Maßnahmen zur Teamentwicklung erarbeiten und nachhaltig zu verankern, dabei hilft die Methode 'Saatgut'. Grundgedanke der Intervention ist, dass Systeme sich nur dann entwickeln können, wenn alle gemeinsam die Basis dafür bereiten: Um beispielsweise psychologische Sicherheit ernten zu können, müssen Führungskräfte entscheiden, welche Fehlerkultur sie aussäen.

Quelle: Systemische Interventionen

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Führung & Motivation , Kommunikation , Teams
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.