Jetzt arbeitet das Team mit einem Begriff von Ressource, der so vielen alltagssprachlich nicht vertraut sein wird. Werte dagegen sind zentrale Ressourcen, weil sie als Orientierung für attraktives Verhalten handlungsleitend sind. In ihren Werten unterscheiden sich Teammitglieder auf unterschiedlichen Ebenen. Diese gilt es zu identifizieren und danach zu beurteilen, ob sie für das Ziel des Teams förderlich oder hinderlich sind.

Quelle: Systemisches Management-Coaching