Häufig werden Kompromisse halbherzig, widerwillig oder des lieben Friedens willen geschlossen, was bei allen Beteiligten eine gewisse Frustration oder Resignation hinterlässt. Mit dieser einfachen Übung der goldenen Mitte finden nicht nur die einzelnen Parteien zurück in ihre eigene Mitte, sondern es entstehen auch neue, tragfähige Lösungen, in der äußere Anforderungen mit inneren Bedürfnissen in ein Gleichgewicht gebracht werden.

Quelle: Emotionale Intelligenz für Führungskräfte & Teams

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Kommunikation , Konflikte , Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.