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Dossier Als Weiterbildungsprofi wachsen
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Dossier: Als Weiterbildungsprofi wachsen

Ob es das Marketing, die eigenen Kompetenzen, der Methodenkoffer oder die Einstellung ist – Weiterbildungsprofis müssen sich und ihr Geschäft stetig weiterentwickeln, um in unserer schnelllebigen Zeit erfolgreich zu bleiben. Wie sich Trainerinnen und Coachs zukunftsfähig aufstellen und professionell wie persönlich wachsen, zeigt das Dossier.

Veröffentlicht am 03.04.2023

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Folgende Beiträge erwarten Sie:

Diskussion auf Twitter

Mit negativem Feedback umgehen

Trainerinnen und Trainer erhalten oft zum Abschluss eines Seminars Feedback von den Teilnehmenden. Nicht immer fällt das positiv aus, auch mit Kritik müssen Weiterbildungsprofessionals umgehen. Was dabei helfen kann, zeigt eine aktuelle Diskussion auf Twitter.

Coachingpraxis

Sabotage aus Versehen

Blockieren vielleicht auch Sie den Entwicklungsprozess Ihres Coachees? Ohne es zu wollen? Das passiert gar nicht so selten, meint Urs R. Bärtschi. Seine Tipps für einen erfolgreichen Gesprächsprozess sollen helfen, dies zu vermeiden – und aus guten Coachs sehr gute machen.

Kompetenzerfassung mit GRETA

Die eigenen Fähigkeiten im Blick

Viele Weiterbildungsprofessionals erwerben ihre pädagogischen Kompetenzen informell. Nun gibt es ein Instrument, mit dem sie diese Fähigkeiten erfassen, dokumentieren und reflektieren können – Anregungen für die professionelle Weiterentwicklung inklusive.

Agile Methoden entwickeln

Vom Alltag in den Seminarraum

Trainingsprofis bedienen sich täglich etlicher mehr oder weniger zielführender Methoden. Aber warum nicht auch mal selbst welche entwickeln? „Agile“ Seminarmethoden nennt Horst Lempart Methoden, die mit ein wenig Kreativität und guter Beobachtungsgabe aus Alltäglichem entstehen können. In Training aktuell erklärt er, wie dabei vorzugehen ist.

Businessstrategie

Geschäftsmodelle post Corona

Global agierende Player, veränderte Kundenerwartungen und neue erforderliche Kompetenzen – Weiterbildungsanbieter stehen dank der Digitalisierung aktuell vor einigen großen Herausforderungen. Um diese zu meistern, empfiehlt es sich, das eigene Geschäftsmodell zu überprüfen. So können Anbieter passende Entwicklungswege finden und sich zukunftsfähig aufstellen.

Weiterbildungsmarkt

Job-Zukunft für Weiterbildungsprofessionals

Viele Berufe werden dank KI und Automatisierung in den kommenden Jahren und Jahrzehnten verschwinden. Doch wie sieht es eigentlich mit Training, Coaching und Beratung aus? Christian Schwedler sieht gute Chancen auf eine wachsende Nachfrage – wenn Trainerinnen, Coachs und Berater sich ständig weiterentwickeln.

Coachhaltung

Wirksam durch Präsenz

„Coache ich gerade oder gebe ich Ratschläge?“, „Ich kenne die Lösung“ oder „Was frage ich als Nächstes?“ – Coachs lassen sich oft durch ihre Gedanken, Impulse und Unsicherheiten ablenken. Dabei ist Präsenz ein entscheidender Erfolgsfaktor im Coaching. Coachausbilderin Inke Schulze-Seeger erklärt, wie man es schafft, ganz im Hier und Jetzt zu sein und damit als Mensch und Coach zu wachsen.

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