Training aktuell 11/02 vom 04.11.2002

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • DIHK-Kongress: 'Wir brauchen Weiterbildung am Arbeitsplatz'
  • Buchmesse 2002: Managementliteratur back to basics
  • Rezension: Noch mehr Fish!
  • Rezension: Teamkompetenz
  • Rezension: Systemische Organisations- und Unternehmensberatung
  • Neue Weiterbildungen versprechen rhetorischen Feinschliff
  • Coaching, Coaching und kein Ende: Neue Ausbildungen ab Januar 2003
  • Finanzierung lebenslangen Lernens: Gesicherte Daten fehlen
  • Aktuelle Initiativen: Mehr Qualität und Sicherheit im Outdoor-Training
  • Planspiel: Übernahme ungewohnter Rollen fördert die Zusammenarbeit
  • Neue Trainerausbildungen: Durch erlebnisorientiertes Lernen zum Ziel
  • Neues Training verbindet Planspiel, Rollenspiel und Outdoortraining

Folgende Beiträge erwarten Sie:

DIHK-Kongress: 'Wir brauchen Weiterbildung am Arbeitsplatz'

Lernen nach der Ausbildung wird immer wichtiger: 'Wissen erneuert sich alle fünf Jahre. Da reicht es nicht, nur einmal am Anfang des Berufsweges etwas gelernt zu haben', sagte Ludwig Georg Braun Ende September

Buchmesse 2002: Managementliteratur back to basics

Die wirtschaftliche Flaute mitsamt der unzähligen Unternehmenspleiten sowie die Unternehmensskandale der vergangenen Jahre sind am Literaturmarkt nicht spurlos vorbei gezogen. Das zeigte die diesjährige

Rezension: Noch mehr Fish!

Ob es sie bald noch gibt, die Menschen, die sich allmorgendlich hängenden Hauptes zur Arbeit schleppen, in der Gewissheit, einen weiteren Tag bitterer Knechtschaft durchleben zu müssen? Wer das Buch 'Noch

Rezension: Teamkompetenz

Der 'Mythos Team' verblasst. Der Grund: zu viele enttäuschende Erfahrungen von Teams statt der erhofften Erfolgsstories. Aus der Montagelinie oder der Putzkolonne wird mit dem neuen Etikett eben noch lange

Rezension: Systemische Organisations- und Unternehmensberatung

Wenn Sie mit Change-Management zu tun haben und sich darüber etwas zum Lesen auswählen möchten, tun Sie mit dem Buch 'Systemische Organisations- und Unternehmensberatung' von Heiner Ellebracht, Gerhard

Neue Weiterbildungen versprechen rhetorischen Feinschliff

Der Erfolg von Führungskräften hängt nicht zuletzt davon ab, ob sie verstehen, mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden zu kommunizieren. Während der Berufsausbildung oder im Studium werden kommunikative

Coaching, Coaching und kein Ende: Neue Ausbildungen ab Januar 2003

Auch für das kommende Jahr scheint ein Ende des Coaching-Booms nicht in Sicht, denn schon im Januar 2003 gehen zwei neue Coaching-Ausbildungen an den Start: einmal kompakt, einmal mit speziellem Zuschnitt

Finanzierung lebenslangen Lernens: Gesicherte Daten fehlen

Fehlende Weiterbildungsstatistiken und wenig aussagekräftige empirische Untersuchungen über das Verhalten von Weiterbildungs-Anbietern und -Nachfragern machen einer Expertenkommission zurzeit die Arbeit

Aktuelle Initiativen: Mehr Qualität und Sicherheit im Outdoor-Training

Der Bereich Outdoor-Training ist in Sachen Transparenz und Sicherheits-Gewährleistung verbesserungswürdig. Jetzt engagieren sich gleich zwei Vereine, um dem Manko entgegenzusteuern: Die Sicherheit von

Planspiel: Übernahme ungewohnter Rollen fördert die Zusammenarbeit

Menschen für effektives Handeln in komplexen Systemen qualifizieren will cinco.systems International Organisation Consulting & Professional Development, Hamburg. Gelingen soll das mit Hilfe der nicht-computergestützten

Neue Trainerausbildungen: Durch erlebnisorientiertes Lernen zum Ziel

Sehr ähnliche Trainerausbildungen bieten die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), Düsseldorf, und flextrain, Köln, ab Dezember 2002 bzw. März 2003 an. Beide Ausbildungen haben die Zielsetzung,

Neues Training verbindet Planspiel, Rollenspiel und Outdoortraining

Mittelalterlich gekleidete Menschen versuchen gemeinsam, einen Marktplatz aufzubauen, auf dem jeder seine Waren verkaufen kann - dieses Schauspiel können Spaziergänger seit kurzem auf einer Wiese nahe
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