächsten Präsidiumswahl am 24. Juni 2019 nicht erneut zum Artikel
Führung News

Führungskräfte freut Whistleblower-­Schutz

Bisher gab es in Deutschland kein umfassendes Gesetz zum Umgang mit Whistleblowern, also Menschen, die Missstände und Gesetzesbrüche, die in Organisationen geschehen, an die Öffentlichkeit bringen. Im zum Artikel
Führung News

Lean trifft New Work

Lean Management dient der Effizienzsteigerung. Dieser weit verbreiteten Auffassung will Franziska Guetle entgegenwirken. Die Managerin für Smart Operations und Lean bei Atlas Copco IAS ist überzeugt: Lean zum Artikel
Führung News

Deutschland-Chef auf Zeit

Die Personalberatung Egon Zehnder Deutschland hat einen neuen Leiter: den promovierten Diplom-Kaufmann Hanns Goeldel. Der Chef des Hamburger Egon-Zehnder-Büros folgt auf Michael Ensser, der die Position zum Artikel
Führung News

Sirka Laudon geht zur Axa

Sirka Laudon  wird am 1. Oktober 2019 neue Personalvorständin bei der Axa Deutschland. Zuletzt war Laudon als Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin bei der DB Vertrieb GmbH tätig.  Zuvor hatte zum Artikel
Führung News

Bunte Bahn

Die Deutsche Bahn nimmt in Sachen Diversity Fahrt auf. Dabei kommt die Zugkraft von ganz oben: Kürzlich übernahm Bahn-Chef Richard Lutz persönlich die Schirmherrschaft über das firmeninterne, 2011 von zum Artikel
„OKRs funktionieren nicht ohne Kulturwandel“ © borisgloger consulting
Führung Artikel
Arved Weidemüller in Speakers Corner

„OKRs funktionieren nicht ohne Kulturwandel“

Objectives and Key Results, kurz: OKRs, werden als wirkungsvolles Instrument der agilen Transformation gelobt. Doch der Hype bringt es mit sich, dass manche Unternehmen in Sachen OKRs einiges missverstehen, warnt der Berater Arved Weidemüller. Nicht nur, dass mancher Betrieb meint, in Gestalt der OKRs ... zum Artikel
Die Bad Five © darksite/iStock
Führung Artikel Podcast
Leadership-Untugenden

Die Bad Five

Die meisten Führungskräfte neigen zu mindestens einer von ihnen, viele zu mehreren. Und häufig sind sie sich ihrer nicht bewusst. Die Rede ist von den fünf typischen Leadership-Untugenden. Je nach Stärke der Ausprägung können sich diese für die Mitarbeitenden der Führungskraft, sie selbst und auch für ... zum Artikel/Podcast
Leadership-Untugenden entgegenwirken © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Leadership-Untugenden entgegenwirken

Viele Führungskräfte neigen zu einer oder zu mehreren der folgenden fünf Untugenden. Diese lassen sich nicht einfach per bewusster Entscheidung ablegen. Vielmehr gilt es, sich selbst und sein eigenes Verhalten immer wieder auf die Untugenden hin zu reflektieren und situativ gegenzusteuern. zum Tutorial
Zwischen Show und Chatbot © The Photo Group/ATD
Führung Artikel
Lernwelten der Zukunft

Zwischen Show und Chatbot

Oprah Winfrey setzt auf die Kraft der Intuition. Bei AccorHotels gelangen sogenannte Heartists ans Ruder. Und bei Bayer in Australien übernimmt Chatbot Coach M die Entwicklung der Mitarbeitenden. All das zeigte die ATD-Konferenz 2019. Der Weiterbildungstreff, der in diesem Jahr in Washington stattfand, ... zum Artikel
Im goldenen Zirkel zum Purpose © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Co-created Change

Im goldenen Zirkel zum Purpose

Unternehmenswandel gelingt am besten, wenn die Mitarbeiter ihn gemeinsam gestalten. Co-created Change nennt Susanne Nickel das dazugehörige Konzept. In dieser Serie stellt die Beraterin co-kreative Tools vor, die sich für diese Art von Change anbieten. Im zweiten Teil geht es um die gemeinsame Purpose-Findung ... zum Artikel
(K)ein Grund zur Aufregung? © SlobodanMiljevic/iStock
Führung Artikel
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung

(K)ein Grund zur Aufregung?

Am 14. Mai 2019 erging das Urteil C-55/18 des Europäischen Gerichtshofs. Dieses besagt, dass Unternehmen in der EU die Arbeitszeit ihrer Angestellten systematisch erfassen müssen. Seither ist die Aufregung über das Urteil groß. Doch stellt dieses wirklich eine Bedrohung für selbstbestimmte moderne Arbeitsformen ... zum Artikel
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