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Übersicht AnsprechpartnerIn diesem Werk erwarten Sie Methoden zur Förderung emotionaler Führungsintelligenz, die die Entwicklung in Richtung Agilität und zunehmender Komplexität unterstützen und auch ihre neurodidaktische Wirkung beschreiben. Gegliedert in die Kompetenzbereiche Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie und Beziehungsmanagement helfen diese Methoden in Trainings, Coachings und Workshops, den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen. Das Besondere an dem Werk: Aktuelle Entwicklungen und Erfordernisse im Bereich Digitalisierung und New Work werden berücksichtigt und Ansätze aus der agilen Führung mit denen der emotional intelligenten Führung verwoben. Die beschriebenen Übungen eignen sich gleichermaßen für Präsenz- wie für Online-Settings.
Eine dezidierte Methodensammlung zum Einsatz für Trainings, Coachings & Workshops, eingeteilt nach Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie & Beziehungsmanagement, um den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen.
Das Werk ist besonders geeignet für Trainerinnen, Moderatoren, Coachs & Beraterinnen, die die emotionale Intelligenz von Führungskräften oder Teams erhöhen möchten. Außerdem für alle, die sich mit agiler Führung beschäftigen.
Beteiligte Autorinnen und Autoren:
Der emotionale Auftakt
EI-Komponente
Selbst-Bewusstheit
EI-Komponente
Selbstregulation
EI-Komponente
Empathie
EI-Komponente
Beziehungsmanagement
Der intelligente Abschluss
Die Autorinnen und Autoren
Das Besondere an dem Werk: Aktuelle Entwicklungen und Erfordernisse im Bereich Digitalisierung und New Work werden berücksichtigt und Ansätze aus der agilen Führung mit denen der emotional intelligenten Führung verwoben.
Xenia Sausele (thinking ecosystem | channel | diversity in tech) auf Linkedin
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