Training aktuell 09/04 vom 30.08.2004

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Clint Callahan: 'Wir Trainer haben die Unternehmen betrogen'
  • Mangel an lebenslangem Lernen macht wettbewerbsunfähig
  • Lernende Regionen: Unterstützung für die Weiterbildung von KMU
  • Kunst in Training und Beratung: Eine Frage der Wahrnehmung
  • 'Die AZWV wird zur Doppelbelastung für Fernkurs-Anbieter'
  • Rezension: next practice - Erfolgreiches Management von Instabilität
  • IT-Weiterbildung: Qualitätsstandards für die Lernprozessbegleitung
  • Rezension: Human Resources im M&A-Prozeß
  • Rezension: Neue gruppendynamische Übungen
  • Neue Seminare: Mit Storytelling die Neugier wecken
  • ASTD: Konferenzen in der Schweiz und in Dänemark
  • Workshop in der Zeche: Der Kreativität auf die Sprünge helfen

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Clint Callahan: 'Wir Trainer haben die Unternehmen betrogen'

Nicht die Unternehmen mit ihren gekürzten Personalentwicklungs-Budgets sind Schuld an der derzeitigen Weiterbildungskrise, sondern die Trainer selbst. Diese These vertritt zumindest Clint Callahan, international

Mangel an lebenslangem Lernen macht wettbewerbsunfähig

Fast drei Jahre lang haben fünf Wissenschaftler geforscht, wie sich lebenslanges Lernen fördern und finanzieren lässt. Der sperrige Begriff 'Erwachsenenbildungsförderungsgesetz' ist wohl der bekannteste

Lernende Regionen: Unterstützung für die Weiterbildung von KMU

Insgesamt 73 Lernende Regionen gibt es derzeit in Deutschland. Zu ihren Nutznießern zählen u.a. kleine und mittelständische Unternehmen, die sich Weiterbildung bislang nicht leisten konnten. Unter den

Kunst in Training und Beratung: Eine Frage der Wahrnehmung

Der Einsatz von Kunst in der Personal- und Organisationsentwicklung ist zwar immer noch ungewöhnlich, aber im Kommen. Einer der Effekte von künstlerischen Aktionen im Training: Die Teilnehmer werden zu

'Die AZWV wird zur Doppelbelastung für Fernkurs-Anbieter'

Seit jeher müssen Fernkurse von der Zentralstelle (ZFU) für Fernunterricht zugelassen werden. Jetzt kommt eine neue Akkreditierung hinzu: Sollen für die Kurse Bildungsgutscheine ausgegeben werden, müssen

Rezension: next practice - Erfolgreiches Management von Instabilität

Veränderungen machen den meisten Menschen Angst. Die Crux an der Sache ist: Wir leben in einer Zeit, in der die Veränderungsdynamik nie da gewesene Ausmaße erreicht hat. Und wer sich gegen die Flut stellt,

IT-Weiterbildung: Qualitätsstandards für die Lernprozessbegleitung

Über die Qualitätssicherung des neuen IT-Weiterbildungssystems ist viel diskutiert worden. Außen vor blieben bislang die Lernprozessbegleiter: Für sie, die immerhin eine Schlüsselrolle bei der arbeitsprozessorientierten

Rezension: Human Resources im M&A-Prozeß

Um Firmenaufkäufe und Fusionen ist es ruhiger geworden, allenfalls die 'Nachwehen' eines Zusammenschlusses 'unter Gleichen' beschäftigen noch Gerichte und Presse. Diese Ruhe könnte aber bald einer neuen

Rezension: Neue gruppendynamische Übungen

Welcher Trainer oder Coach ist nicht ständig auf der Suche nach 'kreativen Wunderkisten', die ihm Impulse für neue Ideen geben? Egal, ob für Klein- oder Großgruppen, zum Aufwärmen oder zur Konfrontation

Neue Seminare: Mit Storytelling die Neugier wecken

'Lernen ist langweilig' - so lautet ein weit verbreiteter Gedanke. Vom Gegenteil überzeugt sind Anwender von 'Storytelling'. Wie die Methode, bei der das Erzählen von Geschichten die tägliche Arbeit erleichtern

ASTD: Konferenzen in der Schweiz und in Dänemark

Europa steht im September und Oktober 2004 im Zeichen der American Society for Training and Development (ASTD): Auf gleich zwei Konferenzen haben Trainer und Personalentwickler die Möglichkeit, ihr Wissen

Workshop in der Zeche: Der Kreativität auf die Sprünge helfen

Führungskräften kreative Ideen zum Lösen von Problemen an die Hand geben will ein neuer firmeninterner Workshop der Cegos GmbH, Witten. Das Besondere an der Veranstaltung laut Cegos-Berater Bernd Reese:
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben