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Training Trainingstool

KI-Methode: Zufall – oder?

Wenn im Seminar mit zufällig zusammengesetzten Kleingruppen gearbeitet werden soll, um Teilnehmende mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammenzubringen, kann diese KI-Methode die Gruppenbildung unterstützen. ... zum Tool
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KI-Methode: Zwischenbilanz mit Reflexion

Diese Methode eignet sich für Reflexionsrunden, egal, ob zwischendurch oder am Ende des Seminars, um sie lebendiger und spannender zu machen. Die KI stellt ungewöhnliche und kreative Fragen, damit die ... zum Tool
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Wissenstransfer-Methode: Alles nur Gedöns – Umgang mit Widerständen

Die Führungskraft oder eine andere beteiligte Person glaubt nicht an den Prozess und wertet das Vorhaben ab – ähnliche Einschätzungen zum Prozess begegnen uns meist dann, wenn der Wissenstransferprozess ... zum Tool
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Wissenstransfer-Frage: Warum machen Sie das so und nicht anders?

Die Frage gehört in das Transfergespräch, eventuell auch in die Zwischentreffen der Wissensgeberin und Wissensnehmerin, die ohne die Wissenstransferbegleitung stattfinden. Hier könnte sie auch Bestandteil ... zum Tool
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Wissenstransfer-Methode: Auftakt

Hier kommen alle zusammen, die in das Verfahren involviert sind. Weil die Durchführung von Wissenstransferprozessen als Personalentwicklungsmaßnahme mitbestimmungspflichtig ist, sollte der Betriebsrat ... zum Tool
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Wissenstransfer-Frage: Was sind Ihre 3 wichtigsten Empfehlungen?

Diese Abschlussfrage gehört ganz an das Ende des Prozesses. Sie kann auch gestellt werden, um einen Themenbereich abzurunden. Worauf die Frage zielt, was sie bewirkt und wo ihre Grenzen sind, lesen Sie ... zum Tool
Training Trainingstool

Wissenstransfer-Methode: Zwischengespräche

Treffen für Zwischengespräche finden in selbst gewählten Abständen, meist jedoch mindestens einmal zwischen den Transfertreffen statt, in denen sie geplant werden. Welche Aspekte für die Zwischengespräche ... zum Tool
Training Trainingsinput

Lerntransfer-Methode: Setzen Sie den Fokus auf die Transferevaluation

Viele Schulungen, an deren Ende ein positiver Eindruck bei den Teilnehmenden und bei der Lehrkraft steht, bleiben trotzdem ohne Erfolg. Zumindest wenn man davon ausgeht, dass jede Schulung Effekte – Lerntransfer ... zum Input
Training Trainingsinput

Lerntransfer-Methode: Berücksichtigen Sie unterschiedliche Lernkompetenzen

In jeder Schulung gibt es neben der Wissensvermittlung und der Verhaltensmodifikation eine zweite Lernebene, die Förderung der Lernkompetenz. Bei der Lernkompetenz sind vier Faktoren von Bedeutung, die ... zum Input
Training Trainingsinput

Lerntransfer-Methode: Achten Sie auf positive Lernerfahrungen

Die Erfahrungen, die die Teilnehmenden in ihrer Vergangenheit mit Lernen und dem Umsetzen des Erlernten gemacht haben, spielen eine wichtige Rolle für das Erlernen neuen Lernstoffs. Welche Einflüsse hier ... zum Input
Training Trainingsinput

Lerntransfer-Methode: Bringen Sie die richtigen Teilnehmenden zusammen

Die Zusammensetzung der Teilnehmergruppe hat deutliche Auswirkungen auf den Lernerfolg, aber auch auf den Transfererfolg. Die Wirkung beruht, wie Sie hier lesen können, auf zwei Faktoren. zum Input
Training Trainingsinput

Lerntransfer-Methode: Nutzen Sie Transfergespräche

Führungskräfte sollten ihren Fachkräften nicht nur Schulungen anbieten oder sie zur Weiterbildung animieren, sie sollten auch die Verantwortung für die Umsetzung übernehmen. Als Folge können Sie sie auch ... zum Input
Führung Dossier

Coaching

Coaching ist aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Immer wieder entstehen neue Coaching-Angebote und -Formate, maßgeschneidert auf typische Herausforderungen, die sich aus der Transformation ... zum Dossier
Training Dossier

Diversity in der Weiterbildung

Wie kann kulturelle Vielfalt in der Weiterbildung berücksichtigt werden? Wie geht man als Weiterbildungsprofi mit (unbewussten) Vorurteilen und Stereotypen im Seminar um? Und wie können Trainerinnen, Coachs ... zum Dossier
Training Artikel
Institut im Interview

„Weiterbildung wird zum Möglichkeitsraum“

Vor drei Jahren haben Viktoria Orosz und Janine Reinisch ihr Beratungsunternehmen gegründet. Im Interview mit Training aktuell erzählen „die.possibilistas“ unter anderem von ihrem Wunschauftrag sowie von ihrer Vorstellung, wie Weiterbildung in zehn Jahren sein könnte. zum Artikel
Kreative Lösungen entwickeln © iStock/Kinn Studio
Training Artikel
Die Methode „Promptathon“ im Teamcoaching

Kreative Lösungen entwickeln

Teamcoachings verlaufen nicht immer geradlinig. Gerade bei längeren Prozessen sind Phasen der Stagnation keine Seltenheit und stellen viele Coachs vor Herausforderungen. Doch was tun, wenn die Luft raus ist? Hier kann die Integration eines sogenannten „Promptathons“ in den Coachingprozess helfen: Er ... zum Artikel
Vielfalt (wert)schätzen © AdobeStock/Dmitrii
Training Artikel
Das Ethische Manifest

Vielfalt (wert)schätzen

Kulturelle, politische oder sozioökonomische Unterschiede zwischen Teammitgliedern bringen zwar einige Vorteile mit sich, führen aber auch schnell zu Unstimmigkeiten – insbesondere, wenn die zugrunde liegenden Werte als unvereinbar wahrgenommen werden. Das Ethische Manifest soll dabei helfen, im Coaching ... zum Artikel
Lernen, das bleibt © iStock/Nadezhda Fedrunova
Training Artikel
Trainings in Virtual Reality

Lernen, das bleibt

Virtual Reality ist längst keine Spielerei mehr, sondern ein weiterer Lernraum neben Online- und Präsenzformaten – eine weitere didaktische Dimension –, weiß Petra Isabel Schlerit. Die VR-Trainerin erklärt, was Weiterbildende wissen müssen, wenn sie Trainings im virtuellen Raum durchführen möchten: Wie ... zum Artikel
Training News
Branchenticker

Hermann-Schmidt-Preis 2025 ausgeschrieben

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) nimmt bis zum 10. Oktober 2025 Bewerbungen für den Hermann-Schmidt-Preis entgegen. zum Artikel
Training News
Medien des Monats

Rezension: Starke Signale

In seinem neuen Fachbuch zeigt der Journalist und Kommunikationsberater Michel Reimon auf wissenschaftlich fundierte und leicht verständliche Weise, wie Menschen Informationen aufnehmen und Entscheidungen treffen. zum Artikel
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